@miriam_chilante: Il collega si prende i tuoi meriti. Il capo gli dà pure l’aumento. Poi vengono a chiedere a te di fare squadra. Fare squadra con chi? Con quello che presenta le tue idee come sue? O con chi lo premia senza verificare come siano andate le cose? Cari titolari, «io non posso controllare tutto» è comprensibile. Ma se dovete decidere aumenti, incarichi e promozioni, sapere chi ha contribuito ai risultati fa parte del vostro lavoro. Chi ha seguito quel cliente? Chi ha trovato la soluzione? Chi ha rimesso in piedi una consegna che stava saltando? Se ascoltate soltanto chi arriva nel vostro ufficio a raccontarvela, rischiate di distribuire riconoscimenti in base alla capacità di convincervi. E quando premiate la persona sbagliata, state anche scegliendo chi avrà più autorità sugli altri. Immaginate chi quel lavoro lo ha fatto davvero e adesso deve persino prendere ordini da chi se ne è appropriato. Quanto pensate che durerà la sua voglia di contribuire? Saper comunicare il proprio valore conta. Ma nessuno dovrebbe essere costretto a difendere ogni giorno la paternità del proprio lavoro dal collega che prova a rubargliela. Prima di chiedere ai migliori perché hanno smesso di impegnarsi, controllate a chi avete dato il premio per il loro impegno. #GestioneDelTeam #Leadership #Meritocrazia #OrganizzazioneAziendale #valoreprofessionale

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Friday 13 November 2026 20:55:23 GMT