1. Home
  2. Detail

@songcham_moingay: #daoly #trietly #ngam

Sống Chậm Mỗi Ngày
Sống Chậm Mỗi Ngày
Open In TikTok:
Region: VN
Saturday 09 May 2026 01:01:42 GMT
5971
148
4
16

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.98MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.02MB) Watermark .mp4 (2.39MB) Music .mp3

Comments

trunqtin28
trunqtin28 :
🥰🥰hay ạ
2026-06-01 05:42:02
0
huebui7979
Huệ Bùi :
Đúng quá nhi
2026-05-09 01:34:22
0
user00793617
Nhung Tran :
❤️❤️❤️
2026-05-25 13:00:15
0
trangtrang20.05
Trang nè :
🥰🥰🥰
2026-05-31 00:54:20
0
To see more videos from user @songcham_moingay, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

হয়তো সময়টা খারাপ যাচ্ছে অপেক্ষায় আছি, আল্লাহ একদিন সব ঠিক করে দিবেন ইনশাআল্লাহ..!😅❤️‍🩹🌸 #Prosenjit_Kumar_07x #foryou #fyp
হয়তো সময়টা খারাপ যাচ্ছে অপেক্ষায় আছি, আল্লাহ একদিন সব ঠিক করে দিবেন ইনশাআল্লাহ..!😅❤️‍🩹🌸 #Prosenjit_Kumar_07x #foryou #fyp
#fouryou #soamalitiktok #hargeisa #fouryou
#fouryou #soamalitiktok #hargeisa #fouryou
#viralvideo #irenelukwagoofficial
#viralvideo #irenelukwagoofficial
فرصة عمورة الجزائري ضد هولندا ضائعة 😍🇩🇿🔥 #yasin_foot #fyp #algeria
فرصة عمورة الجزائري ضد هولندا ضائعة 😍🇩🇿🔥 #yasin_foot #fyp #algeria
A stunning goal by Neymar 🇧🇷🔝 #FIFAWorldCup
A stunning goal by Neymar 🇧🇷🔝 #FIFAWorldCup
Анкета при приёме на работу — это опросный лист, который заполняет соискатель. Его составляют в отделе кадров: вопросы подбирают с учётом потребностей компании и особенностей вакансии. Анкета не является обязательным документом для трудоустройства. По ст. 65 Трудового кодекса РФ при приёме на работу нужны только: удостоверение личности (например, паспорт); трудовая книжка (если есть); СНИЛС. Но компания вправе попросить соискателя заполнить анкету — например, чтобы получить дополнительные сведения. В отдельных случаях она обязательна: при устройстве на государственную, муниципальную, воинскую или альтернативную службу, в правоохранительные органы, прокуратуру, нотариат, адвокатуру и т. д. Основные цели анкеты: собрать в одном месте все данные о работнике (для заведения личного дела); уточнить информацию, которая важна для конкретной должности (опыт, навыки, готовность к командировкам и т. п.); дополнить или перепроверить сведения из резюме; оценить личностные качества (аккуратность, внимательность, логику изложения) по тому, как и насколько полно соискатель заполняет документ; сформировать кадровый резерв (если на одну вакансию претендует несколько человек). Типичные разделы анкеты: Общая информация: ФИО, дата и место рождения, гражданство, адрес регистрации и фактического проживания, паспортные данные, семейное положение, сведения о детях и иждивенцах. Причины трудоустройства: почему соискатель хочет работать в этой компании и на этой должности, на какой оклад претендует. Образование и квалификация: где и когда учился, какая специальность, тема дипломной работы, сертификаты о прохождении курсов. Опыт работы: предыдущие места работы, должности, достижения, причины увольнения. Профессиональные навыки: знание иностранных языков, компьютерных программ, наличие водительских прав и т. п. Личные качества и увлечения: сильные и слабые стороны, хобби, интересы. Дополнительная информация: состояние здоровья (если влияет на работу), готовность к командировкам, способ, которым соискатель узнал о вакансии.#шутка #анкета #миньоны
Анкета при приёме на работу — это опросный лист, который заполняет соискатель. Его составляют в отделе кадров: вопросы подбирают с учётом потребностей компании и особенностей вакансии. Анкета не является обязательным документом для трудоустройства. По ст. 65 Трудового кодекса РФ при приёме на работу нужны только: удостоверение личности (например, паспорт); трудовая книжка (если есть); СНИЛС. Но компания вправе попросить соискателя заполнить анкету — например, чтобы получить дополнительные сведения. В отдельных случаях она обязательна: при устройстве на государственную, муниципальную, воинскую или альтернативную службу, в правоохранительные органы, прокуратуру, нотариат, адвокатуру и т. д. Основные цели анкеты: собрать в одном месте все данные о работнике (для заведения личного дела); уточнить информацию, которая важна для конкретной должности (опыт, навыки, готовность к командировкам и т. п.); дополнить или перепроверить сведения из резюме; оценить личностные качества (аккуратность, внимательность, логику изложения) по тому, как и насколько полно соискатель заполняет документ; сформировать кадровый резерв (если на одну вакансию претендует несколько человек). Типичные разделы анкеты: Общая информация: ФИО, дата и место рождения, гражданство, адрес регистрации и фактического проживания, паспортные данные, семейное положение, сведения о детях и иждивенцах. Причины трудоустройства: почему соискатель хочет работать в этой компании и на этой должности, на какой оклад претендует. Образование и квалификация: где и когда учился, какая специальность, тема дипломной работы, сертификаты о прохождении курсов. Опыт работы: предыдущие места работы, должности, достижения, причины увольнения. Профессиональные навыки: знание иностранных языков, компьютерных программ, наличие водительских прав и т. п. Личные качества и увлечения: сильные и слабые стороны, хобби, интересы. Дополнительная информация: состояние здоровья (если влияет на работу), готовность к командировкам, способ, которым соискатель узнал о вакансии.#шутка #анкета #миньоны

About

Legal