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@irin.122:

Irin13
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Thursday 16 April 2026 14:19:11 GMT
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Comments

yao999yao
🥸 ลุงเหยา 🪲🐼 :
ต้าวอิน 🤗🤗
2026-04-17 00:13:32
1
user4085803357050
เป้ :
สวย
2026-05-04 15:48:18
0
prarw42
แป็ก :
น้าสวยจับ
2026-04-17 04:35:54
0
paisanza4
P9 ช่องจริง :
น่ารัก
2026-04-17 10:56:46
0
ton_chaowapat
พี่ต้น มหาชัย :
🥰🥰🥰😊😊😊
2026-04-16 22:32:18
0
user309428341208
baby..myblue :
😂😁
2026-04-18 08:03:15
0
towisenigma
Riddler :
เติมหลานทุกวันแน่
2026-04-17 09:53:34
0
hj4001
🥰ข้าวหลามหวานเจี๊ยบ🥰 :
😍
2026-04-19 02:53:56
0
aop2525
เด็กเสเพล90 :
😁😁
2026-04-16 23:50:31
0
boatxdshop
ใบปัดน้ำฝน :
❤️❤️❤️
2026-04-17 04:40:53
0
user972074714318077
กิตติศักดิ์.ยอดละออง :
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-04-17 04:02:04
0
dy7p9ipmlsyg
คนธรรมดา :
😁😁
2026-04-17 02:56:42
0
nickietzn
Nickie69 :
😍😍😍
2026-05-26 01:09:21
0
teelekza12
teelek :
😍🥰😍
2026-04-16 22:38:09
0
user5308778141237
มีนบุรี รามคำแหง :
🥰🥰🥰
2026-07-12 14:57:05
0
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🚨 Será que o RH e a sua empresa realmente sabem o que podem ou não aplicar como punição no trabalho? Muitos trabalhadores aceitam broncas, descontos indevidos e advertências absurdas por medo de demissão, simplesmente porque desconhecem os limites que a CLT impõe aos empregadores. Para você nunca mais ser enganado no ambiente de trabalho, entenda estes 3 pontos principais: 📋 1. O que a empresa tem todo o direito de fazer (PODE ✅) A empresa pode aplicar advertência por atrasos injustificados, suspender o funcionário por até 30 dias em faltas graves ou até mudar você de setor se houver real necessidade do serviço. Mas atenção: a punição precisa ser aplicada logo após a falta ocorrer (princípio da imediatidade). 🛑 2. O que a lei proíbe expressamente (NÃO PODE ❌) Seu chefe jamais pode te advertir por faltar com atestado médico válido, te expor ou dar bronca na frente de colegas (assédio moral) e nem exigir que você responda mensagens de WhatsApp no seu momento de folga ou descanso. ⚖️ 3. A punição que o RH adora aplicar, mas é TOTALMENTE ILEGAL! Descontar dinheiro do seu salário como forma de punição ou
🚨 Será que o RH e a sua empresa realmente sabem o que podem ou não aplicar como punição no trabalho? Muitos trabalhadores aceitam broncas, descontos indevidos e advertências absurdas por medo de demissão, simplesmente porque desconhecem os limites que a CLT impõe aos empregadores. Para você nunca mais ser enganado no ambiente de trabalho, entenda estes 3 pontos principais: 📋 1. O que a empresa tem todo o direito de fazer (PODE ✅) A empresa pode aplicar advertência por atrasos injustificados, suspender o funcionário por até 30 dias em faltas graves ou até mudar você de setor se houver real necessidade do serviço. Mas atenção: a punição precisa ser aplicada logo após a falta ocorrer (princípio da imediatidade). 🛑 2. O que a lei proíbe expressamente (NÃO PODE ❌) Seu chefe jamais pode te advertir por faltar com atestado médico válido, te expor ou dar bronca na frente de colegas (assédio moral) e nem exigir que você responda mensagens de WhatsApp no seu momento de folga ou descanso. ⚖️ 3. A punição que o RH adora aplicar, mas é TOTALMENTE ILEGAL! Descontar dinheiro do seu salário como forma de punição ou "multa" por um erro cometidos no trabalho é estritamente proibido pela lei (Art. 462 da CLT). O salário é impenhorável e a empresa não pode mexer no seu bolso para te punir. Então, o RH pode usar o seu salário para aplicar uma punição financeira? A resposta é não! Qualquer desconto salarial feito como penalidade disciplinar é ilegal e gera direito à restituição e indenização na Justiça do Trabalho. 💬 A sua empresa já tentou aplicar alguma dessas punições proibidas com você? Comente aqui embaixo!
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Gemini Hùng Huỳnh - 'Đẹp Mã' | OPENVERSE #GeminiHungHuynh #DepMa #Tiemgaudepmachallenge
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maaci buibu dusun VI sudah meluangkan waktunya
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