@your_rafi_252: #nrrafi252 #mantion_your_love #pppppppppppppppp @You'R BaiYa 😩🤍 #syl

𝐘𝐎𝐔𝐫 Faysal 😫🤍

Open In TikTok:

Region: BD

Sunday 03 May 2026 03:54:41 GMT

127546

12256

314

1400

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.92MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.92MB) Watermark .mp4 (1.66MB) Music .mp3

Comments

🏵️ juma 🏵️ :

hmm 😅😅

2026-05-04 11:52:18

11

F.. 😌💐 :

কেমন হতো 😇💔 তুমি যদি অপেক্ষা করতে আমার মতো❤️‍🩹 আর আমি তোমাকে অবহেলা করতাম ঠিক তোমার মতো 😅🥀

2026-06-10 02:59:56

0

-𝐘𝐨𝐔𝐫 ♡ 𝐏𝐢𝐜𝐜𝐢🥂 :

হুম😅😅😅

2026-05-28 06:09:38

1

💫𝐙𝐔𝐁𝐀𝐈𝐑//𝐀𝐇𝐌𝐄𝐃-🜲 :

Hum😅

2026-05-04 04:40:01

4

নিখোঁজ ভালোবাসা :

🙏ভালো হতো 👍

2026-05-03 16:47:21

3

পিচ্চি মেয়ে :

hmmm😅

2026-05-04 09:24:54

1

~🎀♡ 𝙍𝖺𝗄𝗂𝖻 ♡🎀~ :

2026-05-03 16:11:08

1

꧁༒☣SAGOR☣༒꧂😫 :

কেমন হতো তুমি যদি ওফেখখা করতে আমার মতো আর আমি অবহেলা করতাম ঠিক তুমার মতো😔❤️‍🩹

2026-05-15 07:51:22

1

user7534819910700 :

বইদখি তোকপনি কিরকম আমাকে 🥰সাপোর্ট করেন পিলিচ

2026-05-19 12:02:55

1

💫💫It'z Me Sadiya💫💫 :

hmm

2026-05-05 08:09:27

2

মিষ্টি মায়ের দুষ্ট মেয়ে :

ভাইয়া সাপোর্ট প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ প্লিজ 🙏

2026-05-03 14:22:21

2

মায়াবতী 🥰🥰 :

হুম

2026-05-09 07:00:59

1

🦋≛𝙥⃝𝙞𝙘𝙘𝙞☘︎meye⏤ :

Humm😅😅

2026-05-05 07:49:16

1

NA :

ঠিক 🥰🥰🥰

2026-05-03 10:48:56

1

Tanvir Ahmed jibon🥰 :

তাই না ভাই

2026-05-03 12:49:48

1

𝗢𝗳𝗳𝗹𝗶𝗻𝗲 :

হুম 💔😅

2026-05-03 16:01:48

1

🦋🌸S U B O R N A🌸🦋 :

হুম🥺

2026-05-04 00:26:01

1

RH JISHAN :

hmm😂😂

2026-06-06 06:12:29

0

R•→🚩💞 :

হুম তখন বুজতে

2026-06-08 05:03:44

0

💗💗miss cutie :

ঠিক বলছেন ভাইয়া

2026-06-20 16:58:32

0

Tahamina ❤️❤️ :

humm😢

2026-06-10 12:22:15

0

🥰মায়াবী🥰 :

হুম 😅😅😅

2026-06-11 15:42:58

0

মো: ইকবাল 😊🫶 :

2026-05-06 02:28:23

0

To see more videos from user @your_rafi_252, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

“คุณว่าคนเก่งทำงานไม่ทน หรือเพราะหัวหน้าบริหารใจคนไม่เป็น” อ๋อเคยได้ยินประโยคนี้บ่อยมาก “เด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน” “คนเก่งอยู่ไม่นาน” “ทำงานแป๊บเดียวก็ลาออก” “สมัยนี้หาคนดี ๆ ยาก” แต่บางครั้ง คำถามที่เจ้าของธุรกิจควรถามตัวเอง อาจไม่ใช่ “ทำไมคนเก่งถึงลาออก” แต่อาจเป็น “ทำไมคนเก่งถึงไม่อยากอยู่” เพราะความจริงแล้ว คนเก่งไม่ได้ลาออกจากทุกที่ ถ้าเขาลาออกจากองค์กรคุณ แต่ไปอยู่กับองค์กรอื่นได้อีกหลายปี บางทีปัญหาอาจไม่ใช่เรื่องความอดทน คนส่วนใหญ่ ไม่ได้อยากเริ่มงานใหม่บ่อย ๆ หรอก การย้ายงานเหนื่อย ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ ต้องพิสูจน์ตัวเองใหม่ ต้องสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ถ้าอยู่แล้วมีความสุข มีอนาคต มีคุณค่า ไม่มีใครอยากเดินออกมาง่าย ๆ อ๋อว่า คนเก่งส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการแค่เงิน เขาต้องการความรู้สึกว่า สิ่งที่เขาทำมีความหมาย เขาเติบโตได้ เขาได้รับความยุติธรรม เขาได้รับการเคารพ และเขาไม่ได้ต้องสู้กับระบบที่ไม่แฟร์ทุกวัน หลายองค์กรเสียคนเก่งไป ไม่ใช่เพราะเงินเดือน แต่เพราะหัวหน้าที่ไม่ฟัง เพราะคนผิดไม่เคยถูกจัดการ เพราะคนดีต้องแบกแทนคนอื่นตลอด เพราะทำดีแค่ไหนก็ไม่มีใครเห็น เพราะเสนอความคิดเห็นไปก็ไม่มีใครสนใจ จนวันหนึ่ง คนที่เคยมีไฟ เริ่มเงียบ คนที่เคยเต็มที่ เริ่มถอย และคนที่เคยรักองค์กร เริ่มมองหาที่ใหม่ สิ่งที่น่ากลัวคือ หลายครั้ง วันที่พนักงานยื่นใบลาออก ไม่ใช่วันที่เขาตัดสินใจ แต่เป็นวันที่เขาหมดใจมานานแล้ว เพียงแค่วันนี้ เขาเลือกเดินออกมาเท่านั้น อ๋อไม่ได้บอกว่า องค์กรต้องตามใจพนักงานทุกอย่าง หรือพนักงานทุกคนจะถูกเสมอ แต่ถ้าคนเก่งลาออกซ้ำแล้วซ้ำอีก จากทีมเดิม จากหัวหน้าเดิม จากวัฒนธรรมเดิม บางทีสิ่งที่ควรทบทวน อาจไม่ใช่คุณภาพของคน แต่อาจเป็นคุณภาพของการบริหารคน เพราะการบริหารงาน ทำให้ธุรกิจเติบโตได้ แต่การบริหารใจคน ต่างหาก ที่ทำให้คนเก่งอยากอยู่เติบโตไปกับเรา #อ๋อชวนคุยธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง

“คุณว่าคนเก่งทำงานไม่ทน หรือเพราะหัวหน้าบริหารใจคนไม่เป็น” อ๋อเคยได้ยินประโยคนี้บ่อยมาก “เด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน” “คนเก่งอยู่ไม่นาน” “ทำงานแป๊บเดียวก็ลาออก” “สมัยนี้หาคนดี ๆ ยาก” แต่บางครั้ง คำถามที่เจ้าของธุรกิจควรถามตัวเอง อาจไม่ใช่ “ทำไมคนเก่งถึงลาออก” แต่อาจเป็น “ทำไมคนเก่งถึงไม่อยากอยู่” เพราะความจริงแล้ว คนเก่งไม่ได้ลาออกจากทุกที่ ถ้าเขาลาออกจากองค์กรคุณ แต่ไปอยู่กับองค์กรอื่นได้อีกหลายปี บางทีปัญหาอาจไม่ใช่เรื่องความอดทน คนส่วนใหญ่ ไม่ได้อยากเริ่มงานใหม่บ่อย ๆ หรอก การย้ายงานเหนื่อย ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ ต้องพิสูจน์ตัวเองใหม่ ต้องสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ถ้าอยู่แล้วมีความสุข มีอนาคต มีคุณค่า ไม่มีใครอยากเดินออกมาง่าย ๆ อ๋อว่า คนเก่งส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการแค่เงิน เขาต้องการความรู้สึกว่า สิ่งที่เขาทำมีความหมาย เขาเติบโตได้ เขาได้รับความยุติธรรม เขาได้รับการเคารพ และเขาไม่ได้ต้องสู้กับระบบที่ไม่แฟร์ทุกวัน หลายองค์กรเสียคนเก่งไป ไม่ใช่เพราะเงินเดือน แต่เพราะหัวหน้าที่ไม่ฟัง เพราะคนผิดไม่เคยถูกจัดการ เพราะคนดีต้องแบกแทนคนอื่นตลอด เพราะทำดีแค่ไหนก็ไม่มีใครเห็น เพราะเสนอความคิดเห็นไปก็ไม่มีใครสนใจ จนวันหนึ่ง คนที่เคยมีไฟ เริ่มเงียบ คนที่เคยเต็มที่ เริ่มถอย และคนที่เคยรักองค์กร เริ่มมองหาที่ใหม่ สิ่งที่น่ากลัวคือ หลายครั้ง วันที่พนักงานยื่นใบลาออก ไม่ใช่วันที่เขาตัดสินใจ แต่เป็นวันที่เขาหมดใจมานานแล้ว เพียงแค่วันนี้ เขาเลือกเดินออกมาเท่านั้น อ๋อไม่ได้บอกว่า องค์กรต้องตามใจพนักงานทุกอย่าง หรือพนักงานทุกคนจะถูกเสมอ แต่ถ้าคนเก่งลาออกซ้ำแล้วซ้ำอีก จากทีมเดิม จากหัวหน้าเดิม จากวัฒนธรรมเดิม บางทีสิ่งที่ควรทบทวน อาจไม่ใช่คุณภาพของคน แต่อาจเป็นคุณภาพของการบริหารคน เพราะการบริหารงาน ทำให้ธุรกิจเติบโตได้ แต่การบริหารใจคน ต่างหาก ที่ทำให้คนเก่งอยากอยู่เติบโตไปกับเรา #อ๋อชวนคุยธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง

Safe, reliable, and always on time — that’s the Lily Academy transport promise. Our school buses ensure every learner travels comfortably and securely, giving parents peace of mind every day. #LilyAcademy #SchoolTransport #SafeJourney #ReliableService #ComfortAndCare

Safe, reliable, and always on time — that’s the Lily Academy transport promise. Our school buses ensure every learner travels comfortably and securely, giving parents peace of mind every day. #LilyAcademy #SchoolTransport #SafeJourney #ReliableService #ComfortAndCare

Boss Neymar ❤️🎀!....#fypシ #foryoupage #ব্রাজিলের🇧🇷_সাপর্টাররা_সাড়া_দাও #500k #trendingvideo

Boss Neymar ❤️🎀!....#fypシ #foryoupage #ব্রাজিলের🇧🇷_সাপর্টাররা_সাড়া_দাও #500k #trendingvideo

Na bxodi na zhdla🥀💔#اكسبلور #foryoupage

Na bxodi na zhdla🥀💔#اكسبلور #foryoupage

#cejour-là

LUIS DIAZ WITH HIS FIRST BUNDESLIGA GOAL FOR BAYERN ⚡ #espnsocial #futbol #football #Soccer #bundesliga

LUIS DIAZ WITH HIS FIRST BUNDESLIGA GOAL FOR BAYERN ⚡ #espnsocial #futbol #football #Soccer #bundesliga

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy