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@est.here: pov: your favorite color is yellow 💛🌼🐝 #yellow #flowerhairclamps #hairclamp #hairaccessories #hairclamp

Mommy Es
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Comments

lovefindsbyyena
yena ^ྀི :
ang gandaaa
2026-02-14 04:34:23
0
bugssvanne
Mommy Van 👨‍👩‍👦 :
Love the color. Ganda! 😍
2026-02-08 04:55:54
1
rhizdmsp_finds
RhizDmsp_Finds :
So cute😍
2026-02-08 04:38:14
1
ynafaynds
yna :
napaka ganda 💛
2026-02-08 04:23:45
1
_xoxoiana
ms. b :
want this for summer!! 😩
2026-02-08 06:28:27
1
mylenedarca2
MOMMYLENE :
pretty
2026-02-08 04:16:44
1
rnicolramos
Rnicolets Affiliate 𐙚｡ :
Ganda set na sya
2026-02-08 08:31:27
0
ace.ipaniz
alas🧚🏻‍♀️ :
Yellow♥️
2026-02-08 04:18:27
1
arlyn_gee
arlyn_gee :
woww, set na 🥰
2026-02-08 08:46:17
0
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🚨 O trabalhador não precisa aceitar qualquer coisa até o dia em que não aguenta mais e pede demissão. Quando a empresa comete faltas graves e descumpre suas obrigações, o trabalhador pode buscar a chamada rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT. É como se fosse uma “justa causa” aplicada pelo empregado ao empregador. ⚖️ Humilhações, assédio, exigência de serviços incompatíveis com o contrato e outros descumprimentos graves podem, dependendo das circunstâncias e das provas, fundamentar esse pedido. E a diferença é enorme: se a rescisão indireta for reconhecida, o trabalhador recebe, em regra, as verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso-prévio, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos. 📌 Mas atenção: lavar banheiro, isoladamente, não significa automaticamente que haverá rescisão indireta ou adicional. É preciso analisar quais atividades foram contratadas, como eram realizadas e a gravidade do conjunto de irregularidades. No fim, talvez a forma mais barata de evitar esse tipo de processo seja cumprir a legislação trabalhista. Na dúvida, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança.
🚨 O trabalhador não precisa aceitar qualquer coisa até o dia em que não aguenta mais e pede demissão. Quando a empresa comete faltas graves e descumpre suas obrigações, o trabalhador pode buscar a chamada rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT. É como se fosse uma “justa causa” aplicada pelo empregado ao empregador. ⚖️ Humilhações, assédio, exigência de serviços incompatíveis com o contrato e outros descumprimentos graves podem, dependendo das circunstâncias e das provas, fundamentar esse pedido. E a diferença é enorme: se a rescisão indireta for reconhecida, o trabalhador recebe, em regra, as verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso-prévio, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos. 📌 Mas atenção: lavar banheiro, isoladamente, não significa automaticamente que haverá rescisão indireta ou adicional. É preciso analisar quais atividades foram contratadas, como eram realizadas e a gravidade do conjunto de irregularidades. No fim, talvez a forma mais barata de evitar esse tipo de processo seja cumprir a legislação trabalhista. Na dúvida, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança.


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