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#storytime #sad #thomasshelby
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【外籍看護懷孕政策太寬鬆／政策公平嗎？】 你知道嗎？台灣對外籍看護懷孕的政策，現在被很多人批評太寬鬆了。法律規定，雇主不能因為看護懷孕就解雇她們，而且還得提供各種福利，包括產檢假、產前休假、產假，甚至要調整工作量，確保孕婦健康安全。產後還能使用健保照護自己，也有生育給付，政府甚至提供婦幼權益指引和諮詢協助。 反觀雇主如果違反規定，例如解雇懷孕看護、拒絕給假或不提供安全工作環境，這樣的懷孕歧視行為會被依《性別平等工作法》處以 30萬到150萬元的罰款，違規情況還會被公布，甚至可能被限制未來聘僱資格。 這對比其他國家真的差別非常大！在新加坡、香港或中東地區，外籍看護一懷孕就會被終止合約甚至遣返，入境前也會做妊娠檢查。但台灣不僅取消了入國前妊娠檢查，還不得解雇，福利又多。這種寬鬆做法，讓不少本國照護勞工和雇主覺得不公平：明明請外籍看護來補人力，卻要承擔懷孕和育兒的責任與社會成本。 這樣的政策是否應該重新檢討？ 難道保障人權就要犧牲本國勞工的公平性與照護品質嗎？
【外籍看護懷孕政策太寬鬆／政策公平嗎？】 你知道嗎？台灣對外籍看護懷孕的政策，現在被很多人批評太寬鬆了。法律規定，雇主不能因為看護懷孕就解雇她們，而且還得提供各種福利，包括產檢假、產前休假、產假，甚至要調整工作量，確保孕婦健康安全。產後還能使用健保照護自己，也有生育給付，政府甚至提供婦幼權益指引和諮詢協助。 反觀雇主如果違反規定，例如解雇懷孕看護、拒絕給假或不提供安全工作環境，這樣的懷孕歧視行為會被依《性別平等工作法》處以 30萬到150萬元的罰款，違規情況還會被公布，甚至可能被限制未來聘僱資格。 這對比其他國家真的差別非常大！在新加坡、香港或中東地區，外籍看護一懷孕就會被終止合約甚至遣返，入境前也會做妊娠檢查。但台灣不僅取消了入國前妊娠檢查，還不得解雇，福利又多。這種寬鬆做法，讓不少本國照護勞工和雇主覺得不公平：明明請外籍看護來補人力，卻要承擔懷孕和育兒的責任與社會成本。 這樣的政策是否應該重新檢討？ 難道保障人權就要犧牲本國勞工的公平性與照護品質嗎？
His shop his rules 🥀✌️ #fyp #funny #meme
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Minecraft mas esse coelho quer que eu olhe para trás | Parte 2 #Minecraft #foryou #fyp
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đôi ta ở trên tình bạn - ở dưới tình yêu.. #나쁜친구 #rikawzs #xuhuong2026 #kkilw
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