@l9om_: يعد برج المملكة واحدًا من أبرز المعالم المعمارية في الرياض شي، ورمزا حديثا يعكس تطور المملكة العربية السعودية ونهضتها العمرانية منذ افتتاحه، أصبح البرج وجهة رئيسية للسكان والزوار، ليس فقط لارتفاعه المميز بل أيضًا لما يقدمه من مرافق متنوعة وتجربة فريدة. تم افتتاح برج المملكة عام 2002، وهو مشروع تابع لشركة شركة المملكة القابضة التي يملكها الأمير الوليد بن طلال. طابقا، ما جعله لفترة طويلة أحد أطول المباني في الشرق الأوسط، تضميمه الفريد الذي يشتبه فتحة القوسة فلي عط أعلاه يميزه عن بقية ناطحات السلحاب، وقد صمد ليكون تحفة معمارية تجمع بين الحداثة والهوية المحلية. يضم البرج مجموعة واسعة من المرافق، منها مكاتب إدارية، وشقق سكنية فاخرة، بالإضافة إلى فندق فورسيزونز الرياض الذي يعد من أفخم الفنادق في المدينة. كما يحتوي على مركز تسوق ضخم يعرف باسم مملكة مول، ويضم العديد من العلامات التجارية#foryou #viral #fyp #l9om #tiktok

لصوم🪙

Open In TikTok:

Region: SA

Tuesday 10 November 2026 15:45:46 GMT

58918

3022

55

5747

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.46MB) Watermark .mp4 (0.46MB) Music .mp3

Comments

ابو سعد :

عطس

2026-11-10 16:12:22

233

𝙵 :

وحش الكنافه🔥

2026-11-11 17:56:45

2

ElMatadoryii :

وحش الكنافة

2026-11-10 16:39:37

78

بومدقيبومبومدقيبومبومايايب🇦🇱 :

اح طلع ذا مو ذولاك

2026-11-11 02:43:43

8

ملبورو احمر :

اعههعهع

2026-11-11 14:20:08

4

FAHAD :

هلا؟

2026-11-11 08:31:56

6

𝑨𝒃𝒖 𝑨𝒃𝒂𝒅𝒊 𝟻𝟶𝟻 :

يرحمك الله

2026-11-10 18:35:48

0

Abdulrhman :

شلون مطعم كنافه ماتجي

2026-11-10 20:13:44

6

511 :

كونافه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

2026-11-11 01:19:41

3

الله يعين (ارد الفولو) :

كونافاه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

2026-11-11 13:04:22

2

محمد | R3M :

اما عاد كونافه

2026-11-11 21:55:18

1

... :

ارحمك الله

2026-11-10 17:12:26

3

باسل :

شدخل ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههه

2026-11-13 05:48:48

0

بَ :

ليه كنافه ؟

2026-11-10 16:09:50

1

محمد :

مقطعي المفضل[Pray]

2026-11-11 17:31:24

1

67wuw :

ابي دوره طيبب

2026-11-11 02:57:41

0

عمر العتيبي :

يرحمك الله

2026-11-10 17:37:48

2

نواف العتيبي :

يرحمك الله

2026-11-12 13:50:42

0

Nawaf 🎗️ :

مطعم كونافه

2026-11-11 14:36:41

0

hNo' :

الزبدة الستوري

2026-11-12 17:48:11

0

مٓطر المَطيري :

ههههههههههههههههههههههههههههههه

2026-11-12 03:20:44

0

501 :

يرحمك الله

2026-11-13 10:35:21

0

ِ :

2026-11-11 22:06:41

0

عبدالله :

هههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههه

2026-11-11 18:44:26

0

للوز،IIwz،وتراء،Wtra :

المقطع ماكان في الليل؟

2026-11-12 09:35:21

0

To see more videos from user @l9om_, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#motivation

Apple presentó una nueva generación de MacBook Pro con pantalla táctil, tecnología Proled y procesadores M5 Pro y M5 Max. Los modelos de 14 y 16 pulgadas prometen hasta 24 horas de autonomía, un diseño más ligero y nuevas funciones de inteligencia artificial. Conoce sus principales novedades y cuándo estarán disponibles. Lea más en prensalibre.com

Apple presentó una nueva generación de MacBook Pro con pantalla táctil, tecnología Proled y procesadores M5 Pro y M5 Max. Los modelos de 14 y 16 pulgadas prometen hasta 24 horas de autonomía, un diseño más ligero y nuevas funciones de inteligencia artificial. Conoce sus principales novedades y cuándo estarán disponibles. Lea más en prensalibre.com

Twin 😭#celebs#fyp#viral

Twin 😭#celebs#fyp#viral

This app is crazy #promotion #litstick #paidpartnership

This app is crazy #promotion #litstick #paidpartnership

Replying to @jb9711474uq You can just tell them to stop it. That’s it. Stop it. You can explain to the employee that it’s against an attendance or break policy or a policy on service or safety and that it’s time theft. Now, if they genuinely didn’t know it wasn’t allowed, just tell them what is allowed and that they can’t do that anymore. If you know someone is just trying to get paid while not working but they tell you they have a disability or medical issue, that’s fine. They may have a medical issue you have no idea about. Tell them about the disability accommodation process, FMLA, and anything else that may apply. Even though you may not believe them, they may actually have a medical need. But if they don’t, they won’t follow through with what’s needed for an accommodation or time off and you coach/discipline/terminate as needed if they don’t stop. Employers do not have to allow unauthorized breaks or time theft. Even for employees with genuine medical issues, it unfortunately may not be reasonable to accommodate multiple 30-min bathroom breaks per shift. Not all jobs can function that way. Employers who can and do accommodate are awesome. It’s just not possible in every job. Coaching an employee should cover what they are doing (or not doing) that is an issue, what the expectation is, the impact of what they are doing, what happens if this isn’t corrected, and be given the opportunity to ask questions. This framework is great for coaching. It works for a write-up. And it works for a termination letter. #hrtiktok #humanresources #manager #managersbelike💪😍🔥🤞🏻 #corporatelife

Replying to @jb9711474uq You can just tell them to stop it. That’s it. Stop it. You can explain to the employee that it’s against an attendance or break policy or a policy on service or safety and that it’s time theft. Now, if they genuinely didn’t know it wasn’t allowed, just tell them what is allowed and that they can’t do that anymore. If you know someone is just trying to get paid while not working but they tell you they have a disability or medical issue, that’s fine. They may have a medical issue you have no idea about. Tell them about the disability accommodation process, FMLA, and anything else that may apply. Even though you may not believe them, they may actually have a medical need. But if they don’t, they won’t follow through with what’s needed for an accommodation or time off and you coach/discipline/terminate as needed if they don’t stop. Employers do not have to allow unauthorized breaks or time theft. Even for employees with genuine medical issues, it unfortunately may not be reasonable to accommodate multiple 30-min bathroom breaks per shift. Not all jobs can function that way. Employers who can and do accommodate are awesome. It’s just not possible in every job. Coaching an employee should cover what they are doing (or not doing) that is an issue, what the expectation is, the impact of what they are doing, what happens if this isn’t corrected, and be given the opportunity to ask questions. This framework is great for coaching. It works for a write-up. And it works for a termination letter. #hrtiktok #humanresources #manager #managersbelike💪😍🔥🤞🏻 #corporatelife

Moi aussi on m’a déjà fait mal.. #niro#partir#nej

Moi aussi on m’a déjà fait mal.. #niro#partir#nej

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy