@mitsy270: Nah nah honey I’m good🤣🤣🫵💕

mitsy

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Friday 20 March 2026 02:24:51 GMT

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Isis :

mitsy I’ve had a long fucking day

2026-03-22 00:10:37

983

Brynn :

Is this Hozier

2026-03-20 03:21:42

6

Vinn :

Mitsy it's been a long day 🫩

2026-03-20 03:56:12

8

⋆.˚✮Sophia_Vic‧₊˚♪ 𝄞₊˚⊹ :

Just a small town girl with a big dream 🥰

2026-03-20 02:29:56

743

mitsy :

first😂😂😂love this trend😁😁😁

2026-03-20 02:25:55

396

0stability0 :

I knew I recognized you

2026-03-25 15:08:09

44

Riley Banks :

Criminally early I’ll come back later

2026-03-20 02:27:25

92

Lucytron5000 :

i love supporting small creators🥰

2026-03-20 02:28:56

12

unkn0wnnnn28 :

The money doesn’t buy happiness posted in the back is the cherry on top

2026-03-30 00:04:23

7

ky 🦦 :

oh... okay!

2026-03-20 02:27:19

14

Derrick W ✝️ :

Your queen

2026-03-22 00:39:46

5

𝓑𝓮𝓵𝓵𝓪 🫐 :

2026-03-20 02:29:20

18

Da.goat :

Heyy I’m a big fan

2026-03-20 02:36:50

4

;p :

Please go to bed mitsy💔

2026-03-20 07:02:35

5

⋆˚࿔𝓗𝓪𝓭𝓵𝓮𝔂𝜗𝜚˚⋆ :

Misty we talked about this..

2026-03-28 20:28:47

1

𝓑𝓮𝓵𝓵𝓪 🫐 :

Hi

2026-03-20 02:28:50

8

🄺ayden💉 :

Did it so well I didn’t even realise it was mitsy

2026-03-25 10:17:18

3

Haley Shenanigans :

second 😭

2026-03-20 02:26:33

2

ɾօოҽօ || sᴀʟ's ᴏɴʟʏ ʟᴏᴠᴇ ♥︎ :

im scared

2026-04-04 20:36:41

2

Khiひ :

“but nah nah honey im good”

2026-03-25 05:45:15

3

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A quelles indemnités le travailleur irrégulier a-t-il droit en cas de licenciement ? L’absence d’autorisation administrative de travail par un ressortissant étranger constitue en effet un motif de licenciement. La Chambre sociale de la Cour de cassation juge avec constance que « l’irrégularité de la situation d’un travailleur étranger constitue nécessairement une cause objective justifiant la rupture de son contrat de travail exclusive de l’application des dispositions relatives aux licenciements et de l’allocation de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, elle n’est pas constitutive en soi d’une faute privative des indemnités de rupture » (Cass. Soc. 4 juill. 2012 n° 11-18840). L’irrégularité de la situation du salarié ne constitue pas une faute grave. En sorte que la situation d’un travailleur irrégulier est en soi une cause de licenciement, privant ce salarié du bénéfice de l’indemnité prévue en cas de licenciement injustifié, et fixée actuellement par le « barème Macron ». La question se pose donc de savoir à quelles indemnités ce salarié a droit. Le Code du travail prévoit qu’en cas de rupture de la relation de travail, le salarié étranger a droit au titre de la période d’emploi illicite à une indemnité forfaitaire égale à trois mois de salaire, à moins que les règles relatives aux indemnités de rupture du contrat à durée indéterminée (préavis, indemnité de licenciement) ou celles applicables à la rupture du contrat à durée déterminée, se révèlent plus favorables (article L 8252-2 al. 2). Ainsi, si au regard de l’ancienneté acquise par le salarié, le montant de l’indemnité de licenciement est supérieur à trois mois de salaire, celle-ci prévaudra sur l’indemnité forfaitaire précitée. Il a cependant été jugé que cette indemnité forfaitaire ne se cumulait pas avec l’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé (égale à six mois de salaire), le salarié ne pouvant prétendre qu’à l’une ou l’autre (Cass. Soc. 14 fév. 2018 n° 16-22335).

A quelles indemnités le travailleur irrégulier a-t-il droit en cas de licenciement ? L’absence d’autorisation administrative de travail par un ressortissant étranger constitue en effet un motif de licenciement. La Chambre sociale de la Cour de cassation juge avec constance que « l’irrégularité de la situation d’un travailleur étranger constitue nécessairement une cause objective justifiant la rupture de son contrat de travail exclusive de l’application des dispositions relatives aux licenciements et de l’allocation de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, elle n’est pas constitutive en soi d’une faute privative des indemnités de rupture » (Cass. Soc. 4 juill. 2012 n° 11-18840). L’irrégularité de la situation du salarié ne constitue pas une faute grave. En sorte que la situation d’un travailleur irrégulier est en soi une cause de licenciement, privant ce salarié du bénéfice de l’indemnité prévue en cas de licenciement injustifié, et fixée actuellement par le « barème Macron ». La question se pose donc de savoir à quelles indemnités ce salarié a droit. Le Code du travail prévoit qu’en cas de rupture de la relation de travail, le salarié étranger a droit au titre de la période d’emploi illicite à une indemnité forfaitaire égale à trois mois de salaire, à moins que les règles relatives aux indemnités de rupture du contrat à durée indéterminée (préavis, indemnité de licenciement) ou celles applicables à la rupture du contrat à durée déterminée, se révèlent plus favorables (article L 8252-2 al. 2). Ainsi, si au regard de l’ancienneté acquise par le salarié, le montant de l’indemnité de licenciement est supérieur à trois mois de salaire, celle-ci prévaudra sur l’indemnité forfaitaire précitée. Il a cependant été jugé que cette indemnité forfaitaire ne se cumulait pas avec l’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé (égale à six mois de salaire), le salarié ne pouvant prétendre qu’à l’une ou l’autre (Cass. Soc. 14 fév. 2018 n° 16-22335).

#bts #jungkook #humor Nose presiento que el jk piense en hacérselos 😭🤣🤣

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I’m obsessed already, the best two flavors!! 🤤🍎🍐 #bloom #bloomenergy #bloomnutrition

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