@mitarbeiterfuehren: 🔥 Deine beste Mitarbeiterin macht die Arbeit von drei Leuten. Und du wunderst dich, wenn sie irgendwann kündigt? Thomas schafft seine Aufgaben nicht? Anna übernimmt. Ein Kunde beschwert sich? Anna kümmert sich. Und wenn wieder jemand seine Arbeit nicht erledigt, weißt du schon, wen du fragen kannst. Anna ist schließlich zuverlässig. Aber warum wird gute Leistung bei dir ständig mit zusätzlicher Arbeit belohnt? Für dich als Führungskraft sollte die Frage sein: Warum sprichst du mit Anna über ihre Belastung, statt mit Thomas über seine Leistung? Wer zuverlässig arbeitet, darf nicht dauerhaft die Versäumnisse anderer ausgleichen müssen. Sonst lernt Anna irgendwann, dass es besser ist, weniger Verantwortung zu übernehmen. Und Thomas? Der hat längst verstanden, dass jemand anderes seine Arbeit erledigt. Pass auf, dass du am Ende die Mitarbeiterin verlierst, die du eigentlich unbedingt behalten möchtest. 👇 Schick das einer Führungskraft, die sich viel zu sehr auf ihre besten Leute verlässt.

Kai Boyd | Mitarbeiter führen

Open In TikTok:

Region: DE

Sunday 15 November 2026 06:02:04 GMT