@ameralyaseer: #عامر_بن_ياسر #عملولي_أعادة_نشر😒

عامر بن ياسر

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Thursday 25 June 2026 06:15:32 GMT

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🇸🇾 :

غني يخفف الدم وطينه

2026-06-25 06:34:18

2

سـᬼ⃝꯭⃡💜𝄠ۛـنآެفــ͢ـيـةّ𓆪 :

🥰🥰🌹

2026-06-25 12:34:01

3

🤎💫 :

🤍❤️

2026-06-25 17:07:01

1

شـــ⃪𔘓̸ـ⃪وق⌯𓆩💜𓆪͢͢ :

❤️❤️

2026-06-25 07:28:08

1

هدوء🖤 :

💔💔

2026-07-12 08:41:30

1

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عادل قلعلي #مصمم_اسماعيل_ميوزك #1ismailmuzik #ahmetwajid2023 #احمد_واجد #turkmen

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🚨 Está fazendo o trabalho de duas pessoas ou foi contratado para uma função e hoje exerce outra? Antes de pedir demissão, você precisa saber disso. Muitos trabalhadores acabam pedindo as contas por não aguentarem mais o desvio ou o acúmulo de função. O problema é que, ao pedir demissão, você pode abrir mão de direitos importantes, mesmo sendo a empresa quem está descumprindo suas obrigações. ⚖️ O desvio e o acúmulo de função podem caracterizar falta grave do empregador e, dependendo do caso, dar direito à rescisão indireta. É como se fosse uma “justa causa no patrão”: o contrato é encerrado por culpa da empresa, e o trabalhador pode receber as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa. 📌 Cada caso precisa ser analisado, mas se você está vivendo essa situação, não tome a decisão de pedir demissão antes de conhecer seus direitos. Em muitos casos, a melhor saída é buscar a rescisão indireta e preservar tudo o que a lei garante ao trabalhador.

🚨 Está fazendo o trabalho de duas pessoas ou foi contratado para uma função e hoje exerce outra? Antes de pedir demissão, você precisa saber disso. Muitos trabalhadores acabam pedindo as contas por não aguentarem mais o desvio ou o acúmulo de função. O problema é que, ao pedir demissão, você pode abrir mão de direitos importantes, mesmo sendo a empresa quem está descumprindo suas obrigações. ⚖️ O desvio e o acúmulo de função podem caracterizar falta grave do empregador e, dependendo do caso, dar direito à rescisão indireta. É como se fosse uma “justa causa no patrão”: o contrato é encerrado por culpa da empresa, e o trabalhador pode receber as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa. 📌 Cada caso precisa ser analisado, mas se você está vivendo essa situação, não tome a decisão de pedir demissão antes de conhecer seus direitos. Em muitos casos, a melhor saída é buscar a rescisão indireta e preservar tudo o que a lei garante ao trabalhador.

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