@campranch: 7 raisons pourquoi il est mieux de prendre rendez-vous avant de venir chez votre éleveur. #miseengarde #bacterie #virus #pourtoi #chiots #santé #pourquoi #éducation #éleveur #canin

🌸🐶CampRanch🐶🌸

Open In TikTok:

Region: CA

Saturday 27 May 2023 19:10:28 GMT

5692

211

9

1

Music

Download

No Watermark .mp4 (5.89MB) No Watermark(HD) .mp4 (5.89MB) Watermark .mp4 (6.12MB) Music .mp3

Comments

Sylvie Girard :

Tellement vrai🥰❤️

2023-05-28 02:51:48

2

Mary❤️boubou :

🥰🥰🥰 Woww oui tu as raison la santé de nos amours avant tout 🥰🥰🥰

2023-05-27 21:43:14

1

NiNi Laporte :

🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰

2023-05-28 01:01:38

1

La petite étoile :

Tellement vrai. Et de toute maniere cest tres malpoli de juste debarquer comme sa cest aussi votre maison priver

2023-05-28 23:30:28

1

Manon Des Rochers :

❤❤❤

2023-06-01 20:15:43

0

To see more videos from user @campranch, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

On le sort ce son ouuuuu ? 👀📞 J’aimerais remontet le temps…

On le sort ce son ouuuuu ? 👀📞 J’aimerais remontet le temps…

President-elect of the Maldives Dr.Muizzu said in an interview that the China-Maldives Friendship Bridge is a bridge for the future of the Maldives. #maldives #chinamaldives #chinamaldivesfriendshipbridge

President-elect of the Maldives Dr.Muizzu said in an interview that the China-Maldives Friendship Bridge is a bridge for the future of the Maldives. #maldives #chinamaldives #chinamaldivesfriendshipbridge

מתרגשים לעלות את סדרת הסרטונים שלנו - טיפים מקצועיים 🤩 ובסרטון הראשון: קבלו 2 שיטות להכנת כדור בצק מושלם! קודם כל ננקה היטב את משטח העבודה. לאחר מכן נפזר עליו מעט קמח. נוציא את הבצק שלכם למשטח העבודה, נחלק אותו לכדורים במשקל 250-300 גרם (לבחירתכם). *במידה והבצק שלכם קצת דביק, אתם יכולים לקמח מעט את הידיים. שיטה ראשונה #1 מותחים את 2 קצוות הבצק ודוחפים אותם למרכז, מסובבים מעט את הבצק, תופסים 2 קצוות נוספים וגם אותם דוחפים למרכז. חוזרים על הפעולה 4-5 פעמים, הופכים את הבצק לצד השני ורואים האם הוא חלק. במידה ולא - הופכים אותו שוב, וחוזרים עוד מספר פעמים על הפעולה. כשהבצק חלק - סוגרים את חלקו התחתון על ידי לחיצה עם קצות האצבעות. שיטה שנייה #2 מרימים את הבצק עם הידיים ובאמצעות קצות האצבעות דוחפים את קצוות הבצק פנימה. לאחר מכן לוחצים עליו עם הידיים, מסובבים וחוזרים על הפעולה 4-5 פעמים או עד שהבצק נהיה חלק. כשהבצק חלק סוגרים היטב את התחתית עם קצות האצבעות. *בשתי השיטות אפשר בסגירה גם להפוך את הבצק ולצבוט אותו עד שמתקבל כדור בצק מושלם. לבסוף, את הכדורים המוכנים מניחים בקופסה מקומחת קלות והיא מחכה לשלב הבא 🎉 שאלות? מוזמנים.ות לשאול אותנו בתגובות! 😇 לעוד טיפים מקצועיים כתבו לנו מה תרצו - ונכין תכנים בהתאם! #פיצה #בצק #בצקים #טאבון

מתרגשים לעלות את סדרת הסרטונים שלנו - טיפים מקצועיים 🤩 ובסרטון הראשון: קבלו 2 שיטות להכנת כדור בצק מושלם! קודם כל ננקה היטב את משטח העבודה. לאחר מכן נפזר עליו מעט קמח. נוציא את הבצק שלכם למשטח העבודה, נחלק אותו לכדורים במשקל 250-300 גרם (לבחירתכם). *במידה והבצק שלכם קצת דביק, אתם יכולים לקמח מעט את הידיים. שיטה ראשונה #1 מותחים את 2 קצוות הבצק ודוחפים אותם למרכז, מסובבים מעט את הבצק, תופסים 2 קצוות נוספים וגם אותם דוחפים למרכז. חוזרים על הפעולה 4-5 פעמים, הופכים את הבצק לצד השני ורואים האם הוא חלק. במידה ולא - הופכים אותו שוב, וחוזרים עוד מספר פעמים על הפעולה. כשהבצק חלק - סוגרים את חלקו התחתון על ידי לחיצה עם קצות האצבעות. שיטה שנייה #2 מרימים את הבצק עם הידיים ובאמצעות קצות האצבעות דוחפים את קצוות הבצק פנימה. לאחר מכן לוחצים עליו עם הידיים, מסובבים וחוזרים על הפעולה 4-5 פעמים או עד שהבצק נהיה חלק. כשהבצק חלק סוגרים היטב את התחתית עם קצות האצבעות. *בשתי השיטות אפשר בסגירה גם להפוך את הבצק ולצבוט אותו עד שמתקבל כדור בצק מושלם. לבסוף, את הכדורים המוכנים מניחים בקופסה מקומחת קלות והיא מחכה לשלב הבא 🎉 שאלות? מוזמנים.ות לשאול אותנו בתגובות! 😇 לעוד טיפים מקצועיים כתבו לנו מה תרצו - ונכין תכנים בהתאם! #פיצה #בצק #בצקים #טאבון

@Arash “Broken angel” 🪽… #arash #brokenangle #guitarcover #instrumental

@Arash “Broken angel” 🪽… #arash #brokenangle #guitarcover #instrumental

🗣️ : POTONG GAJI KARYAWAN KARENA IZIN SAKIT DIHUKUM PENJARA SELAMA 4 TAHUN DAN DENDA RP 400JUTA? • Perusahaan/ majikan/ pemberi kerja harus tetap menggaji secara penuh karyawannya yang tidak dapat melaksanakan pekerjaan karena sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan sakit dari Dokter. Hal ini diatur secara jelas dan tegas Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 93 Ayat (2). • Selanjutnya, dalam Pasal 93 Ayat (3) Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit dibayarkan dengan utuh atau penuh 100% selama 4 (empat) bulan pertama pekerja tersebut tidak dapat bekerja karena sakit, lalu untuk 4 (empat) bulan kedua dibayarkan 75% (tujuh puluh lima persen) dari gaji, kemudian pada 4 (empat) bulan ketiga pekerja masih berhak menerima 50% (lima puluh persen) gaji, hingga bulan selanjutnya berhak atas 25% (dua puluh lima persen) gaji sebelum dilakukan pemutusan hubungan kerja. Sehingga pemberi kerja atau perusahaan tidak dapat memotong begitu saja gaji karyawan atau bahkan memecat karyawan yang izin karena sedang sakit. • Lebih jelas Pasal 93 Ayat (3) berbunyi : “Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf a sebagai berikut : a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah; b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah; c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.” • Adapun pemotongan gaji karena tidak masuk kerja karena izin sakit berdasarkan surat Dokter adalah kejahatan yang dapat dihukum maksimal 4 tahun penjara dan denda maksimal Rp 400juta sebagaimana telah diatur dalam Pasal 185 Ayat (2) UU Cipta Kerja dengan bunyi sebagai berikut : “Setiap pengusaha yang dengan sengaja memotong gaji atau upah pekerja/buruh yang sedang dalam masa sakit dengan alasan yang tidak sesuai ketentuan dapat dikenakan sanksi pidana penjara paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda paling banyak Rp400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah).”. • Meskipun kini, Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tidak menyebutkan secara eksplisit mengenai sanksi pidana terhadap pengusaha yang memotong upah pekerja yang sedang sakit, namun hak pekerja untuk mendapatkan upah yang adil tetaplah berlaku, dan sanksi administratif atau gugatan hukum melalui pengadilan hubungan industrial masih bisa dijalankan untuk melindungi hak-hak pekerja atau buruh. • Dasar Hukum : Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang , Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Kenetagakerjaan. • #edukasihukum #hukumdagang #hukumperdata #hukum #pengacara #advokat #konsultanhukum #hukumwaris #konsultanhukumperusahaan #lawyerpov #lawyer #pengacaraindonesia #kantorhukum #hukumhutangpiutang #konten #hukumketenagakerjaan #undangundangciptakerja #potonggaji #izinsakit #penjara #denda #fyp #fypage #fyppppppppppppppppppppppp #fypシ゚

🗣️ : POTONG GAJI KARYAWAN KARENA IZIN SAKIT DIHUKUM PENJARA SELAMA 4 TAHUN DAN DENDA RP 400JUTA? • Perusahaan/ majikan/ pemberi kerja harus tetap menggaji secara penuh karyawannya yang tidak dapat melaksanakan pekerjaan karena sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan sakit dari Dokter. Hal ini diatur secara jelas dan tegas Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 93 Ayat (2). • Selanjutnya, dalam Pasal 93 Ayat (3) Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit dibayarkan dengan utuh atau penuh 100% selama 4 (empat) bulan pertama pekerja tersebut tidak dapat bekerja karena sakit, lalu untuk 4 (empat) bulan kedua dibayarkan 75% (tujuh puluh lima persen) dari gaji, kemudian pada 4 (empat) bulan ketiga pekerja masih berhak menerima 50% (lima puluh persen) gaji, hingga bulan selanjutnya berhak atas 25% (dua puluh lima persen) gaji sebelum dilakukan pemutusan hubungan kerja. Sehingga pemberi kerja atau perusahaan tidak dapat memotong begitu saja gaji karyawan atau bahkan memecat karyawan yang izin karena sedang sakit. • Lebih jelas Pasal 93 Ayat (3) berbunyi : “Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf a sebagai berikut : a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah; b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah; c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.” • Adapun pemotongan gaji karena tidak masuk kerja karena izin sakit berdasarkan surat Dokter adalah kejahatan yang dapat dihukum maksimal 4 tahun penjara dan denda maksimal Rp 400juta sebagaimana telah diatur dalam Pasal 185 Ayat (2) UU Cipta Kerja dengan bunyi sebagai berikut : “Setiap pengusaha yang dengan sengaja memotong gaji atau upah pekerja/buruh yang sedang dalam masa sakit dengan alasan yang tidak sesuai ketentuan dapat dikenakan sanksi pidana penjara paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda paling banyak Rp400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah).”. • Meskipun kini, Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tidak menyebutkan secara eksplisit mengenai sanksi pidana terhadap pengusaha yang memotong upah pekerja yang sedang sakit, namun hak pekerja untuk mendapatkan upah yang adil tetaplah berlaku, dan sanksi administratif atau gugatan hukum melalui pengadilan hubungan industrial masih bisa dijalankan untuk melindungi hak-hak pekerja atau buruh. • Dasar Hukum : Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang , Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Kenetagakerjaan. • #edukasihukum #hukumdagang #hukumperdata #hukum #pengacara #advokat #konsultanhukum #hukumwaris #konsultanhukumperusahaan #lawyerpov #lawyer #pengacaraindonesia #kantorhukum #hukumhutangpiutang #konten #hukumketenagakerjaan #undangundangciptakerja #potonggaji #izinsakit #penjara #denda #fyp #fypage #fyppppppppppppppppppppppp #fypシ゚

About

Robot

Legal

Privacy Policy