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Thursday 08 May 2025 06:13:44 GMT
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abilaa884
abilaa :
የማን ዘፈን ነው
2025-05-08 20:05:50
5
harge79
harge :
ወንድሜ አቅብጠኝ🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2025-10-31 09:33:39
2
getachewtemesgengmail.co
ተመስጌን ጌታቸዉ :
እረ ሙሉዉን
2025-05-11 15:46:50
3
serkalem.gezahagn2
Serkalem Gezahagn :
ያዝ ጎጃምምምምም
2025-05-11 12:39:00
3
apostlej3
user8110011800693 :
this our one of africans culture the bedt dsnce of etopier
2026-01-24 16:32:00
1
wedenega
የስማዳዋ ቀበጥ :
የኔባትሆኑ ይቆጨኝነበር
2025-05-13 18:49:36
2
.81182005
ያኔ ያልኩሽ :
awe
2025-05-17 18:52:56
1
155559vv
wasu :
yamira ye zefenu simu man yibalal
2025-05-13 13:51:09
4
senaitlong
Senait long :
ሙለርየ ያገሪልጅ
2025-07-03 11:13:19
3
temesgen.shite1
እስኪያልፍያለፋል :
ያምራል
2025-07-14 07:01:49
1
senayit987
ሰናይት :
ልዩ
2025-06-18 12:37:46
2
user2428274267629
ኪያ🧡🧡🧡 :
እዲወርዲአርገዉ🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2025-07-16 12:25:06
1
sami.sami55361
sami sami :
ዪቶባ
2025-07-04 23:27:44
1
dagnu372
Dagnu :
liyu
2025-06-19 08:52:54
2
mekdes.meki6
Mekdes Meki :
ሙሉውን
2025-05-12 07:36:36
4
habtamualemayehu47
habtamualemayehu76 :
selam lehulachihu
2025-06-16 20:39:41
2
user3046181991279
user3046181991279 :
waw bro
2025-05-10 20:51:42
1
geletaw.arega
GELETAW AREGA :
waw
2025-05-09 21:36:30
1
user6731356718543
ማርያም እናቴ :
ቢኒ የማርያም ልጅ
2025-06-05 07:27:12
1
sanayit.tibabu
Sanayit Tibabu :
ወንድሜ ውብ ነህ
2025-05-09 20:55:57
1
bizuye.girma
Bizuye Girma :
የኔዉድ❤ወንድም
2025-05-10 06:25:49
1
fshahaylo
wwww😜wwww :
ዉድ ዘፈን❤
2025-05-10 09:59:42
1
user9960848426612
@mekdes122 :
ምርጥ ስራ ነዉ
2025-05-10 12:05:06
1
dennet765
Denu👈🇪🇹👉 :
እዉነት ነዉ🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2025-06-08 04:00:10
1
se1234361
👉አማራነቴ ኩራቴ🇲🇱🇲🇱 :
በናትአችሁሙሉዉንላኩኝ
2025-06-20 16:03:10
1
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🤯 POR QUÉ SE CAEN LAS DENUNCIAS DE LEY KARIN: El fallo que comete el 90% de los trabajadores 🏛️👀 La implementación de la Ley Karin (Ley N° 21.643) marcó un antes y un después en la prevención del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Sin embargo, la gran mayoría de las denuncias presentadas ante los canales internos de las empresas o ante la Dirección del Trabajo terminan siendo rechazadas o archivadas sin sanciones. ¿Por qué ocurre esto? En Defensa del Trabajo, te revelamos el fallo procesal decisivo: el 90% de los trabajadores formula su denuncia mediante afirmaciones generales, emocionales o vagas (ej. "me he sentido maltratado por mi jefatura en el último tiempo"), lo que invalida técnicamente el proceso desde su origen. 🔍 El Vicio Técnico que Destruye la Investigación: Impeditivo para el Investigador: Un fiscal o investigador no puede sancionar percepciones ni sensaciones generales. Si la denuncia no detalla acciones concretas, el procedimiento no logra aterrizarse a la realidad y debe rechazarse por falta de fundamentos. Falta de Rigor Cronológico: Para que la investigación prospere y la medida preventiva o sanción sea efectiva, la denuncia debe ser una narración descriptiva, meticulosa y cronológica. Los 7 Elementos Indispensables: Toda denuncia bajo la Ley 21.643 debe especificar de forma explícita: 1. Fecha exacta, 2. Hora, 3. Lugar de los hechos, 4. Identificación clara del agresor, 5. Identificación de la víctima, 6. La conducta o hecho puntual realizado y 7. De qué manera afectó la salud o dignidad del trabajador. Regla de Oro: Una investigación exitosa que proteja tu estabilidad laboral y te abra la puerta a una demanda por Tutela Laboral o despido indirecto depende 100% de la precisión con la que se redacta la denuncia inicial. ¡No dejes que los abusos en tu trabajo queden impunes por un error de redacción! Si estás sufriendo acoso o violencia laboral y quieres presentar tu caso bajo la Ley Karin, escríbenos a nuestro WhatsApp. Nuestro equipo especialista revisará tu relato y te orientará para presentar una denuncia técnicamente imbatible. 💼📊 🔗 Quieres saber más: https://defensadeltrabajo.cl/demanda/ley-karin/ leer nuestra web 👈🏼 🟢 Agenda una reunión con mi equipo, podemos revisar tu caso, hablemos: 🔗 https://wa.link/j6qqv7 , te esperamos en WhatsApp 🤓💬 Somos tu #AbogadoLaboral 💪🏼 | Asesorías en todo Chile 🇨🇱 Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile #fyp #chile #LeyKarin

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