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Friday 27 June 2025 20:02:22 GMT
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Comments

kama.here
𝐤𝐚𝐦𝐨𝐧🪽 :
Прекрасная 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
2025-06-27 20:03:40
4
seriowex_
seriowex_ :
я не могу , ты такая шикарная 🙏🏻🙏🏻
2025-06-29 10:35:49
3
gerliani18
Marikoko18 :
😍😍😍
2025-06-27 20:03:18
0
kristiksxxz
kristiksxxz :
💋
2025-06-28 02:00:40
0
iwannagohome380
Mariia? :
Її леце буквально:🫥🙂😏😒🤨🫥🤭
2025-06-29 02:00:04
0
lu0109gc
valieva.sy :
😍😍😍
2025-07-13 05:47:05
0
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Nồi ceramic chống dính, truyền nhiệt nhanh, nấu siêu thích #noiceramic #noiphugom #trangnongbong95
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Funcionário se recusa a fazer uma tarefa. O que a empresa tem que fazer? Primeiro, você precisa entender o que aconteceu. A CLT diferencia subordinação de indisciplina. Não são a mesma coisa. Subordinação é quando o funcionário descumpre uma ordem direta do chefe dele. Já a indisciplina acontece quando ele descumpre uma ordem geral. Mas antes de punir, você precisa fazer três perguntas: 1️⃣ A tarefa faz parte da função do funcionário? Porque, se você contratou um auxiliar de escritório, por exemplo, e está mandando ele descer e carregar caixas pesadas, isso está fora da função dele. Você não pode punir por isso. A recusa é legítima. 2️⃣ A ordem é segura? Você está mandando o funcionário fazer algo que coloque em risco a própria vida dele? Por exemplo, subir uma escada alta sem equipamento de segurança. Isso está previsto no artigo 158 da CLT. A preservação da vida dele é prevista na legislação. Então, a recusa nessas situações também é legítima. 3️⃣ Foi a primeira vez? Porque, se isso acontecer uma única vez, em um caso isolado, dificilmente isso vai se sustentar como uma justa causa possível na Justiça do Trabalho. Você precisa construir o histórico desse funcionário nesse tipo de situação. Então, passou por tudo isso que eu expliquei e nada se encaixa com você? Você pode estar diante de uma possível justa causa prevista na CLT. #AprendaNoTikTok
Funcionário se recusa a fazer uma tarefa. O que a empresa tem que fazer? Primeiro, você precisa entender o que aconteceu. A CLT diferencia subordinação de indisciplina. Não são a mesma coisa. Subordinação é quando o funcionário descumpre uma ordem direta do chefe dele. Já a indisciplina acontece quando ele descumpre uma ordem geral. Mas antes de punir, você precisa fazer três perguntas: 1️⃣ A tarefa faz parte da função do funcionário? Porque, se você contratou um auxiliar de escritório, por exemplo, e está mandando ele descer e carregar caixas pesadas, isso está fora da função dele. Você não pode punir por isso. A recusa é legítima. 2️⃣ A ordem é segura? Você está mandando o funcionário fazer algo que coloque em risco a própria vida dele? Por exemplo, subir uma escada alta sem equipamento de segurança. Isso está previsto no artigo 158 da CLT. A preservação da vida dele é prevista na legislação. Então, a recusa nessas situações também é legítima. 3️⃣ Foi a primeira vez? Porque, se isso acontecer uma única vez, em um caso isolado, dificilmente isso vai se sustentar como uma justa causa possível na Justiça do Trabalho. Você precisa construir o histórico desse funcionário nesse tipo de situação. Então, passou por tudo isso que eu expliquei e nada se encaixa com você? Você pode estar diante de uma possível justa causa prevista na CLT. #AprendaNoTikTok
Serius bingung liat nya, binatang aja di sikat zaman sekarang 😬 #korupsi #surabaya #berita #kbssurabaya
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POV: You finally feng shui your desk and suddenly remember what focus feels like. It’s giving: clarity and power moves. You’re in control, not the other way around. . #fengshuitips #fengshuioffice #organization #TheSanctuaryMethod #internationalstudent
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Pegou a Visão !
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Merinding,dikira paket barang ternyata paket santet 😱 Udh GK seperti jaman kuno lagi,santet skrng di kirim lewat paket, 🎬 paket santet | tayang di bioskop 27 Agustus 2026 @base.id #paketsantet #filmpaketsantet #dikiriminpaketsantet #clippaketsantet #cpfPS1
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