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@stefdraper: Happy New Year’s Eve!!

Stef
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Wednesday 31 December 2025 07:21:37 GMT
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Comments

aaliyahdegracia
aaliyah de gracia 🇵🇭 :
Your glowing omg
2025-12-31 11:47:51
1
apolinar.guzman49
Apolinar Guzman :
2026-01-31 17:35:56
0
ruruclet38
Ruru :
iba ka talga
2026-01-03 00:23:07
0
vacmusic5
V.A.C. :
Cute
2025-12-31 23:03:23
0
yoto_hime69420
I love when two girls kiss :
Kalam2 🥵🥵🥵
2026-01-07 08:56:46
0
charles.montemayo
Charles M. Montemayor :
❤❤❤
2026-02-01 08:44:50
0
rommildelacruz
Rommil dela Cruz :
🤩🤩🤩
2026-01-01 04:08:58
0
custodioromy
Custodio :
❤️❤️❤️
2026-01-02 10:18:49
0
rbostonobas
R Boston Obas :
💖💖🔥
2026-01-02 03:09:12
0
_jenieve
jenieve :
❤️❤️❤️
2026-01-23 15:42:34
0
llew550
MrCLS550 :
😏
2026-01-01 11:39:45
0
1jeremy_marcos2
Jeremeat!! :
😍😍😍
2025-12-31 07:39:57
0
rommildelacruz
Rommil dela Cruz :
🥰🥰🥰
2026-01-01 04:08:56
0
86rid3r
🇮🇩86rid3r🇧🇪 :
💪💪
2026-02-11 21:03:35
0
elonmask617
elonmask617 :
RAWWW
2026-01-01 01:54:13
0
rommildelacruz
Rommil dela Cruz :
😘😘😘
2026-01-01 04:08:59
0
alwayzhumble
AlwayzHumbl🐻🤙🏽💪🏽🌴🇵🇭 :
BADDIE!!!🔥🔥🔥
2026-01-03 22:19:31
0
genin.delacruz
Genin Delacruz :
😍😍😍
2026-01-02 02:39:30
0
pearsnsalt_
pearsnsalt_ :
happy new year, steff
2025-12-31 07:28:54
0
user1092857301372
🦇 :
🔥
2025-12-31 16:34:16
0
bruh.wav2
User1 :
Maybe next yr ill get a chance 🙏
2025-12-31 14:42:36
0
user06942080085
FazeBerryNice :
🍓Nice👌
2025-12-31 13:10:44
0
aaliyahdegracia
aaliyah de gracia 🇵🇭 :
The tan 😍😍😍
2025-12-31 11:48:00
0
hanychoconut
Juliana Marquez :
Hi Queen
2025-12-31 11:12:17
0
j.m.p.00
J.M.P :
❤️❤️❤️
2025-12-31 10:03:51
0
homicidalfiend
homicidalfiend :
😁😁
2025-12-31 08:57:26
0
xxcrowxx7
xXcrowXx :
💕💕💕
2025-12-31 07:49:59
0
jesse.santerva
Jesse Santerva :
😳😳😳😳
2025-12-31 07:49:40
0
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Hoje eu fiz uma sessão estratégica de mapeamento de riscos trabalhistas com uma empresa que tem 40 funcionários do ramo do comércio e encontrei 16 fragilidades importantes que podem levar a processos trabalhistas dessa empresa. Vou te contar as três principais, que são as mais comuns, para ver se você se enquadra nelas. Primeiro ponto de risco: eles não assinam a carteira logo no dia em que o funcionário entra. Deixam para assinar depois de um teste que fazem com o funcionário. Isso gera um risco de uma ação que pode levar, na média do que se paga no comércio, a até R$ 19.000 de condenação. Então, é bem sério. O contrato de experiência é feito justamente para suprir essa experiência com o funcionário, e não para fazer um teste por fora. O teste é assinando a carteira. No dia em que o funcionário entra, você tem que assinar a carteira dele. Segundo ponto, e esse é um combo, porque traz uma série de implicações: os contratos são feitos de forma genérica. Todos os funcionários têm o mesmo tipo de contrato feito pela contabilidade. Também, quando você faz isso, não tem previsibilidade do tipo de jornada que aquele funcionário faz. Então, deixa de prever, por exemplo, banco de horas, compensação de jornada e uma série de outras situações. O terceiro risco que essa empresa corria: eles não fazem o PGR de acordo com a realidade interna da empresa. Ficou um documento pró-forma, apenas para cumprir tabela no eSocial. Mas, para prevenir, por exemplo, uma condenação por insalubridade, ele não serviria. E esse é um dos pedidos mais feitos hoje em dia na Justiça do Trabalho. Saiu até matéria sobre isso. Insalubridade está sendo reconhecida até para auxiliar de serviços gerais que limpa banheiro. Então, se liga, porque isso pode atingir qualquer empresa, mesmo que seja apenas uma empresa de serviços ou uma empresa do comércio que não lide diretamente com esse tipo de atividade. #AprendaNoTikTok
Hoje eu fiz uma sessão estratégica de mapeamento de riscos trabalhistas com uma empresa que tem 40 funcionários do ramo do comércio e encontrei 16 fragilidades importantes que podem levar a processos trabalhistas dessa empresa. Vou te contar as três principais, que são as mais comuns, para ver se você se enquadra nelas. Primeiro ponto de risco: eles não assinam a carteira logo no dia em que o funcionário entra. Deixam para assinar depois de um teste que fazem com o funcionário. Isso gera um risco de uma ação que pode levar, na média do que se paga no comércio, a até R$ 19.000 de condenação. Então, é bem sério. O contrato de experiência é feito justamente para suprir essa experiência com o funcionário, e não para fazer um teste por fora. O teste é assinando a carteira. No dia em que o funcionário entra, você tem que assinar a carteira dele. Segundo ponto, e esse é um combo, porque traz uma série de implicações: os contratos são feitos de forma genérica. Todos os funcionários têm o mesmo tipo de contrato feito pela contabilidade. Também, quando você faz isso, não tem previsibilidade do tipo de jornada que aquele funcionário faz. Então, deixa de prever, por exemplo, banco de horas, compensação de jornada e uma série de outras situações. O terceiro risco que essa empresa corria: eles não fazem o PGR de acordo com a realidade interna da empresa. Ficou um documento pró-forma, apenas para cumprir tabela no eSocial. Mas, para prevenir, por exemplo, uma condenação por insalubridade, ele não serviria. E esse é um dos pedidos mais feitos hoje em dia na Justiça do Trabalho. Saiu até matéria sobre isso. Insalubridade está sendo reconhecida até para auxiliar de serviços gerais que limpa banheiro. Então, se liga, porque isso pode atingir qualquer empresa, mesmo que seja apenas uma empresa de serviços ou uma empresa do comércio que não lide diretamente com esse tipo de atividade. #AprendaNoTikTok
« ATL » X @GAZO & @La_rvfleuze Disponible demain à 17h sur YouTube et toutes les plateformes ‼️🚫🐀#lamano #newmusic #ATL 🇺🇸
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