1. Home
  2. Detail

@havideals: 🥺🥺 #parenting

havisweetdeals
havisweetdeals
Open In TikTok:
Region: US
Wednesday 01 July 2026 14:04:45 GMT
41
1
0
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @havideals, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

found literally nothing to shifting 😔😔 #shiftingrealities #shifting #astraltravel #mindsetshift #spirituality
found literally nothing to shifting 😔😔 #shiftingrealities #shifting #astraltravel #mindsetshift #spirituality
#hamakrmashani #slemani #viralvideo #ئەکتیڤبن🥀🖤ـہہـ٨ــہ
#hamakrmashani #slemani #viralvideo #ئەکتیڤبن🥀🖤ـہہـ٨ــہ
الموظف الشاطر مش بيمشي فجاة في الغالب هو بيمشي على مراحل في الاول بيشتغل بحماس بعدها يبدأ يشيل شغل زيادة وبعدين يلاحظ ان كل ما ينجز اكتر بيتحمل اكتر لكن من غير زيادة حقيقية في التقدير او الصلاحيات او المقابل مع الوقت يبدأ يفهم الرسالة ان شطارته مش بتقربه من فرصة اكبر بالعكس هي بس بتخليه الحل الجاهز لكل مشكلة كل ما حد يتاخر هو اللي يكمل كل ما حد يغلط هو اللي يصلح كل ما الدنيا تقع هو اللي يتطلب لكن لما تيجي ترقية او زيادة او حتى كلمة تقدير يتقاله لسه بدري والمشكلة مش في انك تدي الموظف الشاطر مسؤوليات اكبر المسؤوليات الزيادة ممكن تكون تطوير حقيقي لكن بشرط يكون معاها صلاحيات واضحة وتقدير مناسب وفرصة للنمو انما لما تدي له شغل غيره من غير مقابل وتساويه بالمقصر وتغير المطلوب بعد ما يخلصه وتهاجمه لما يشتكي فانت مش بتطوره انت بتستهلكه والموظف لما يتاكد ان مجهوده مش هيفرق مش لازم يقدم استقالته في نفس اليوم ممكن يفضل موجود يحضر ينفذ ويرد على الايميلات لكن من جوه يكون قرر انه مش هيدي الشركة اكتر من الحد الادنى وهنا الشركة بتكون خسرت الموظف فعليا قبل ما يمشي منها لان اخطر خسارة مش ان الموظف يسيب المكان اخطر خسارة انه يفضل موجود من غير ولاء ولا حماس ولا رغبة انه يعمل فرق وسؤالي لكل مدير هل انت بتكافئ الموظف الشاطر بفرصة اكبر ولا بتكافئه بشغل الناس اللي مش بتقوم بدورها وسؤالي لكل موظف امتى حسيت ان كفاءتك في الشغل تحولت من ميزة لعقوبة #الادارة #القيادة #الموظف_الشاطر #بيئة_العمل #الموارد_البشرية
الموظف الشاطر مش بيمشي فجاة في الغالب هو بيمشي على مراحل في الاول بيشتغل بحماس بعدها يبدأ يشيل شغل زيادة وبعدين يلاحظ ان كل ما ينجز اكتر بيتحمل اكتر لكن من غير زيادة حقيقية في التقدير او الصلاحيات او المقابل مع الوقت يبدأ يفهم الرسالة ان شطارته مش بتقربه من فرصة اكبر بالعكس هي بس بتخليه الحل الجاهز لكل مشكلة كل ما حد يتاخر هو اللي يكمل كل ما حد يغلط هو اللي يصلح كل ما الدنيا تقع هو اللي يتطلب لكن لما تيجي ترقية او زيادة او حتى كلمة تقدير يتقاله لسه بدري والمشكلة مش في انك تدي الموظف الشاطر مسؤوليات اكبر المسؤوليات الزيادة ممكن تكون تطوير حقيقي لكن بشرط يكون معاها صلاحيات واضحة وتقدير مناسب وفرصة للنمو انما لما تدي له شغل غيره من غير مقابل وتساويه بالمقصر وتغير المطلوب بعد ما يخلصه وتهاجمه لما يشتكي فانت مش بتطوره انت بتستهلكه والموظف لما يتاكد ان مجهوده مش هيفرق مش لازم يقدم استقالته في نفس اليوم ممكن يفضل موجود يحضر ينفذ ويرد على الايميلات لكن من جوه يكون قرر انه مش هيدي الشركة اكتر من الحد الادنى وهنا الشركة بتكون خسرت الموظف فعليا قبل ما يمشي منها لان اخطر خسارة مش ان الموظف يسيب المكان اخطر خسارة انه يفضل موجود من غير ولاء ولا حماس ولا رغبة انه يعمل فرق وسؤالي لكل مدير هل انت بتكافئ الموظف الشاطر بفرصة اكبر ولا بتكافئه بشغل الناس اللي مش بتقوم بدورها وسؤالي لكل موظف امتى حسيت ان كفاءتك في الشغل تحولت من ميزة لعقوبة #الادارة #القيادة #الموظف_الشاطر #بيئة_العمل #الموارد_البشرية


@pandacantor@humbertoeronaldo@icaroegilmar@rafael_cabral4@cetadoido_festivalDO NORDESTE PARA O BRASIL! Parabéns LUKINHAS! #mjmusiccy #sertanejo #cetadoido #rafaelcabral
@pandacantor@humbertoeronaldo@icaroegilmar@rafael_cabral4@cetadoido_festivalDO NORDESTE PARA O BRASIL! Parabéns LUKINHAS! #mjmusiccy #sertanejo #cetadoido #rafaelcabral
✨🎈✨🎈 #fyp #hd
✨🎈✨🎈 #fyp #hd

About

Legal