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Lee
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minhphng0000
ah Phụngdz :
😘😘😘😘
2026-07-02 14:59:03
0
minhphng0000
ah Phụngdz :
🥰🥰🥰🥰
2026-07-02 14:58:53
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minhphng0000
ah Phụngdz :
💝💝💝💝
2026-07-02 14:59:05
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Quanto custa um funcionário para a empresa? Eu vou te ensinar uma coisa que você, que é empresário, deveria saber de cor e salteado, mas quase ninguém faz essa conta. Vamos pegar um funcionário básico que ganha um salário mínimo, que hoje está em R$ 21. Esse é o valor que aparece lá na carteira de trabalho dele, mas ele não custa só isso para você. Custa muito mais. Vamos ver. Primeiro tem o FGTS, que é de 8% sobre o valor do salário e é você quem paga. Você não desconta. Depois vem o INSS patronal, de 20%. Aí vem o HAT, que é o seguro contra acidente de trabalho, que gira em torno de 1% a 3%. E aí tem o Sistema S: SESI, SENAI, Sebrae, que soma cerca de 5,8%. E ainda não acabou, não. Você tem que aprovisionar o 13º, que corresponde a 8,33% do salário do funcionário, e também as férias, que dão mais o terço constitucional, totalizando 11,11%. E aí acrescenta o vale-transporte, se você paga; o vale-refeição, se você paga; e o plano de saúde. Com os benefícios, esse multiplicador pode girar em torno de duas a três vezes o salário-base desse funcionário. E por que eu estou te ensinando tudo isso? Para você selecionar melhor os seus funcionários e, especialmente, cumprir os direitos trabalhistas deles durante a relação de trabalho. Porque isso sai muito mais barato do que você depois ter que pagar esses direitos na Justiça, com juros, correção monetária e multas altíssimas. #AprendaNoTikTok
Quanto custa um funcionário para a empresa? Eu vou te ensinar uma coisa que você, que é empresário, deveria saber de cor e salteado, mas quase ninguém faz essa conta. Vamos pegar um funcionário básico que ganha um salário mínimo, que hoje está em R$ 21. Esse é o valor que aparece lá na carteira de trabalho dele, mas ele não custa só isso para você. Custa muito mais. Vamos ver. Primeiro tem o FGTS, que é de 8% sobre o valor do salário e é você quem paga. Você não desconta. Depois vem o INSS patronal, de 20%. Aí vem o HAT, que é o seguro contra acidente de trabalho, que gira em torno de 1% a 3%. E aí tem o Sistema S: SESI, SENAI, Sebrae, que soma cerca de 5,8%. E ainda não acabou, não. Você tem que aprovisionar o 13º, que corresponde a 8,33% do salário do funcionário, e também as férias, que dão mais o terço constitucional, totalizando 11,11%. E aí acrescenta o vale-transporte, se você paga; o vale-refeição, se você paga; e o plano de saúde. Com os benefícios, esse multiplicador pode girar em torno de duas a três vezes o salário-base desse funcionário. E por que eu estou te ensinando tudo isso? Para você selecionar melhor os seus funcionários e, especialmente, cumprir os direitos trabalhistas deles durante a relação de trabalho. Porque isso sai muito mais barato do que você depois ter que pagar esses direitos na Justiça, com juros, correção monetária e multas altíssimas. #AprendaNoTikTok
beda perusahaan mungkin beda kebijakan ya minnasan☺️#fyp #foryou #magangjepang #pertanian #kensusei🇮🇩🇯🇵
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@Cê Tá Doido Festival @Rafael Cabral @Humberto e Ronaldo @Ícaro e Gilmar @Panda 🐼 #mjmusiccy
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