@lianaj97: 🥹🤍 #fyp

Liana’s Favorites

Open In TikTok:

Region: US

Wednesday 06 December 2023 18:37:18 GMT

5958

209

9

2

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.99MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.63MB) Watermark .mp4 (3.25MB) Music .mp3

Comments

ThE :

Lmao so you just get chartered around the continent with ur rich bf😭. No shit it’s cinematic you don’t gotta work as a slave like us

2023-12-07 01:29:50

3

To see more videos from user @lianaj97, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Reply to @josh1morris How do you guys come up with this stuff😹

Reply to @josh1morris How do you guys come up with this stuff😹

WAKE UP!!! @Lena @julia #wakeup #firstofthemonth #trio #viral #fyp #trend #foryoupage

WAKE UP!!! @Lena @julia #wakeup #firstofthemonth #trio #viral #fyp #trend #foryoupage

🕵🏿‍♂️🕵🏿‍♂️ #arsenal #eze #foryou #fyp @يوسف

🕵🏿‍♂️🕵🏿‍♂️ #arsenal #eze #foryou #fyp @يوسف

Diluminati Tour O2 Arena - Diljit Dosanjh 🔥🇬🇧 4th September Soldout in a day, Now Book 5th September 🤟🏼 . . . #diljitdosanjh300 #illuminati #dilluminati #punjabi #o2arena #ticketssoldout #tickets #viral #uktour #2024 #dosanjhawala @Diljit Dosanjh Official🎙️

Diluminati Tour O2 Arena - Diljit Dosanjh 🔥🇬🇧 4th September Soldout in a day, Now Book 5th September 🤟🏼 . . . #diljitdosanjh300 #illuminati #dilluminati #punjabi #o2arena #ticketssoldout #tickets #viral #uktour #2024 #dosanjhawala @Diljit Dosanjh Official🎙️

👉 Aud des aceste cuvinte de la angajatori, care se plâng că au fluctuație mare de personal. Eu am o altă părere. Când un angajator spune “tinerii nu vor să muncească”, de fapt transmite altceva: tinerii nu vor să accepte un job cu o remunerare mică și o combinație de task-uri din mai multe funcții. Aceasta generație nu refuză munca – dimpotrivă, muncesc, dar nu pe gratis. Ei nu acceptă lipsa de recunoaștere, salariile necorespunzătoare și atitudinea angajatorilor de tip “rabdă și taci”. Generația Z gândește altfel: 1. Vor Transparență – Nu acceptă munca “la negru”, salarii întârziate sau promisiuni fără rezultate. Sunt digitalizați, informați și știu exact cât valorează. Tocmai de aceea știu să-și negocieze prețul lor și cer pentru ceea ce oferă. 2. Ei nu mai sunt axați pe Cariera pe termen lung nu mai înseamnă stagnare – Metoda veche de genul “stai 20 de ani și poate la pensie primești un salariu decent” nu mai funcționează. Ei cer feedback rapid, oportunități de creștere și traininguri aplicate. Dacă nu le primesc, pleacă. 3. Respectul nu e un bonus, e o condiție minimă – Acești tineri reacționează imediat la șefii care confundă autoritatea cu lipsa de respect. 4. Fluctuația mare de personal nu e despre lene – Este rezultatul incapacității angajatorilor de a construi un pachet real de beneficii: salariu competitiv + dezvoltare + flexibilitate. Și, sincer, un “birou în centrul orașului” nu mai poate fi considerat beneficiu. (Cum menționează multe companii în anunțurile de angajare) Ce vor tinerii, de fapt: • Un salariu corect raportat la piață și la efortul depus. • Flexibilitate (hibrid, echilibru între viața personală și cea profesională). • Să știe că munca lor are un scop și că nu fac taskuri “ca așa a zis șeful”. • Dezvoltare constantă. Dacă nu o primesc, caută alt loc unde o pot avea. Concluzia mea Nu, tinerii nu refuză să muncească. Ei refuză exploatarea și lipsa de respect. Ceea ce pentru generațiile anterioare părea normalitate. Angajatorii care înțeleg asta și se adaptează vor avea echipe stabile. Cei care nu, vor continua să dea vina pe tineri – dar vor pierde exact oamenii valoroși de care au nevoie. #hr #humanresources #md #genZ

👉 Aud des aceste cuvinte de la angajatori, care se plâng că au fluctuație mare de personal. Eu am o altă părere. Când un angajator spune “tinerii nu vor să muncească”, de fapt transmite altceva: tinerii nu vor să accepte un job cu o remunerare mică și o combinație de task-uri din mai multe funcții. Aceasta generație nu refuză munca – dimpotrivă, muncesc, dar nu pe gratis. Ei nu acceptă lipsa de recunoaștere, salariile necorespunzătoare și atitudinea angajatorilor de tip “rabdă și taci”. Generația Z gândește altfel: 1. Vor Transparență – Nu acceptă munca “la negru”, salarii întârziate sau promisiuni fără rezultate. Sunt digitalizați, informați și știu exact cât valorează. Tocmai de aceea știu să-și negocieze prețul lor și cer pentru ceea ce oferă. 2. Ei nu mai sunt axați pe Cariera pe termen lung nu mai înseamnă stagnare – Metoda veche de genul “stai 20 de ani și poate la pensie primești un salariu decent” nu mai funcționează. Ei cer feedback rapid, oportunități de creștere și traininguri aplicate. Dacă nu le primesc, pleacă. 3. Respectul nu e un bonus, e o condiție minimă – Acești tineri reacționează imediat la șefii care confundă autoritatea cu lipsa de respect. 4. Fluctuația mare de personal nu e despre lene – Este rezultatul incapacității angajatorilor de a construi un pachet real de beneficii: salariu competitiv + dezvoltare + flexibilitate. Și, sincer, un “birou în centrul orașului” nu mai poate fi considerat beneficiu. (Cum menționează multe companii în anunțurile de angajare) Ce vor tinerii, de fapt: • Un salariu corect raportat la piață și la efortul depus. • Flexibilitate (hibrid, echilibru între viața personală și cea profesională). • Să știe că munca lor are un scop și că nu fac taskuri “ca așa a zis șeful”. • Dezvoltare constantă. Dacă nu o primesc, caută alt loc unde o pot avea. Concluzia mea Nu, tinerii nu refuză să muncească. Ei refuză exploatarea și lipsa de respect. Ceea ce pentru generațiile anterioare părea normalitate. Angajatorii care înțeleg asta și se adaptează vor avea echipe stabile. Cei care nu, vor continua să dea vina pe tineri – dar vor pierde exact oamenii valoroși de care au nevoie. #hr #humanresources #md #genZ

About

Robot

Legal

Privacy Policy