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Tuesday 10 March 2026 10:18:18 GMT
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Comments

x58991
Řæmɛ§ĥ Ṭĥąpä :
उसको सधै ख्याल राखिदिनु है भगवान जो मेरो भाग्यमा नभए पनि हरेक यादमा हुने गर्छ
2026-03-22 02:47:31
5
mr.d.s.thakure
Mr D S Thakure :
कि सब हुनेछ कि त शव मित्र ।😔
2026-03-24 05:03:14
2
keyoungmgr
꧁𓊈𒆜🆅🅴🅽🅰𒆜𓊉꧂ :
k ho esto j bhayeni wau so nice mero man xoy❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️
2026-03-26 15:55:16
1
ramesh.sony00
❤️रमेश सुनार❤️ :
मनकै कुरा आयो ❤️
2026-05-22 16:55:13
1
dineshmanidahal1
Dinesh Anju Prasanna :
साँचो माया गर्नेलाई नै यहाँ रुवाइन्छ धेरै, भावनासँग खेल्नेलाई नै यहाँ सजाइन्छ धेरै ! मर्छन् ती भावनाहरू जहाँ स्वार्थ मात्रै हुन्छ, निस्वार्थी मन त सधैँ एक्लै टोलाउँछ र रुन्छ धेरै !!
2026-04-28 02:04:29
1
sita.adhikari3400
Sita Adhikari :
सहि कुरा
2026-03-21 03:48:21
1
krishna.khulal7
(K❤️M)🤞💝KKK :
wow👍👍👍👍
2026-03-22 02:52:33
1
sword_x_god
SD X GD :
nice🌺
2026-03-28 09:32:30
2
sau.magar12
KENZI :
right
2026-03-21 05:15:24
1
rohit.kumar.menya
Rohit Kumar Menyangbo :
Yes 🙏
2026-03-22 14:46:37
1
reyalbogati6
🅑︎🅗︎🅐︎🅡︎🅐︎🅣︎,🅝︎🅛︎ :
very good
2026-03-13 14:16:11
1
mukesh.shrestha19
Mukesh Shrestha :
sahi ho
2026-03-24 15:28:08
1
bikashpraja310
Mrs. B.P 😊❤️🥀 :
सही❤️❤️
2026-03-18 01:08:52
1
tuffan.com
TUFFAN_X🇧🇷😘🇳🇵 :
true line 🥺
2026-03-29 10:04:33
1
nishachaudhary0125
nishachaudhary :
yes🥰
2026-03-25 10:29:16
1
yongshibossdbg
BOSS YONGSHI DBG :
Sahi ho
2026-03-28 07:04:12
1
preemgeet906
✍️प्रेम-गित😘 :
right 🥰
2026-03-15 04:58:26
1
sonakarmacharayashresth0
sss🤩 :
💯 right ❤️❤️❤️❤️
2026-03-24 10:41:22
1
anilsarkar555
sarkaR555 :
yes sister you are right..?
2026-04-12 16:13:05
0
krishukrishna33
KRI SHNAA :
1 thayk no contact 😊
2026-04-03 08:00:56
0
bijaya.pariyar27
bijaya pariyar :
उसको सधै ख्याल राखिदिनु है भगवान जो मेरो भाग्यमा नभए पनि हरेक यादमा हुने गर्छ
2026-05-25 09:50:58
0
son_of_jesus40
💥🌟 :
म पनि कुनै दिन धेरै रोएको थिए पागल जसरी मान्छे काे भीड मा पनि😌 गुमाए पछि पाउन सकिन तर गुमाएको भन्दा २ गुणा असल व्यक्ति पाए बिहे गरे अहिले धेरै खुशी छु 🥰
2026-04-16 21:21:49
0
thakursharmatiktok
🥰LiFE🌹LiNE🥰 :
really good
2026-04-26 15:15:14
0
sansartmg4
भिमराज स्याङ्तान :
100%
2026-04-03 04:37:33
0
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اتنی رات کو کیوں جاگ رہے ہو تم 😥#viralvideo #100kviews #pleaseunfrezzemyaccount #10kfollowers😭😭😭😭 #fypppppppppppppppppppppppforyoupage
اتنی رات کو کیوں جاگ رہے ہو تم 😥#viralvideo #100kviews #pleaseunfrezzemyaccount #10kfollowers😭😭😭😭 #fypppppppppppppppppppppppforyoupage
Pode proibir o funcionário de usar celular durante o horário de trabalho? Pode. E a Justiça do Trabalho costuma reconhecer esse direito da empresa. Tem muito empresário com medo de aplicar advertência porque o funcionário passa o dia inteiro no celular, dizendo que ele tem “direito” de ficar no WhatsApp durante o expediente. Só que não é bem assim. O tempo em que o funcionário está dentro da empresa é tempo à disposição do empregador. E a empresa tem poder diretivo para organizar o ambiente de trabalho da forma mais eficiente para a operação. Então, se o uso do celular prejudica produtividade, segurança ou atenção no trabalho, é possível, sim, restringir ou até proibir o uso durante o expediente. Mas atenção: você não pode fazer isso só “de boca”. Essa regra precisa estar prevista em contrato de trabalho, regulamento interno ou outro documento formal da empresa. Depois de estabelecida a regra, a empresa pode aplicar advertência, suspensão e, dependendo da insistência e da gravidade do caso, até justa causa. Agora me conta: a sua empresa já tem contratos e regulamentos bem estruturados ou ainda usa aquele modelo pronto da internet ou da contabilidade? Compartilha esse vídeo com o departamento pessoal e com seus sócios. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Pode proibir o funcionário de usar celular durante o horário de trabalho? Pode. E a Justiça do Trabalho costuma reconhecer esse direito da empresa. Tem muito empresário com medo de aplicar advertência porque o funcionário passa o dia inteiro no celular, dizendo que ele tem “direito” de ficar no WhatsApp durante o expediente. Só que não é bem assim. O tempo em que o funcionário está dentro da empresa é tempo à disposição do empregador. E a empresa tem poder diretivo para organizar o ambiente de trabalho da forma mais eficiente para a operação. Então, se o uso do celular prejudica produtividade, segurança ou atenção no trabalho, é possível, sim, restringir ou até proibir o uso durante o expediente. Mas atenção: você não pode fazer isso só “de boca”. Essa regra precisa estar prevista em contrato de trabalho, regulamento interno ou outro documento formal da empresa. Depois de estabelecida a regra, a empresa pode aplicar advertência, suspensão e, dependendo da insistência e da gravidade do caso, até justa causa. Agora me conta: a sua empresa já tem contratos e regulamentos bem estruturados ou ainda usa aquele modelo pronto da internet ou da contabilidade? Compartilha esse vídeo com o departamento pessoal e com seus sócios. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Irghodak rebi ayan orithobon 🥹❤️#oudaden #agadiroufla #tamazight #viralvideo #fry
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who is your favourite? [ #historicalmanhwa #historicalmanhwareocmmendations #manhwareccomendation #couplemanhwa #manhwaedit #manhwa #foryou #fyp #awawitch ]
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