1. Home
  2. Detail

@inkanndivory: Replying to @blessed.mom143💙🩷💙 -🤍. #fyp #custom #handwriting #tattooideas #quotes #cursivewriting #journaling

Ink & Ivory
Ink & Ivory
Open In TikTok:
Region: US
Tuesday 08 July 2025 03:53:38 GMT
3192
118
8
3

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.98MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.55MB) Watermark .mp4 (2.14MB) Music .mp3

Comments

michaelelisamurray
EMURR :
Can you please do “Yes Love”
2025-07-21 01:17:57
1
nina.prokop
Nina :
Can you please do “we remain”? 🥹❤️
2025-07-08 12:53:03
1
blessed.mom168
blessed•mom💙🩷💙 :
Thank you soooooo much💜💜💜💜💜💜💜💜💜
2025-07-08 03:55:55
1
To see more videos from user @inkanndivory, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos
Đi quẩy khu vui chơi mà lại còn được giao lưu đá bóng cùng huấn luyện viên Kim Sang Sik nè 😁😁#LengendHeroes #AeonmallThanhHoa #khuvuichoi @legendheroessport
Đi quẩy khu vui chơi mà lại còn được giao lưu đá bóng cùng huấn luyện viên Kim Sang Sik nè 😁😁#LengendHeroes #AeonmallThanhHoa #khuvuichoi @legendheroessport
трек в тг astralgoatt #wifiskeleton #soundcloud #postpank #lyrics
трек в тг astralgoatt #wifiskeleton #soundcloud #postpank #lyrics
#বিমানল্যান্ডিং #dhaka #airport #Runway #city @TikTok Bangladesh
#বিমানল্যান্ডিং #dhaka #airport #Runway #city @TikTok Bangladesh

"Probation ၃ လပြည့်မှ 'အဆင်မပြေတော့ဘူး' လို့ ပြောလာခဲ့ရင်...." 😱⚠️ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ယောက် ၃ လပြည့်တဲ့နေ့ရောက်မှ "သူ့ Performance ကို အဆင်မပြေလို့ ထုတ်လိုက်တော့" ဆိုပြီး မန်နေဂျာက HR ဆီ ချက်ချင်း Termination လုပ်ခိုင်းတာမျိုးတွေ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကြုံဖူးကြပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းဘက်ကလည်း အရင်က ဘာ Feedback မှ မရခဲ့လို့ အဆင်ပြေနေတယ်လို့ ထင်မှတ်ထားရာကနေ ၃ လပြည့်မှ အားနည်းချက်တွေ အကုန်စုပြုံပြောခံရတဲ့အခါ ပြင်ဆင်ခွင့်မရဘဲ စိတ်ပျက်ဝမ်းနည်းသွားတတ်ကြပါတယ်။ တကယ်တော့ Probation Period ဆိုတာ ဝန်ထမ်းကို ၃ လလုံး ဒီအတိုင်း စောင့်ကြည့်နေပြီးမှ နောက်ဆုံးနေ့ကျမှ စာမေးပွဲစစ်သလို ဆုံးဖြတ်ရတဲ့အရာ မဟုတ်ပါဘူး။ Day 1 မှာ ကတည်းက ရှင်းလင်းတဲ့ Performance Expectation တွေ သတ်မှတ်မထားဘဲ၊ အားနည်းချက်ရှိချိန်မှာလည်း အချိန်မီ Continuous Feedback မပေးထားဘူးဆိုရင် နောက်ဆုံးရက်ကျမှ ထုတ်ပယ်လိုက်ခြင်းဟာ ဝန်ထမ်းအတွက် မမျှတသလို ကုမ္ပဏီအတွက်လည်း အချိန်နဲ့ Resource တွေ ဆုံးရှုံးစေပါတယ်။ ဒါကြောင့် မန်နေဂျာနဲ့ HR အနေနဲ့ Probation ကို စနစ်တကျ ကြိုတင်စီမံတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် (Process) တစ်ခုအဖြစ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့ လိုပါတယ်။  ကောင်းမွန်တဲ့ Team Culture ဆိုတာ နောက်ဆုံးနေ့ရောက်မှ လူကို အပြစ်ရှာ ဖြုတ်ပစ်လိုက်တဲ့ Culture မဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေ အမှန်တကယ် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်လာအောင် အစကတည်းက လမ်းညွှန်ပျိုးထောင်ပေးပြီး အတူတကွ တိုးတက်စေတဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်ပါတယ်။ ✨ လူတိုင်း မခွဲခွာချင်တဲ့၊ အတူတကွ တိုးတက်နိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပါ။ လူကြီးမင်းတို့ လုပ်ငန်းခွင်မှာရော Probation Review ကို ရက် ၃၀၊ ၆၀၊ ၉၀ အလိုက် အချိန်မီ Feedback ပေးပြီး စနစ်တကျ လုပ်ဆောင်နေကြရဲ့လား၊ ဒါမှမဟုတ် ၃ လပြည့်တဲ့ နောက်ဆုံးရက်ကျမှ သတိရကြတာလား? ကောမန့်မှာ မျှဝေပေးခဲ့ပါဦးနော်။ 👇 Connect with Your Strategic Human Resource Solution Partner. ☎️ 09-797023133 📩 [email protected] #probation #Feedback #Process #LeadershipDevelopment #PanellistBusinessServices
You're mine 🫶🏻 #TUIDE #튜이드 #SEOHEE #ELENA #TUNEnPLAY
You're mine 🫶🏻 #TUIDE #튜이드 #SEOHEE #ELENA #TUNEnPLAY

About

Legal