@declik.media: Derek Mobley a postulé à plus de cent offres d’emploi. Il a été refusé à chaque fois, et il accuse aujourd’hui un logiciel. Cet Américain d’une cinquantaine d’années, diplômé en finance, dit n’avoir obtenu aucun entretien depuis 2017. Une nuit de janvier 2022, il postule chez un assureur à 0 h 55 : le refus arrive à 1 h 50. Les entreprises où il a postulé recrutent avec le même logiciel, Workday, dont un outil note les candidatures avec de l’intelligence artificielle. En 2023, il attaque Workday en justice : selon sa plainte, ce logiciel écarte plus souvent les candidats noirs, les plus de quarante ans et les personnes handicapées. Workday répond que ces accusations sont fausses et que ce sont les employeurs qui décident. En 2025, la juge a ouvert la plainte aux autres candidats de quarante ans et plus. À ce jour, aucun tribunal n’a jugé que ce logiciel discrimine. Collaboration commerciale avec JobAlign : vous importez votre profil LinkedIn, vous collez l’offre, et son IA crée en moins de 3 minutes un CV adapté au poste, avec les bons mots-clés et un format que les logiciels de tri savent lire. Au lieu d’envoyer le même CV partout, vous envoyez à chaque fois celui que l’offre attend : jobalign.app Et vous, pensez-vous qu’un humain a lu votre dernier CV ? Dites-le-moi en commentaire, et abonnez-vous pour la suite. Sources : plainte et décisions du tribunal fédéral de San Francisco, CNN, Wall Street Journal, HR Dive.

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Friday 13 November 2026 19:03:00 GMT