Toanhiend :
TP.HCM và sự thay đổi đội ngũ cán bộ lãnh đạo
Một thành phố đã có nhiều năm phát triển chậm so với tiềm năng, mặc dù từng được ví như “Hòn ngọc Viễn Đông”. Thế nhưng, kể từ sau ngày giải phóng, TP.HCM đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, đặc biệt là tình trạng thiếu hụt đội ngũ lãnh đạo có tâm, có tầm. Những vấn đề về quản lý, tham nhũng, tiêu cực và tình trạng mất an ninh trật tự từng gây ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển của thành phố.
Cho đến khi Bộ Chính trị quyết liệt thay đổi đội ngũ lãnh đạo, dưới sự chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, thành phố bắt đầu có những chuyển biến mới.
Đến nay, TP.HCM đã tương đối ổn định. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều điều đáng khen nhưng cũng không ít điều đáng trách trong công tác điều hành ở cấp lãnh đạo thành phố.
Điều đáng nói là tư duy đổi mới và tầm nhìn chiến lược vẫn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu phát triển của một đô thị có quy mô và vị thế như TP.HCM. Hệ quả là nhiều doanh nghiệp, tiểu thương và người lao động phải chịu áp lực, thậm chí lao đao trước những khó khăn trong môi trường kinh doanh và quản lý.
Suy cho cùng, trách nhiệm cuối cùng vẫn thuộc về người đứng đầu. Việc phải thay thế hay bãi nhiệm một Chủ tịch UBND thành phố là điều không ai mong muốn, bởi mỗi lần thay đổi nhân sự đều có thể ảnh hưởng đến tính liên tục trong điều hành.
Vậy với cương vị hiện nay, liệu ông Trần Lưu Quang có thể tạo ra bước đột phá cho TP.HCM, hay rồi cũng sẽ đi vào vết xe cũ?
Đây vẫn là một câu hỏi lớn.
Liệu tổ chức Đảng dưới sự lãnh đạo của ông có đủ năng lực, đủ sức mạnh và đủ tầm nhìn chiến lược để đưa TP.HCM thực sự trở lại vị thế đầu tàu kinh tế của cả nước?
Thành phố không thiếu tiềm năng, cũng không thiếu nguồn lực. Điều thành phố cần nhất lúc này là một đội ngũ lãnh đạo có tư duy đổi mới, dám chịu trách nhiệm, dám hành động và có đủ tầm nhìn để đưa thành phố phát triển.
Bút viết: Nhà ngoại cảm Trần Ngọc Toàn
Bài viết này không vi phạm pháp luật Việt Nam.
2026-11-12 07:31:58