@melz0115: #CapCut

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semisemi5228
semisemi5228 :
😭😭😭😭😭 bner bngett kalo dah g ada baru mnyesal, sekarang hanya bisa mndoakan dan menangis kalo kangen, al-fatihah untuk ibu, ayah qu
2026-06-21 05:36:21
0
destianasari200
destianasari200 :
benar🥰🥰🥰
2026-06-21 00:11:10
0
indira9100
indira :
lg dmn
2026-06-01 02:06:04
0
freeelove_bosting
Ndrxzz :
semoga sehat selalu 🥰
2026-06-02 21:38:40
0
muliadipulungan0
ucok muliadi Plgn 🇮🇩🇪🇭 :
polow kk
2026-06-21 00:02:51
0
ahmadjudiansah
Ahmad Judiansah :
smangat.. wonder women😂
2026-06-05 11:24:14
1
user6612338372576
swaiba :
😭😭😭
2026-06-21 07:38:24
0
irnadeliza2
IR :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-06-21 07:09:50
0
agussebloe2
agussebloe :
🥰🥰🥰
2026-05-30 09:28:43
0
rosdiana.sayu3
Rosdiana Sayu :
😂😂😂
2026-06-21 12:12:50
0
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🚨 AVISO PRÉVIO: a pegadinha que a empresa NÃO quer que você saiba! 🚨 Se você foi DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA, esse vídeo é pra você ⚠️ 📌 Redução da jornada no aviso prévio Quem é demitido sem justa causa tem um direito muito importante garantido por lei ⬇️ ✔️ reduzir 2 horas por dia, OU ✔️ se ausentar 7 dias corridos ao final do aviso. 👉 A escolha é do FUNCIONÁRIO, nunca da empresa. 📖 Art. 488 da CLT — esse direito existe para que o trabalhador possa procurar um novo emprego. 🚫 Quem pede demissão NÃO tem esse direito, ok? Essa regra vale exclusivamente para quem foi demitido sem justa causa. ⚠️ “Aviso prévio trabalhado em casa” NÃO EXISTE! Isso é pegadinha 🚨 A lei só prevê: ✔️ aviso prévio trabalhado (comparecendo normalmente ao trabalho), ou ✔️ aviso prévio indenizado (quando a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor). 🏠 Se a empresa manda você “cumprir o aviso em casa”, isso é ILEGAL. Na prática, ela só quer ganhar tempo para pagar suas verbas rescisórias. 💰 Como funciona o aviso prévio indenizado? – A empresa paga o valor do aviso como se você tivesse trabalhado; – O contrato se encerra com a projeção do aviso; – A empresa tem até 10 dias para pagar todas as verbas rescisórias. 📖 Art. 477, §6º da CLT 🚨 Agora atenção nessa pegadinha 👇 Quando a empresa inventa o “aviso em casa”, ela tenta ganhar até 40 dias ⏰ ➡️ 30 dias do aviso ➡️ + 10 dias do prazo legal para pagamento Ou seja: mais tempo com o seu dinheiro, e isso não é permitido pela lei. 📢 Se isso aconteceu com você, seus direitos podem estar sendo violados. Compartilha esse vídeo pra mais trabalhadores não caírem nessa pegadinha ⚖️ #avisoprevio #demissao #direitodotrabalho #clt #rescisao
🚨 AVISO PRÉVIO: a pegadinha que a empresa NÃO quer que você saiba! 🚨 Se você foi DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA, esse vídeo é pra você ⚠️ 📌 Redução da jornada no aviso prévio Quem é demitido sem justa causa tem um direito muito importante garantido por lei ⬇️ ✔️ reduzir 2 horas por dia, OU ✔️ se ausentar 7 dias corridos ao final do aviso. 👉 A escolha é do FUNCIONÁRIO, nunca da empresa. 📖 Art. 488 da CLT — esse direito existe para que o trabalhador possa procurar um novo emprego. 🚫 Quem pede demissão NÃO tem esse direito, ok? Essa regra vale exclusivamente para quem foi demitido sem justa causa. ⚠️ “Aviso prévio trabalhado em casa” NÃO EXISTE! Isso é pegadinha 🚨 A lei só prevê: ✔️ aviso prévio trabalhado (comparecendo normalmente ao trabalho), ou ✔️ aviso prévio indenizado (quando a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor). 🏠 Se a empresa manda você “cumprir o aviso em casa”, isso é ILEGAL. Na prática, ela só quer ganhar tempo para pagar suas verbas rescisórias. 💰 Como funciona o aviso prévio indenizado? – A empresa paga o valor do aviso como se você tivesse trabalhado; – O contrato se encerra com a projeção do aviso; – A empresa tem até 10 dias para pagar todas as verbas rescisórias. 📖 Art. 477, §6º da CLT 🚨 Agora atenção nessa pegadinha 👇 Quando a empresa inventa o “aviso em casa”, ela tenta ganhar até 40 dias ⏰ ➡️ 30 dias do aviso ➡️ + 10 dias do prazo legal para pagamento Ou seja: mais tempo com o seu dinheiro, e isso não é permitido pela lei. 📢 Se isso aconteceu com você, seus direitos podem estar sendo violados. Compartilha esse vídeo pra mais trabalhadores não caírem nessa pegadinha ⚖️ #avisoprevio #demissao #direitodotrabalho #clt #rescisao

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