@__029548: এবার বেশি করে ট্রল করবা আর্জেন্টিনা সাপোর্টাররা 😓🇧🇷#neymar #brazil #football #wallcap2026 #foryou

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Monday 06 July 2026 11:15:31 GMT
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Comments

mdba944
Md babu khan :
সব থেকে বড় বুল হলো নেইমার কে প্রথম থেকে খেলানোর দরকার ছিলো 😅😅
2026-07-06 17:27:51
7
mdsabbirali489
XT…AGINT🌷❤️‍🔥 :
7আপ
2026-07-06 17:29:35
2
user839611910
Md Masud Rana.চৌধুরী🖤 :
I miss you Boss🥹💔
2026-07-07 00:14:31
0
crsumon8911
🦋꧁≫ⒸⓇⓈⓊⓂⓄⓃ≪꧂🦋 :
না ভাই ট্রল করা ভালো না কারন আর্জেন্টিনা সাপোর্ট করি নেইমার বস কে অনেক ভালো বাসি
2026-07-06 19:01:11
6
sujon___022
Md Sujon :
সবাই তো সফলতার প্রেমেই পড়ে আমি না হয় ব্যর্থ নেইমারের ফ্যান হয়ে থাকলাম 💔😢🇧🇩🇧🇷
2026-07-06 20:07:54
5
kolponatei.shukhi
Kolponatei ksushi🫰🫰❤️ :
kharap lagce amaderoo😢
2026-07-06 19:58:39
1
usmanmiah7030
usman miah :
না ভাই আমি ককন অ ট্রল করি নারে ভাই
2026-07-06 19:58:40
1
..iam..bad..boy..002
I AM BAD BOY 009 :
একটা যুগের শেষ... 💔⚽ মাঠে হয়তো আর আগের মতো দেখা যাবে না দুই কিংবদন্তিকে। Cristiano Ronaldo আর Neymar শুধু খেলোয়াড় নন, কোটি ভক্তের অনুভূতি। ধন্যবাদ অসংখ্য স্মৃতি, গোল আর আনন্দের জন্য। কিংবদন্তিরা কখনো হারিয়ে যায় না, তারা ইতিহাস হয়ে বেঁচে থাকে। ❤️👑"
2026-07-06 21:20:06
1
mamunkhan8163
Female not allow :
Losing will win the game, bad luck, I Miss you naymar jr, king তো king হয়ে থাকবে ইতিহাসের পাতায় , বিদায় My Idol,, I Miss u , naymar jr, 😭😭
2026-07-06 20:29:27
1
bishowjit48
Bįšhōw jït :
na vai sau akjon valo player
2026-07-06 11:36:03
3
ahmed.shakil754
🇧🇩❤️‍🩹-SH-AK-IL>🤕🇱🇧 :
বিদায় লিজেন্ড..!! 😥 নেইমার অর লাগিয়া অইলে ও কালকে ম্যাচ টা জিতা দরকার আসলো..!!
2026-07-06 17:09:36
1
kolponatei.shukhi
Kolponatei ksushi🫰🫰❤️ :
naa vaiyaaa😔😔
2026-07-06 19:58:23
1
user1667105916658
নীল আকাশে তারা❤️🤟 :
😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭নেইমার
2026-07-06 16:38:44
1
jahedahmed6055gmail.com
Jahed Ahmed :
no😪😪
2026-07-06 21:28:02
0
sifat_efx_1
🎀SIFAT_Efx_1🦋 :
sorry vai somvob na 🥺
2026-07-06 19:43:47
0
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Pós-graduado em Direito do Trabalho, pós-MBA em Gestão, 10 anos de experiência em consultoria preventiva para empresas. Candidato perfeito. Mas será que é verdade? Funcionário que mente no currículo pode ser demitido por justa causa? Depende do tamanho da mentira e do impacto que ela venha a ter. A CLT não tem um artigo específico dizendo que mentir no currículo causa justa causa, mas ela tem um artigo que trata do ato de improbidade, que engloba mentiras, fraudes e esse tipo de conduta. Então, você já pensou se acontece aqui o que aconteceu em uma universidade, em um caso bem popular por aqui? Eu contratar um advogado, colocá-lo para trabalhar e ele, na verdade, nem advogado ser? Fica complicado. Vai sair um bom prejuízo para mim, que preciso ter pessoas que efetivamente tenham o diploma daquilo ali para trabalhar, não é verdade? Mas se a pessoa fala que tem inglês fluente e, na verdade, está no máximo no inglês básico, isso não é uma mentira tão grande assim. Não seria motivo para uma justa causa direta. E aqui vai um alerta importante: se você acusar o funcionário de ato de improbidade, o TST já fixou o entendimento de que, se a empresa não conseguir provar esse ato de improbidade, ela responde por dano moral. Então, segue um passo a passo básico. Descobriu que é mentira o que está no currículo? Reúna as provas. Pegue o currículo original que foi entregue. Se foi por e-mail, guarde o e-mail original que foi enviado. Reúna as provas que você descobriu e os meios pelos quais conseguiu provar que aquilo ali é falso, como uma declaração de uma universidade, no exemplo que eu dei, ou um documento que comprove a mesma situação. E aí você avalia a gravidade daquela mentirinha. Se for uma mentira efetivamente muito grande, que vai impactar realmente o seu negócio, com uma pessoa sem aquelas qualificações atuando, cabe uma justa causa. Do contrário, é melhor aplicar uma punição mais leve: uma advertência ou, dependendo do caso, uma suspensão. #AprendaNoTikTok
Pós-graduado em Direito do Trabalho, pós-MBA em Gestão, 10 anos de experiência em consultoria preventiva para empresas. Candidato perfeito. Mas será que é verdade? Funcionário que mente no currículo pode ser demitido por justa causa? Depende do tamanho da mentira e do impacto que ela venha a ter. A CLT não tem um artigo específico dizendo que mentir no currículo causa justa causa, mas ela tem um artigo que trata do ato de improbidade, que engloba mentiras, fraudes e esse tipo de conduta. Então, você já pensou se acontece aqui o que aconteceu em uma universidade, em um caso bem popular por aqui? Eu contratar um advogado, colocá-lo para trabalhar e ele, na verdade, nem advogado ser? Fica complicado. Vai sair um bom prejuízo para mim, que preciso ter pessoas que efetivamente tenham o diploma daquilo ali para trabalhar, não é verdade? Mas se a pessoa fala que tem inglês fluente e, na verdade, está no máximo no inglês básico, isso não é uma mentira tão grande assim. Não seria motivo para uma justa causa direta. E aqui vai um alerta importante: se você acusar o funcionário de ato de improbidade, o TST já fixou o entendimento de que, se a empresa não conseguir provar esse ato de improbidade, ela responde por dano moral. Então, segue um passo a passo básico. Descobriu que é mentira o que está no currículo? Reúna as provas. Pegue o currículo original que foi entregue. Se foi por e-mail, guarde o e-mail original que foi enviado. Reúna as provas que você descobriu e os meios pelos quais conseguiu provar que aquilo ali é falso, como uma declaração de uma universidade, no exemplo que eu dei, ou um documento que comprove a mesma situação. E aí você avalia a gravidade daquela mentirinha. Se for uma mentira efetivamente muito grande, que vai impactar realmente o seu negócio, com uma pessoa sem aquelas qualificações atuando, cabe uma justa causa. Do contrário, é melhor aplicar uma punição mais leve: uma advertência ou, dependendo do caso, uma suspensão. #AprendaNoTikTok

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