Language
English
عربي
Tiếng Việt
русский
français
español
日本語
한글
Deutsch
हिन्दी
简体中文
繁體中文
API
Home
How To Use
Language
English
عربي
Tiếng Việt
русский
français
español
日本語
한글
Deutsch
हिन्दी
简体中文
繁體中文
Home
Detail
@ave_biyou: 投稿に入りきらなかった美容...⤵︎ ____________________ お金をかけない美容→ @ave_biyou ____________________ 投稿に入りきらなかった「生理中」の美容♥︎ ❶インスタントスープ・味噌汁を飲む 温かいスープを飲むだけでも 内側から温まって、生理痛や、むくみが軽くなる 生理中、食欲増してる時も、おすすめ ❷できればお風呂に入る 湯船に浸かると、血流が良くなって 生理痛やむくみが、軽くなる ストレス溜まりやすい時期だからこそ 湯船に浸かって、ゆったりリラックス時間に♩ ____________________ 鉄分豊富な食べ物リスト〜📝 ・レバー ・ひじき ・切り干し大根 ・ほうれん草、小松菜 ・納豆、豆腐、大豆製品 ・牛肉(もも、ヒレ、肩ロースの赤身部分) (ローストビーフとかも◯) ・豚肉(ヒレ、もも) ・魚(いわし・さば・かつお) (サバ缶、カツオのたたきとかも◯) ・卵 ____________________ 今日も投稿見てくれて ほんとにほんとにありがとうございます♩ (余談) つい最近、沖縄旅行で 話題の「ジャングリア」にも行ってきました〜! 「スカイフェニックス」「バギー」が楽しすぎた。 植物や自然がたくさんで、空間だけでも癒された。 沖縄旅行、全力遊びすぎて 家帰ったら5年ぶりの熱が出た(笑) (しっかり回復しましたッ♡) 以上余談でした アビ お金をかけない美容 @ave_biyou 305 _____ 【 YouTubeはじめました🎀 】 ✔️ 【3分|下っ腹】美人になるための筋トレ ✔️ 【5分|お尻】美人になるための筋トレ の動画をアップしてます!!! ぜひ見てみてね! 「アビ」と、YouTubeで検索してみてね🔍 ________________ 🕊️ 𓂃ストーリー"美人言葉" ˗ˏˋ 日曜19時「 すぐマネできる 」 お金をかけない美容 ˎˊ˗ 🫶🏻 152cm|44kg|骨格ウェーブ|イエベ春 📔 「 美容本 」を出版するのが夢 !! __________________
アビ|お金をかけない美容
Open In TikTok:
Region: JP
Thursday 25 December 2025 09:05:26 GMT
47207
484
2
4
Music
Download
No Watermark .mp4 (
0MB
)
No Watermark(HD) .mp4 (
0MB
)
Watermark .mp4 (
0MB
)
Music .mp3
Comments
あさ :
😳😳😳
2026-01-18 16:26:58
0
赤ちゃんまん :
🥰🥰🥰
2025-12-27 07:29:06
0
To see more videos from user @ave_biyou, please go to the Tikwm homepage.
Other Videos
White Plates and Bowls IKEA OFTAST SERIES made of tempered glass #plates #bowls #ikea #platecollection #kitchenware
Oh Lord Please;don’t leave me alone ✌🏼🙏@Fameye @QWEKU_MC @ABRABO🇬🇭🇳🇬 @Hajia Yhaar(Stella Stickings) @Miss Ericania De Blinks 💖 😍 @CAN DO @@MFC COMICS 🇬🇭 @Big Trapper 🇬🇭🇬🇭🇬🇭 @alhaji_gamelord #musiclover #goviral #grow #foryourpage #grow
Tự nhiên khấn gì vậy má @duybest 🔥 @nàng kều lỡ BÁO @Bích Laa @Út Mon 🐰
اذا سلمت من اربع#قروب_ابو_حصه #ابوحصه #اكسبلورexplore #fypシ
Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin tabeliyində çalışan musiqi müəllimləri, məktəb direktorları və kitabxana əməkdaşları ilə bağlı redaksiyaya daxil olan məlumatlar regionda aparılan kadr dəyişikliklərinin şəffaflığı barədə ciddi suallar yaradır. İddiaların mərkəzində Namiq Tarverdiyevin adı çəkilir. İdarənin 5 oktyabr 2025-ci il tarixli rəsmi məlumatında o, Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin rəisi vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxs kimi təqdim olunub. Hazırkı struktur səhifəsində isə Tarverdiyev “Mədəniyyət müəssisələri ilə iş sektoru – baş məsləhətçi (Kürdəmir rayonu üzrə)” kimi göstərilir. Bu fərq onun hazırkı statusuna Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən aydınlıq gətirilməsini zəruri edir. Redaksiyaya təqdim olunan məlumatlarda iddia edilir ki, 2026-cı ildə region üzrə çoxsaylı musiqi müəlliminin əmək müqaviləsinə attestasiya nəticələrindən sonra xitam verilib. Şikayətçilərin sözlərinə görə, bəzi məktəb direktorları vasitəsilə müəllimlərə öz ərizələri ilə işdən çıxmaq üçün təzyiq göstərilib, ayrı-ayrı məktəblərdə 20-30 nəfərədək əməkdaşdan ərizə alınmasına cəhd olunub. Bu iddialar təsdiqlənərsə, əsas sual həmin ərizələrin işçilərin sərbəst iradəsi ilə yazılıb-yazılmaması olacaq. Narazılıqların başqa istiqaməti musiqi məktəblərinin “optimallaşdırma” adı altında birləşdirilməsi və ya bağlanması ehtimalıdır. Şikayət müəllifləri bildirirlər ki, bir-birindən təxminən 15 kilometr məsafədə yerləşən məktəblərin birləşdirilməsi həm müəllimlərin məşğulluğuna, həm də uşaqların musiqi təhsilinə çıxışına təsir göstərə bilər. İddia olunur ki, uzun illər çalışan bəzi direktorların da işdən uzaqlaşdırılması prosesi başlayıb; bəzilərindən ərizə yazmaları istənilib, digərləri barədə Nazirliyə mənfi təqdimatlar göndərilib. Oxşar şikayətlər kitabxana əməkdaşları ilə bağlı da səsləndirilir. İddiaya görə, bəzi işçilərdən öz ərizələri ilə getmələri istənilib, razılaşmayanların isə başqa hüquqi əsaslarla işdən uzaqlaşdırılmasına cəhd olunub. Namiq Tarverdiyevlə bağlı Kürdəmirdə prokurorluğa müraciət edildiyi də bildirilir, lakin həmin müraciətin nəticəsi barədə redaksiyanın sərəncamında rəsmi təsdiq yoxdur. Buna görə bu məlumat araşdırılmalı iddia kimi təqdim olunur. Attestasiya məsələsində hüquqi çərçivə vacibdir. Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin və tutduqları vəzifəyə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsi məqsədilə attestasiyanın keçirilməsinə imkan verir. Qaydalara görə komissiya işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edir, nəticələr attestasiya vərəqəsində rəsmiləşdirilir və qiymətləndirmə obyektiv aparılmalıdır. Attestasiya nəticəsinə əsasən işdən azad etmə tövsiyəsi mümkündür, lakin bunun qanunvericiliyin tələblərinə uyğun rəsmiləşdirilməsi şərtdir. Şikayətçilər işdənçıxarma əmrlərində Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə istinad edildiyini bildirirlər. Əgər əməkdaş yalnız attestasiya nəticəsinə görə vəzifəyə uyğun sayılmadığı üçün işdən çıxarılıbsa, əmrdə göstərilən hüquqi əsasın faktiki səbəblə uyğunluğu ayrıca yoxlanmalıdır. Çünki 70-ci maddənin “ç” bəndi əmək funksiyasının yerinə yetirilməməsi və ya əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması ilə bağlı halları nəzərdə tutur. Buna görə işdənçıxarma əmrləri, attestasiya protokolları və komissiya qərarları əsas sənədlərdir. Attestasiyanın obyektivliyi ilə bağlı iddialar da diqqət çəkir. Şikayətçilər bildirirlər ki, bəzi hallarda tədris sənədləşməsi və musiqi nəzəriyyəsi üzrə zəif olduğu deyilən şəxslər attestasiyadan keçib, uzunillik təcrübəsi olan başqa müəllimlər isə uğursuz nəticə alıblar. Bu məlumatların doğruluğunu müəyyən etmək üçün qiymətləndirmə meyarlarının, komissiya tərkibinin, sualların və attestasiya vərəqələrinin müqayisəli araşdırılması vacibdir. #mədəniyyət #? #problem #sosial #haber
About
Robot
API
Legal
Privacy Policy