1. Home
  2. Detail

@nbm.edits4: mukama akyakuma @AKOM LAPAISAL (L'G👑) #1millionviews #foryoupage #foryou #goviral #ti̇ktok

NBM EDITS
NBM EDITS
Open In TikTok:
Region: UG
Sunday 28 June 2026 16:46:41 GMT
1072
117
4
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (2MB) No Watermark(HD) .mp4 (2MB) Watermark .mp4 (2MB) Music .mp3

Comments

frontmantelevision
frontmantelevision :
U forgot about me
2026-06-30 06:39:27
2
nbm.edits4
NBM EDITS :
@AKOM LAPAISAL (L'G👑)
2026-06-29 10:00:21
2
nbm.edits4
NBM EDITS :
@AKOM LAPAISAL (L'G👑) mukama akyakuma
2026-06-28 16:56:01
1
akomlapaisal
AKOM LAPAISAL (L'G👑) :
🥰🙏
2026-06-30 08:36:48
1
To see more videos from user @nbm.edits4, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

الموظف الشاطر مش بيمشي فجاة في الغالب هو بيمشي على مراحل في الاول بيشتغل بحماس بعدها يبدأ يشيل شغل زيادة وبعدين يلاحظ ان كل ما ينجز اكتر بيتحمل اكتر لكن من غير زيادة حقيقية في التقدير او الصلاحيات او المقابل مع الوقت يبدأ يفهم الرسالة ان شطارته مش بتقربه من فرصة اكبر بالعكس هي بس بتخليه الحل الجاهز لكل مشكلة كل ما حد يتاخر هو اللي يكمل كل ما حد يغلط هو اللي يصلح كل ما الدنيا تقع هو اللي يتطلب لكن لما تيجي ترقية او زيادة او حتى كلمة تقدير يتقاله لسه بدري والمشكلة مش في انك تدي الموظف الشاطر مسؤوليات اكبر المسؤوليات الزيادة ممكن تكون تطوير حقيقي لكن بشرط يكون معاها صلاحيات واضحة وتقدير مناسب وفرصة للنمو انما لما تدي له شغل غيره من غير مقابل وتساويه بالمقصر وتغير المطلوب بعد ما يخلصه وتهاجمه لما يشتكي فانت مش بتطوره انت بتستهلكه والموظف لما يتاكد ان مجهوده مش هيفرق مش لازم يقدم استقالته في نفس اليوم ممكن يفضل موجود يحضر ينفذ ويرد على الايميلات لكن من جوه يكون قرر انه مش هيدي الشركة اكتر من الحد الادنى وهنا الشركة بتكون خسرت الموظف فعليا قبل ما يمشي منها لان اخطر خسارة مش ان الموظف يسيب المكان اخطر خسارة انه يفضل موجود من غير ولاء ولا حماس ولا رغبة انه يعمل فرق وسؤالي لكل مدير هل انت بتكافئ الموظف الشاطر بفرصة اكبر ولا بتكافئه بشغل الناس اللي مش بتقوم بدورها وسؤالي لكل موظف امتى حسيت ان كفاءتك في الشغل تحولت من ميزة لعقوبة #الادارة #القيادة #الموظف_الشاطر #بيئة_العمل #الموارد_البشرية
الموظف الشاطر مش بيمشي فجاة في الغالب هو بيمشي على مراحل في الاول بيشتغل بحماس بعدها يبدأ يشيل شغل زيادة وبعدين يلاحظ ان كل ما ينجز اكتر بيتحمل اكتر لكن من غير زيادة حقيقية في التقدير او الصلاحيات او المقابل مع الوقت يبدأ يفهم الرسالة ان شطارته مش بتقربه من فرصة اكبر بالعكس هي بس بتخليه الحل الجاهز لكل مشكلة كل ما حد يتاخر هو اللي يكمل كل ما حد يغلط هو اللي يصلح كل ما الدنيا تقع هو اللي يتطلب لكن لما تيجي ترقية او زيادة او حتى كلمة تقدير يتقاله لسه بدري والمشكلة مش في انك تدي الموظف الشاطر مسؤوليات اكبر المسؤوليات الزيادة ممكن تكون تطوير حقيقي لكن بشرط يكون معاها صلاحيات واضحة وتقدير مناسب وفرصة للنمو انما لما تدي له شغل غيره من غير مقابل وتساويه بالمقصر وتغير المطلوب بعد ما يخلصه وتهاجمه لما يشتكي فانت مش بتطوره انت بتستهلكه والموظف لما يتاكد ان مجهوده مش هيفرق مش لازم يقدم استقالته في نفس اليوم ممكن يفضل موجود يحضر ينفذ ويرد على الايميلات لكن من جوه يكون قرر انه مش هيدي الشركة اكتر من الحد الادنى وهنا الشركة بتكون خسرت الموظف فعليا قبل ما يمشي منها لان اخطر خسارة مش ان الموظف يسيب المكان اخطر خسارة انه يفضل موجود من غير ولاء ولا حماس ولا رغبة انه يعمل فرق وسؤالي لكل مدير هل انت بتكافئ الموظف الشاطر بفرصة اكبر ولا بتكافئه بشغل الناس اللي مش بتقوم بدورها وسؤالي لكل موظف امتى حسيت ان كفاءتك في الشغل تحولت من ميزة لعقوبة #الادارة #القيادة #الموظف_الشاطر #بيئة_العمل #الموارد_البشرية


#اكسبلور #يارب انسف كل هم كما نسفت الجبال بقوتك وقدرتك
#اكسبلور #يارب انسف كل هم كما نسفت الجبال بقوتك وقدرتك
اللهم افراحاً تهوي بنا ساجدين #دعاء_يريح_القلوب #دعاء_جميل #اللهم_امين_يارب_العالمين #اللهم_صلي_على_نبينا_محمد #explore
اللهم افراحاً تهوي بنا ساجدين #دعاء_يريح_القلوب #دعاء_جميل #اللهم_امين_يارب_العالمين #اللهم_صلي_على_نبينا_محمد #explore
#dreamsouthkorea🇰🇷✈️ #fyp #epsnepal2026🇳🇵💗🇰🇷 #🕉️🕉️🕉️ #💗💗💗
#dreamsouthkorea🇰🇷✈️ #fyp #epsnepal2026🇳🇵💗🇰🇷 #🕉️🕉️🕉️ #💗💗💗
Vendeu a musica pro Jorge Mateus @Rafael Cabral #humbertoeronaldo #mjmusiccy #fyp
Vendeu a musica pro Jorge Mateus @Rafael Cabral #humbertoeronaldo #mjmusiccy #fyp

About

Legal