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@itsjustdooka: 🦦😂😂😂#dooka #fypvideotiktok #fyptrend #fyp

Dooka Jones⭐️
Dooka Jones⭐️
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Friday 29 May 2026 17:59:36 GMT
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Music

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Comments

d_craw47
Devin :
Ain’t goin lie that took a whole turn😭
2026-05-29 20:36:43
36
quiteonthecreak67
quiteonthecreak67 :
You a funny mf 🤣🤣🤣
2026-06-01 08:27:50
8
mar.nechell
Mar :
Bruhh im dead💀😂
2026-05-30 07:44:57
2
keepingupwithasiaa_
KeepingUpWithAsiaa :
Yeoooo 😂😂😂
2026-06-09 02:11:59
0
djoseph__
DJ Delafosse :
Classic!! 😭😭😭😭😭
2026-06-01 16:51:00
4
ae24678923
A!63N :
Second
2026-05-29 18:04:36
3
uct_mama_
Kayy ✨🇧🇿 :
LMFAOOOOOOO
2026-06-03 13:43:16
0
i_like_songs4
I LOVE ME A EVIL LIGHTSKIN💯 :
Firsttt
2026-05-29 18:00:30
3
kieaaxo
kie 🫶🏾 :
Nah when I heard don’t be mad cause they cut yo lights off I alr knew 😭
2026-06-02 12:40:56
1
mnicolee09
Markia Nicole💚 :
😂😂😂 And I’m mad i sung electric body after this. “Brand new rari finna race it”
2026-06-03 03:02:04
0
lifetalkswnasia
Itz.nasiaa :
🤣🤣🤣🤣🤣
2026-05-31 14:54:37
1
dannie.shanta
DaniiShanta46 :
😂😂😂😂
2026-05-30 00:01:08
1
niyababy18
Big Niya😘 :
😂😂😂😂
2026-05-30 04:19:25
1
prettyboiitonio
hendrxx baby 🩶 :
🤣🤣🤣🤣🤣
2026-06-01 15:57:03
0
wyattwilson2005
wyattwilson05 :
@Griffin
2026-06-03 11:14:19
0
natieyajohnson
natieya🫧😍 :
🤣🤣🤣🤣🤣
2026-06-03 08:17:05
0
meekajay74
Mimi :
🤣🤣🤣
2026-06-03 02:12:16
0
miss.gigi.713
Gina Rodriguez :
😂😂😂😂😂
2026-06-02 22:11:22
0
askyaboo_
1_unknown :
😭😭😭😭
2026-06-04 15:10:54
0
thequeen_asia4
thequeen_asia4 :
😂😂😂
2026-06-01 15:43:07
0
thejohneffect
BROlivia Pope 🇨🇺 :
🤣🤣🤣
2026-05-30 01:37:38
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy


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