1. Home
  2. Detail

@karisacurran:

karisa
karisa
Open In TikTok:
Region: US
Thursday 12 November 2026 20:42:54 GMT
36
9
3
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.88MB) Watermark .mp4 (1.75MB) Music .mp3

Comments

jonathan_ray_jonjon1
jonathan ray :
✨✨✨❤️❤️❤️✨✨✨
2026-11-12 20:45:12
0
ceddyr_
ceddyr_ :
😍😍😍
2026-11-12 20:48:42
0
To see more videos from user @karisacurran, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Секрет Авито раскрыт. Делись с подружкой-пусть избавится от всего лишнего.
Секрет Авито раскрыт. Делись с подружкой-пусть избавится от всего лишнего.
1v5 round pistol ổn chưa ae #csgomoments #csgo #1vs5cluch #usps #aceclutch #lamdepkhongkho
1v5 round pistol ổn chưa ae #csgomoments #csgo #1vs5cluch #usps #aceclutch #lamdepkhongkho
كركوك #
كركوك #
تعرفو على قصص البريستومان المميزين 🧡
تعرفو على قصص البريستومان المميزين 🧡
Dự kiến chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/07/2026. Nội dung này bổ sung cho việc Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực, chuyển sang cơ chế quản lý tiền lương và thưởng mới. Dưới đây là các điểm mấu chốt từ nội dung bạn chia sẻ: 1. Đối tượng và Căn cứ xét thưởng • Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác. • Đối tượng không áp dụng: Những người chỉ hưởng phụ cấp hoặc chỉ hưởng sinh hoạt phí. • Căn cứ xét thưởng: • Thành tích công tác đột xuất. • Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. 2. Nguyên tắc và Quy trình thực hiện • Trách nhiệm của người đứng đầu: - Xây dựng Quy chế tiền thưởng cụ thể của cơ quan, đơn vị. - Gửi cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp để kiểm tra, giám sát. - Công khai quy chế trong nội bộ đơn vị. - Yêu cầu của Quy chế tiền thưởng: Phải quy định rõ phạm vi, đối tượng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng cụ thể và quy trình, thủ tục thực hiện. - Tính độc lập: Chế độ tiền thưởng này không bắt buộc gắn với hệ số lương hiện tại, tạo sự linh hoạt trong việc khuyến khích những cá nhân có đóng góp thực sự. 3. Thay đổi về mặt pháp lý (Dự kiến từ 01/07/2026) • Xử lý phần dư quỹ lương: Khác với Nghị định 73/2024 (thường không cho phép chuyển nguồn thưởng sang năm sau), dự thảo mới sẽ có quy định rõ ràng hơn về cách xử lý phần kinh phí dư này. • Văn bản thay thế: Một Nghị định mới sẽ được ban hành để thay thế Nghị định 73/2024 nhằm phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương tổng thể.
Dự kiến chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/07/2026. Nội dung này bổ sung cho việc Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực, chuyển sang cơ chế quản lý tiền lương và thưởng mới. Dưới đây là các điểm mấu chốt từ nội dung bạn chia sẻ: 1. Đối tượng và Căn cứ xét thưởng • Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác. • Đối tượng không áp dụng: Những người chỉ hưởng phụ cấp hoặc chỉ hưởng sinh hoạt phí. • Căn cứ xét thưởng: • Thành tích công tác đột xuất. • Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. 2. Nguyên tắc và Quy trình thực hiện • Trách nhiệm của người đứng đầu: - Xây dựng Quy chế tiền thưởng cụ thể của cơ quan, đơn vị. - Gửi cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp để kiểm tra, giám sát. - Công khai quy chế trong nội bộ đơn vị. - Yêu cầu của Quy chế tiền thưởng: Phải quy định rõ phạm vi, đối tượng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng cụ thể và quy trình, thủ tục thực hiện. - Tính độc lập: Chế độ tiền thưởng này không bắt buộc gắn với hệ số lương hiện tại, tạo sự linh hoạt trong việc khuyến khích những cá nhân có đóng góp thực sự. 3. Thay đổi về mặt pháp lý (Dự kiến từ 01/07/2026) • Xử lý phần dư quỹ lương: Khác với Nghị định 73/2024 (thường không cho phép chuyển nguồn thưởng sang năm sau), dự thảo mới sẽ có quy định rõ ràng hơn về cách xử lý phần kinh phí dư này. • Văn bản thay thế: Một Nghị định mới sẽ được ban hành để thay thế Nghị định 73/2024 nhằm phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương tổng thể.
الحل الاخير للتخسيس مع دكتور الرشاقه #دكتور_الرشاقه #الرشاقه_من_غير_حرمان #صيدليات_الدكتور_محمود_علي_شعت #ريجيم_الطيبين #دمحمود_شعت
الحل الاخير للتخسيس مع دكتور الرشاقه #دكتور_الرشاقه #الرشاقه_من_غير_حرمان #صيدليات_الدكتور_محمود_علي_شعت #ريجيم_الطيبين #دمحمود_شعت

About

Legal