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@_kareem_yasser: #sheva #shevchenko #futbol #footballedit #acmilan
FOOTBALL HOMELAND
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Sunday 26 May 2024 01:17:00 GMT
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Comments
:
@Fã do 4K Guto @euyou @Thomas Müller @Konami US que homem lindo mane
2024-05-26 05:44:43
1
Dhia Benhissi :
🥰
2025-09-22 17:26:16
0
นายเดือ มะเขือเขียว :
😂
2026-01-04 10:47:13
0
🇩🇿⛷️ :
SHEVCHENKO>>>>>>>>>>>MBAPPÉ AND SUAREZ AND KB9 AND LEWAN
2024-05-26 17:36:23
0
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Funcionário voltou da licença médica, mas não consegue mais exercer a mesma função de antes. E agora? Esse é um dos cenários que mais gera passivo trabalhista quando a empresa não sabe como agir. Primeiro: se o INSS deu alta ou o exame de retorno considerou o trabalhador apto, a empresa não pode simplesmente impedir o retorno. Isso pode caracterizar o chamado limbo previdenciário, situação em que a empresa acaba sendo responsabilizada pelo pagamento dos salários. Segundo: se houver restrições médicas, a empresa deve avaliar a possibilidade de readaptação em atividade compatível com as novas condições do trabalhador. Terceiro: a readaptação não autoriza redução salarial. Alterar a função não significa reduzir a remuneração do empregado. E atenção: se o afastamento decorreu de acidente ou doença ocupacional reconhecida, ainda pode existir estabilidade provisória de 12 meses após o retorno. O maior erro é ignorar as restrições médicas ou simplesmente deixar o trabalhador sem função definida. Além de gerar condenações trabalhistas, isso pode levar até mesmo ao reconhecimento de falta grave da empresa. Antes de tomar qualquer decisão, avalie os documentos médicos, o ASO de retorno ao trabalho e busque orientação jurídica especializada. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
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