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Saturday 30 August 2025 18:57:40 GMT
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Datenschutzrechtliche Vorgaben werden im Berufsalltag häufig als reine Formsache abgetan. Im Rahmen von Trennungsverhandlungen oder Kündigungsschutzprozessen kann der Auskunftsanspruch nach Artikel 15 der Datenschutz-Grundverordnung jedoch ein beachtlicher taktischer Faktor sein. Beschäftigte haben das Recht auf eine Auskunft über sämtliche über sie verarbeiteten personenbezogenen Daten sowie auf Erhalt einer Datenkopie. Dies erstreckt sich weit über die klassische Personalakte hinaus auf interne Vermerke, E-Mail-Korrespondenzen und Nachrichtenverläufe in internen Kommunikationstools. Für Arbeitgeber bedeutet die fristgerechte und vollständige Erfüllung dieser Pflicht innerhalb eines Monats einen immensen personellen und organisatorischen Prüfaufwand. Bei unvollständiger oder verspäteter Auskunft drohen behördliche Sanktionen sowie zivilrechtliche Schadensersatzansprüche, weshalb Unternehmen bei laufenden Verhandlungen nicht selten eine Einigung über eine höhere Abfindung bevorzugen. ——— Datenschutz | DSGVO | Kündigungsschutz | Abfindung | Arbeitsrecht ——— #dsgvo #arbeitsrecht #kündigungsschutz #abfindung #karrieretipps
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