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@funny.cat.moments2: #cat #funny #fyp #foryou #catsoftiktok #tiktok #funnycat #funnycats

Funny cat
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Friday 21 June 2024 15:49:46 GMT
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Comments

arbol_113910stay
A🌳R🌳B🌳O🌳L🌳E🌳R🌳A🌳 :
el gato del arbol no es un chico malo solo quiere ser el mismo😂😂
2024-07-06 22:04:54
1
jeongyeon_.mi_.amor
❆💚jeongyeon mi esposa💚❆ :
el tersero esta poseido JJJJAJAJAAJA
2024-06-27 16:21:19
4
jordiedu5
Jordi edu 5 :
el séptimo voto el árbol de navidad
2024-06-28 23:08:31
0
cmtesaulojr
Saulo João Jr :
🤣🤣🤣
2024-06-22 01:04:39
2
rhinedeula
Rhine Deula :
😅😅😅
2024-10-07 05:11:35
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😂😂😂
2024-10-07 05:11:34
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😅😅😅
2024-10-07 05:11:34
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😅😅😅
2024-10-07 05:11:31
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😁😁😁
2024-10-07 05:11:33
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😅😅😅
2024-10-07 05:11:33
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😁😁😁
2024-10-07 05:11:29
0
rhinedeula
Rhine Deula :
😁😁😁
2024-10-07 05:11:32
0
bautistaorellana703
nadie :
😂😂😂
2024-07-11 15:22:00
0
unknown79782
unknown79782 :
😁😁😁
2024-07-10 06:48:38
0
norita4006
Norita Heredia diaz :
😊😊😊
2024-07-05 11:05:22
0
soccer.lover333
soccer.lover :
🙂😇
2024-07-03 01:23:54
0
1furina_de_fontaine
◆◇Furinas-lover◇◆ :
👍👍👍
2024-06-23 16:14:57
0
rhondawilliams981
RhondaWilliams :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2024-06-21 22:10:24
0
adil.boss54
Adil Boss :
😃🙂🥺😡😩😳😶
2024-10-29 12:18:48
0
soblijmb
iqbal :
😁😁😁
2024-07-18 01:34:51
0
soblijmb
iqbal :
🥰🥰🥰
2024-07-18 01:34:43
0
samochka_92
Samochka_92 :
🤣🤣🤣
2024-07-12 03:44:12
0
16373a
!!! :
that laugh can pay all my bills
2024-06-29 19:32:43
2
nattvargas7
Natalia Vargas :
Él niño, por malo
2024-07-11 07:45:22
0
www.stella..com
✧𝑺𝒯𝓔𝓛𝓛𝓐 ✧ :
7: -1 life 💀
2024-06-29 17:51:43
0
xaxaxaxaxa1111rrr
твой дибилоид👺 :
а первая что русская?
2024-06-29 10:45:05
23
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In caso di licenziamento “per ripicca”, il lavoratore deve dimostrare che l'intento ritorsivo del datore di lavoro sia stato l'unico motivo determinante del mancato rinnovo del contratto (Trib. Napoli, sent. n. 7710/2017; Trib. Roma, sent. n. 1885/2018 e n. 8127/2021). Tuttavia, l'articolo 17 del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 prevede una presunzione a favore del lavoratore, invertendo l'onere della prova: si presume cioè che il comportamento del datore di lavoro sia stato posto in essere a causa della segnalazione o della minaccia di azione legale, salvo prova contraria di quest’ultimo. Ciò si traduce in una forte agevolazione per il dipendente il quale deve solo provare di aver tentato di esercitare i propri diritti, ad esempio tramite email o registrazioni di conversazioni (anche telefoniche) in cui ha richiesto la corretta applicazione del contratto di lavoro, del CCNL o della legge. Pertanto, il lavoratore può: - impugnare il mancato rinnovo presentando un ricorso al giudice del lavoro e, in quella sede, sostenere che il mancato rinnovo del contratto costituisce un atto ritorsivo o discriminatorio; - chiedere al giudice di dichiarare nullo l'atto del datore di lavoro e di disporre la reintegrazione nel posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno subito. Inoltre, la minaccia di non rinnovare il contratto se il dipendente non accetterà le condizioni lavorative deteriori rispetto a quelle previste dalla legge integra un reato, quello di estorsione. Tale comportamento può essere pertanto oggetto di denuncia presso i Carabinieri, la Polizia o la Procura della Repubblica entro 3 mesi dalla condotta illecita. #lavoro #dipendente #straordinari #legge
In caso di licenziamento “per ripicca”, il lavoratore deve dimostrare che l'intento ritorsivo del datore di lavoro sia stato l'unico motivo determinante del mancato rinnovo del contratto (Trib. Napoli, sent. n. 7710/2017; Trib. Roma, sent. n. 1885/2018 e n. 8127/2021). Tuttavia, l'articolo 17 del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 prevede una presunzione a favore del lavoratore, invertendo l'onere della prova: si presume cioè che il comportamento del datore di lavoro sia stato posto in essere a causa della segnalazione o della minaccia di azione legale, salvo prova contraria di quest’ultimo. Ciò si traduce in una forte agevolazione per il dipendente il quale deve solo provare di aver tentato di esercitare i propri diritti, ad esempio tramite email o registrazioni di conversazioni (anche telefoniche) in cui ha richiesto la corretta applicazione del contratto di lavoro, del CCNL o della legge. Pertanto, il lavoratore può: - impugnare il mancato rinnovo presentando un ricorso al giudice del lavoro e, in quella sede, sostenere che il mancato rinnovo del contratto costituisce un atto ritorsivo o discriminatorio; - chiedere al giudice di dichiarare nullo l'atto del datore di lavoro e di disporre la reintegrazione nel posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno subito. Inoltre, la minaccia di non rinnovare il contratto se il dipendente non accetterà le condizioni lavorative deteriori rispetto a quelle previste dalla legge integra un reato, quello di estorsione. Tale comportamento può essere pertanto oggetto di denuncia presso i Carabinieri, la Polizia o la Procura della Repubblica entro 3 mesi dalla condotta illecita. #lavoro #dipendente #straordinari #legge
no me visto caro… || más por ig:flowam4zing @Gonzalo Genek #gonzalogenek #concierto #fyp
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