@mytrendynest1: Black Friday Deal! 🔥 Beliebte Größen sind schnell weg, also rechtzeitig sichern! #winteroutfit #mensfashion #tiktokshopblackfriday #pullover

mytrendynest1
mytrendynest1
Open In TikTok:
Region: DE
Thursday 12 November 2026 18:32:12 GMT
242
25
1
0

Music

Download

Comments

haus.simson
Haus Simson :
[Réconfortant][Réconfortant][Réconfortant]
2026-11-12 19:22:48
0
To see more videos from user @mytrendynest1, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

أنا عندي مشكلة مع اللي حصل في سيزلر من زاوية مختلفة شوية. أولًا: الصلاة مش منظر، ومش لازم كل مطعم أو كافيه في مصر يتحول لمُصلّى. عادي جدًا مكان ما يكونش فيه مكان مخصص للصلاة، خصوصًا لو موجود مُصلّى قريب أو داخل المول. لكن المشكلة أصلًا ما كانتش هنا. المشكلة كانت في طريقة التعامل. لو عندك سياسة بتمنع استخدام جزء من المطعم للصلاة، من حقك توضحها باحترام، وتقول للعميل أقرب مكان يقدر يصلي فيه. مش المفروض إن تطبيق سياسة المكان يتحول لإهانة أو خناقة أو طرد عميل. وفي نفس الوقت، عندي مشكلة أكبر مع نهاية القصة. إن المطعم يعتذر، وبعد ضغط السوشيال ميديا يعلن فصل مدير الفرع، فده مش بالضرورة معناه إن المشكلة اتحلت. لأن السؤال هنا: المدير اخترع السياسة دي من عنده؟ ولا كان فاهم إنه بينفذ تعليمات المكان؟ لو كان فعلًا بيتصرف بناءً على تعليمات أو ثقافة موجودة في الشغل، يبقى ما ينفعش المؤسسة في الآخر تغسل إيديها وتضحي بموظف واحد عشان تهدي الناس. ولو المشكلة كانت إن المدير طبق السياسة بأسلوب غلط، فالحل الطبيعي مش لازم يكون قطع رزقه فورًا. كان الأولى يبقى فيه تحقيق واضح، ومحاسبة متناسبة، وتدريب ليه ولباقي العاملين على إزاي تتعامل مع موقف زي ده باحترام، وإزاي تحافظ على قواعد المكان وفي نفس الوقت تحافظ على كرامة العميل. لأن بكرة نفس الموقف ممكن يحصل في فرع تاني مع موظف تاني لو مفيش سياسة واضحة وتدريب واضح. السوشيال ميديا للأسف ساعات بتحكم من فيديو أو بوست ومن طرف واحد، ومع الانفعال الجماعي بنبقى عايزين حد
أنا عندي مشكلة مع اللي حصل في سيزلر من زاوية مختلفة شوية. أولًا: الصلاة مش منظر، ومش لازم كل مطعم أو كافيه في مصر يتحول لمُصلّى. عادي جدًا مكان ما يكونش فيه مكان مخصص للصلاة، خصوصًا لو موجود مُصلّى قريب أو داخل المول. لكن المشكلة أصلًا ما كانتش هنا. المشكلة كانت في طريقة التعامل. لو عندك سياسة بتمنع استخدام جزء من المطعم للصلاة، من حقك توضحها باحترام، وتقول للعميل أقرب مكان يقدر يصلي فيه. مش المفروض إن تطبيق سياسة المكان يتحول لإهانة أو خناقة أو طرد عميل. وفي نفس الوقت، عندي مشكلة أكبر مع نهاية القصة. إن المطعم يعتذر، وبعد ضغط السوشيال ميديا يعلن فصل مدير الفرع، فده مش بالضرورة معناه إن المشكلة اتحلت. لأن السؤال هنا: المدير اخترع السياسة دي من عنده؟ ولا كان فاهم إنه بينفذ تعليمات المكان؟ لو كان فعلًا بيتصرف بناءً على تعليمات أو ثقافة موجودة في الشغل، يبقى ما ينفعش المؤسسة في الآخر تغسل إيديها وتضحي بموظف واحد عشان تهدي الناس. ولو المشكلة كانت إن المدير طبق السياسة بأسلوب غلط، فالحل الطبيعي مش لازم يكون قطع رزقه فورًا. كان الأولى يبقى فيه تحقيق واضح، ومحاسبة متناسبة، وتدريب ليه ولباقي العاملين على إزاي تتعامل مع موقف زي ده باحترام، وإزاي تحافظ على قواعد المكان وفي نفس الوقت تحافظ على كرامة العميل. لأن بكرة نفس الموقف ممكن يحصل في فرع تاني مع موظف تاني لو مفيش سياسة واضحة وتدريب واضح. السوشيال ميديا للأسف ساعات بتحكم من فيديو أو بوست ومن طرف واحد، ومع الانفعال الجماعي بنبقى عايزين حد "يدفع الثمن" بسرعة. بس العدالة مش إننا نستبدل ظلم عميل بظلم موظف. والتدين مش إننا نفرح إن بني آدم اتفصل من شغله. التدين قبل أي شيء عدل، ورحمة، وتبيُّن. أنا كنت أفضل أشوف من سيزلر اعتذارًا عن طريقة التعامل، وتوضيحًا صريحًا لسياسته، وتحقيقًا عادلًا في الواقعة، وتدريبًا لكل العاملين على التعامل مع المواقف المشابهة. لأن الإدارة المحترمة ما بتحلش الأزمة بكبش فداء. بتصلّح النظام اللي سمح للأزمة تحصل من الأساس.

About