1. Home
  2. Detail

@mary_love_brian: #foryoupage❤️❤️

Mary and Brian🇵🇭💍🇺🇸
Mary and Brian🇵🇭💍🇺🇸
Open In TikTok:
Region: PH
Monday 05 June 2023 05:00:44 GMT
304
11
0
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.41MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.41MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @mary_love_brian, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

She wants my meatball!! Should i share? #mukbang #fyp #viral #foryou
She wants my meatball!! Should i share? #mukbang #fyp #viral #foryou
فتك و متك بالاحترام
فتك و متك بالاحترام
Thid was delisious must try!! #fyp #mukbang #foryou
Thid was delisious must try!! #fyp #mukbang #foryou
Two pumpkin spice lattes please #thecallaces #son #fyp #foryou
Two pumpkin spice lattes please #thecallaces #son #fyp #foryou
Проработав 10 лет в крупнейших IT-компаниях, я понял, как на самом деле всё устроено. То, о чём молчат на собеседованиях: -- У каждой компании есть чёткая вилка по зарплате на позицию. Но первое правило HR - заставить тебя назвать цифру первым. Кто первый назвал сумму - тот проиграл. -- Твоя годовая оценка часто не имеет ничего общего с твоими реальными достижениями. Это игра в квоты и бюджеты. На весь отдел уже заранее размечено, сколько человек получат низкие оценки, независимо от их реального вклада. -- Самый токсичный миф -
Проработав 10 лет в крупнейших IT-компаниях, я понял, как на самом деле всё устроено. То, о чём молчат на собеседованиях: -- У каждой компании есть чёткая вилка по зарплате на позицию. Но первое правило HR - заставить тебя назвать цифру первым. Кто первый назвал сумму - тот проиграл. -- Твоя годовая оценка часто не имеет ничего общего с твоими реальными достижениями. Это игра в квоты и бюджеты. На весь отдел уже заранее размечено, сколько человек получат низкие оценки, независимо от их реального вклада. -- Самый токсичный миф - "карьерный рост внутри компании". Правда в том, что за 2-3 перехода между компаниями ты вырастешь больше, чем за 5-7 лет лояльности одной. -- "Корпоративный психолог" - это не твой психолог. Это инструмент компании. Всё, что ты скажешь, может быть использовано... сами знаете как. -- Крутое название должности часто маскирует примитивную работу. Senior Cloud Architecture Designer может заниматься простой поддержкой легаси-кода. -- HR - не твой друг. Их задача - чтобы компания работала эффективно. Твоё счастье в их KPI не входит. -- Если слышишь от коллег разговоры про "корпоративную культуру" - беги. Это верный признак, что компания - дно, там где реально есть культура ты ни разу про неё не услышишь. -- В компании есть должность "скрам мастер"? - беги. Это компания где люди будут заниматься чем угодно, только не делом, в основном сидеть и порастать мхом, но если ты деятельный то на тебе будут ехать все. -- Система грейдов и уровней придумана не для твоего роста, а чтобы было удобнее держать людей в рамках. Самое страшное - большинство так и проживает всю карьеру, не понимая этих правил игры. Напиши "разбор" в комментариях - расскажу, как лично тебе выстраивать свою карьеру, основываясь на твоих сильных и слабых сторонах.
☹️☹️☹️#goodnightguys #SGtiktok🇸🇬✌️ #postedon 14August #sgtime🇸🇬 #Queen👷‍♀️Vinu #tryingmyselftobehappy😀 #Heavenly_Princess👸VINU😍 #forcingmyselftohappy😊 #heavenly_queen👸vinu😍
☹️☹️☹️#goodnightguys #SGtiktok🇸🇬✌️ #postedon 14August #sgtime🇸🇬 #Queen👷‍♀️Vinu #tryingmyselftobehappy😀 #Heavenly_Princess👸VINU😍 #forcingmyselftohappy😊 #heavenly_queen👸vinu😍

About

Legal