@audishlv:

As❤︎

Open In TikTok:

Region: ID

Sunday 03 May 2026 07:26:16 GMT

40711

2241

0

106

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @audishlv, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#توته_الملكه👑🔥

#توته_الملكه👑🔥

QUIÉN ES MISHIKA HUYA, LA FAN CONSIDERADA FUNDADORA DE ARMY? 🟣Esta seguidora, no es otra que la japonesa, Mishika Huya, quien para muchos es considerada como la líder de ARMY. Fue ella quien creyó en las virtudes de la banda de K-pop y fundó su primer club de fans oficial. Mishika fue la creadora del Fan Club de BTS, era cercana a BTS y ARMY la llamaba su

QUIÉN ES MISHIKA HUYA, LA FAN CONSIDERADA FUNDADORA DE ARMY? 🟣Esta seguidora, no es otra que la japonesa, Mishika Huya, quien para muchos es considerada como la líder de ARMY. Fue ella quien creyó en las virtudes de la banda de K-pop y fundó su primer club de fans oficial. Mishika fue la creadora del Fan Club de BTS, era cercana a BTS y ARMY la llamaba su "Reina". Pero más tarde, debido a la misma cercanía con BTS, también tuvo enemigos. Hubo un rumor sobre su muerte, pero Mishika está viva y ahora casada. Ya no lidera las redes sociales (al menos para una amplia gama) Se puede encontrar poca información sobre Mishika ahora, pero siempre le estamos agradecidos por apoyar a los chicos en la etapa inicial de ellos como grupo. Mishika en realidad es una gran visionaria, apoyó a los chicos cuando nadie daba un centavo por ellos y gracias a su "sexto sentido"; 11 años después el ARMY tiene millones de almas apoyando a nuestros chicos tal y como ella nos enseñó. Que orgullo debe sentir Mishika al ver que es la Fundadora del Fandom más grande del mundo Sería genial que la invitaran a celebrar el 12vo. Aniversario con los miembros en 2025 Ser la Primera Army, es un orgullo que nadie podrá quitarle! CRÉDITOS: @BTSLYFS NUESTRA CREADORA DE ARMY GRACIAS MISHIKA 🙏💜🫰 #ARMY #kpopquito #quito #btsecuador♥ #btsxarmy #bts_official_bighit #btsedit #btsarmyforever #armywife #bts_army #bangtan #btsquito #armyquito #btspavedtheway #armyboy #armys #fypシviralシ2024 #armylover #armybts #btsecuador @Viboras @myuniverse_ec @ArmyInLovexBTS4ever

كاظم الساهر #هل عندكي شك#متابعه_ولايك_واكسبلور_فضلا_ليس_امر

كاظم الساهر #هل عندكي شك#متابعه_ولايك_واكسبلور_فضلا_ليس_امر

GUESS THE EDITOR WATERMARKS BY THE SONG… | 202K SPECIAL 🥹 THANK YOU GUYS SO MUCH | #edit #watermark #viral #trending #watermarkedit

GUESS THE EDITOR WATERMARKS BY THE SONG… | 202K SPECIAL 🥹 THANK YOU GUYS SO MUCH | #edit #watermark #viral #trending #watermarkedit

Con người không chỉ phát triển bằng nỗ lực cá nhân, con người phát triển rất mạnh nhờ môi trường mình đặt vào. Khi bạn ở gần những người có mục tiêu lớn hơn, bạn bắt đầu nhìn cuộc sống bằng tiêu chuẩn khác. Bạn thấy họ suy nghĩ lớn hơn, hành động quyết liệt hơn. Kỷ luật hơn, dám chịu trách nhiệm hơn. Họ không dễ thỏa mãn với những kết quả nhỏ. Lúc đó bạn cũng sẽ bị kéo lên, không phải vì ai ép bạn, mà vì năng lượng tư duy có tính lan truyền. Ở cạnh người chỉ thích than phiền, bạn sẽ thấy mọi thứ khó khăn. Ở cạnh người luôn tìm giải pháp, bạn tin rằng việc khó vẫn có đường đi. Ở cạnh người có mục tiêu lớn, bạn sẽ dần thấy phiên bản của mình chưa phải giới hạn cuối cùng. Vì vậy, chọn môi trường không phải là chuyện phụ, nó là một quyết định chiến lược cho tương lai của mình. Bạn muốn đi xa hơn, hãy ở gần những người không sống nhỏ. Bạn muốn nâng tiêu chuẩn của mình, hãy đặt mình vào nơi mà sự xuất sắc là điều bình thường. Bài học về lãnh đạo đội ngũ, trong lãnh đạo câu này còn sâu hơn, đội ngũ không chỉ nghe lãnh đạo nói. Đội ngũ sẽ hấp thụ tiêu chuẩn mà lãnh đạo sống mỗi ngày. Nếu lãnh đạo có mục tiêu nhỏ, đội ngũ sẽ quen với sự an toàn. Nếu lãnh đạo dễ thỏa hiệp, đội ngũ sẽ quen với mức trung bình. Nếu lãnh đạo thiếu khát vọng, đội ngũ sẽ chỉ làm cho xong việc. Khi lãnh đạo có tầm nhìn lớn, tiêu chuẩn rõ ràng và tinh thần không ngừng phát triển đội ngũ cũng bắt đầu được kéo lên. Vì tham vọng tích cực có thể lây lan, tinh thần làm tới cùng có thể lây lan. Sự chủ động, kỷ luật và khát vọng phát triển cũng lây lan. Cho nên, nhiệm vụ của lãnh đạo không chỉ tuyển người giỏi, mà là tạo ra một môi trường nơi những người bình thường được kéo lên bởi tiêu chuẩn cao.

Con người không chỉ phát triển bằng nỗ lực cá nhân, con người phát triển rất mạnh nhờ môi trường mình đặt vào. Khi bạn ở gần những người có mục tiêu lớn hơn, bạn bắt đầu nhìn cuộc sống bằng tiêu chuẩn khác. Bạn thấy họ suy nghĩ lớn hơn, hành động quyết liệt hơn. Kỷ luật hơn, dám chịu trách nhiệm hơn. Họ không dễ thỏa mãn với những kết quả nhỏ. Lúc đó bạn cũng sẽ bị kéo lên, không phải vì ai ép bạn, mà vì năng lượng tư duy có tính lan truyền. Ở cạnh người chỉ thích than phiền, bạn sẽ thấy mọi thứ khó khăn. Ở cạnh người luôn tìm giải pháp, bạn tin rằng việc khó vẫn có đường đi. Ở cạnh người có mục tiêu lớn, bạn sẽ dần thấy phiên bản của mình chưa phải giới hạn cuối cùng. Vì vậy, chọn môi trường không phải là chuyện phụ, nó là một quyết định chiến lược cho tương lai của mình. Bạn muốn đi xa hơn, hãy ở gần những người không sống nhỏ. Bạn muốn nâng tiêu chuẩn của mình, hãy đặt mình vào nơi mà sự xuất sắc là điều bình thường. Bài học về lãnh đạo đội ngũ, trong lãnh đạo câu này còn sâu hơn, đội ngũ không chỉ nghe lãnh đạo nói. Đội ngũ sẽ hấp thụ tiêu chuẩn mà lãnh đạo sống mỗi ngày. Nếu lãnh đạo có mục tiêu nhỏ, đội ngũ sẽ quen với sự an toàn. Nếu lãnh đạo dễ thỏa hiệp, đội ngũ sẽ quen với mức trung bình. Nếu lãnh đạo thiếu khát vọng, đội ngũ sẽ chỉ làm cho xong việc. Khi lãnh đạo có tầm nhìn lớn, tiêu chuẩn rõ ràng và tinh thần không ngừng phát triển đội ngũ cũng bắt đầu được kéo lên. Vì tham vọng tích cực có thể lây lan, tinh thần làm tới cùng có thể lây lan. Sự chủ động, kỷ luật và khát vọng phát triển cũng lây lan. Cho nên, nhiệm vụ của lãnh đạo không chỉ tuyển người giỏi, mà là tạo ra một môi trường nơi những người bình thường được kéo lên bởi tiêu chuẩn cao.

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy