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user919352469
haadishahroz :
sasme
2026-06-23 19:38:27
7
desilarka351
Ali Bhai :
Ayeee hayeeeee Sachi bat dil ki 💯❤️
2026-06-24 21:23:21
4
malihaadhora043
Maliha Adhora ❤️💜💚 :
🥰❤️Nice love
2026-06-26 14:41:58
1
kotli.sattian.ala00
Arzam Satti :
hyee
2026-06-25 09:03:53
2
mnavee50139501615
queen,,, :
hy Allah
2026-06-25 09:27:39
3
shahzazazshahzaz2
Shahzazaz Shahzazaz :
Allah🥰🥰🥰🥰
2026-06-26 16:28:41
1
azaan.ali2818
M❤❤A :
MA
2026-07-22 16:22:39
0
riaz67859
Riaz678 :
love Y 💖 U...........♥️🥰 much King 💕
2026-06-27 18:50:45
2
nabeel54449
Nabeel :
hyhalla🥰❤️🥰
2026-06-25 17:04:51
2
user306359028
AliRaza :
g
2026-07-09 09:31:49
0
khaniiiiiiiii66
sundariii❣️ :
Ap ekloty ho jesy hum muhabt krty hn hum umar♥️
2026-06-26 12:02:39
1
desilarka351
Ali Bhai :
my love S 💋 my sakon S 💋🤲
2026-06-24 21:23:32
4
ali5649.0
💞 🄰🄻🄸 مــحترم 🪽 :
@🔥🥀🅰🅻🅸🆈🅰❤️‍🩹🔥
2026-06-24 08:37:05
7
adan.edits74
Adan edits🦋🖇️ :
❤️❤️❤️
2026-06-23 14:04:56
5
user55849785037452
وجدان کی ملیحہ📚🤍 :
@Fazi jatt 🥷🏻
2026-06-23 18:28:16
5
shahzad.ahmad.sar
Shahzad Ahmad sardar :
🥰🥰🥰
2026-06-24 12:50:14
4
saad.....021
Saad :
🥰🥰🥰
2026-06-23 14:10:32
6
fiza_ali176
Fiza Ali :
🥰🥰🥰
2026-06-24 15:21:59
4
ch.muhamd.12
ch.muhamd ❤️ :
🥰🥰🥰
2026-06-25 05:25:10
3
ariflashari258
محمد عارف لاشاری🥀🥀 :
❤️❤️❤️
2026-06-24 14:13:45
4
user7200589648821
Ahmad dewana :
❤️❤️❤️
2026-06-24 13:38:56
4
darkie_aura713
.............................. :
♥️♥️♥️
2026-06-25 07:15:44
3
mehnoor.fatima075
mahnoor Fatima :
♥️♥️♥️
2026-06-24 21:08:10
2
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Três erros que vão fazer o seu vale-transporte virar um processo na sua empresa. “Mas, Janaína, vale-transporte não é um negócio simples, que você desconta do funcionário, paga, ele pega o transporte dele e está tudo certo?” É, mas há um monte de complicações no meio. O primeiro erro de todos: você precisa da autorização do funcionário para fazer o desconto de 6% no salário dele. Você precisa ter isso por escrito. É necessário ter um termo de opção de vale-transporte, que é um documento que o funcionário assina quando entra na empresa ou quando passa a precisar desse vale-transporte. Sem isso, o funcionário pode pedir, posteriormente, a devolução dos descontos feitos na Justiça. O segundo erro clássico, e esse é clássico mesmo, é pagar o vale-transporte em dinheiro. Quando você paga em dinheiro, ele deixa de ser uma indenização para o funcionário e passa a fazer parte do salário. Sou eu que estou dizendo isso? Não. É a lei. E o último é polêmico, muito polêmico. Então, já aperta aqui para me seguir, caso ainda não me siga, porque eu trago informação quente todos os dias por aqui. Descontar o vale-transporte referente ao período em que o funcionário estava doente. Pode? Via de regra, pela letra fria da lei, como a gente fala no Direito, pode. Isso porque a empresa não tem obrigação de custear o período em que o funcionário não está trabalhando. Porém, existem algumas decisões que dizem que, quando o funcionário está doente, esse desconto não é legal. Aqui, o que a gente sempre orienta é deixar essa decisão em aberto para a empresa. A obrigação legal você não tem, mas é de bom senso e de bom tom que, sabendo que o funcionário está efetivamente doente, você negocie, analise a situação e não faça o desconto no mês seguinte. Isso porque você não desconta na hora. É no próximo crédito que você vai depositar aquele valor a menos. Agora, me conta: como você procede na sua empresa? Você desconta ou não desconta? #AprendaNoTikTok
Três erros que vão fazer o seu vale-transporte virar um processo na sua empresa. “Mas, Janaína, vale-transporte não é um negócio simples, que você desconta do funcionário, paga, ele pega o transporte dele e está tudo certo?” É, mas há um monte de complicações no meio. O primeiro erro de todos: você precisa da autorização do funcionário para fazer o desconto de 6% no salário dele. Você precisa ter isso por escrito. É necessário ter um termo de opção de vale-transporte, que é um documento que o funcionário assina quando entra na empresa ou quando passa a precisar desse vale-transporte. Sem isso, o funcionário pode pedir, posteriormente, a devolução dos descontos feitos na Justiça. O segundo erro clássico, e esse é clássico mesmo, é pagar o vale-transporte em dinheiro. Quando você paga em dinheiro, ele deixa de ser uma indenização para o funcionário e passa a fazer parte do salário. Sou eu que estou dizendo isso? Não. É a lei. E o último é polêmico, muito polêmico. Então, já aperta aqui para me seguir, caso ainda não me siga, porque eu trago informação quente todos os dias por aqui. Descontar o vale-transporte referente ao período em que o funcionário estava doente. Pode? Via de regra, pela letra fria da lei, como a gente fala no Direito, pode. Isso porque a empresa não tem obrigação de custear o período em que o funcionário não está trabalhando. Porém, existem algumas decisões que dizem que, quando o funcionário está doente, esse desconto não é legal. Aqui, o que a gente sempre orienta é deixar essa decisão em aberto para a empresa. A obrigação legal você não tem, mas é de bom senso e de bom tom que, sabendo que o funcionário está efetivamente doente, você negocie, analise a situação e não faça o desconto no mês seguinte. Isso porque você não desconta na hora. É no próximo crédito que você vai depositar aquele valor a menos. Agora, me conta: como você procede na sua empresa? Você desconta ou não desconta? #AprendaNoTikTok

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