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@hasan.vai743: প্রতিটা ব্যাথা মানুষকে ধৈর্য দেয় আর প্রতিটা ধৈর্য মানুষকে বদলে দেয় 🕊️ #caption #viral #tiktokofficialbangladesh🇧🇩🇧🇩🇧🇩 #foryou #fyp

🅷🅰🆂🅰🅽 ❤️
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Thursday 16 July 2026 01:40:17 GMT
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Comments

yoursuuu05
SAKIB_IS_NO_MORE??? :
right 😌😭
2026-07-16 01:47:13
1
md.abdullah.hasan98
🧃 ABDULLAH 🧃 :
💥🌚
2026-07-16 11:42:58
0
_anikar_jamai_
🎭_ Dαɾƙ Rσɱҽσ _🌪️ :
☺️☺️☺️
2026-07-16 03:46:56
0
arbita.shikder
𓂃শ্রেয়সী ~!?🌷 :
💜💜💜
2026-07-16 01:58:01
1
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@Fábio Teruel #oracao #palavrafabioteruel
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Halkan ugu wac qof abal ku galay adan ilawayn🥺#zuuu🤍🍂#🖤 #zophii😻💞 #M😩💕
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Các bà nên tham khảo dòng son tint này nha 🥰🥰@MAKEMINE Việt Nam #makemine #lipjelly #juicydewtint #sonmakemine
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#врекомендации #рекомендации #manevzz #recomendaciones #видеодлярепостов
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Como fazer uma advertência corretamente e quais erros você pode estar cometendo? A primeira coisa é que você não tem como provar posteriormente, na Justiça, uma advertência verbal. Só assim, dentro de uma gradação até chegar a uma justa causa, você conseguirá provar que aquela punição foi aplicada. Para ter valor jurídico, a advertência deve conter a narração do fato ocorrido, a data em que esse fato aconteceu e a previsão na CLT referente ao descumprimento de algum inciso do artigo 482. Quais são os erros mais comuns que invalidam uma advertência ou uma punição de forma geral? O primeiro erro é ser vago demais: “Você foi advertido por descumprir as regras.” Que regras são essas? O segundo erro é achar que, se o funcionário não assinar, a advertência não vale. Como eu disse, é necessário ter um campo para as testemunhas assinarem. Elas podem atestar que aquele funcionário recebeu aquela notificação. O terceiro erro, e acredito que seja um dos mais comuns, é ficar apenas aplicando advertências ao funcionário. A advertência não é simplesmente um documento para entregar ao funcionário. É uma medida disciplinar para que ele mude de comportamento. Esse é o real intuito dela. Por último, e mais importante: primeiro dar um feedback ao funcionário, que funciona como uma advertência verbal, e depois querer entregar uma notificação escrita, ou seja, uma advertência escrita. Você não pode punir o funcionário duas vezes por um único fato. Portanto, se você vai aplicar uma advertência escrita ao funcionário, deixe para dar o feedback no momento em que for aplicar essa advertência. Consulte um advogado de sua confiança e peça para ele elaborar esse tipo de documento. Assim, você garante que, lá na frente, não terá uma justa causa furada. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Como fazer uma advertência corretamente e quais erros você pode estar cometendo? A primeira coisa é que você não tem como provar posteriormente, na Justiça, uma advertência verbal. Só assim, dentro de uma gradação até chegar a uma justa causa, você conseguirá provar que aquela punição foi aplicada. Para ter valor jurídico, a advertência deve conter a narração do fato ocorrido, a data em que esse fato aconteceu e a previsão na CLT referente ao descumprimento de algum inciso do artigo 482. Quais são os erros mais comuns que invalidam uma advertência ou uma punição de forma geral? O primeiro erro é ser vago demais: “Você foi advertido por descumprir as regras.” Que regras são essas? O segundo erro é achar que, se o funcionário não assinar, a advertência não vale. Como eu disse, é necessário ter um campo para as testemunhas assinarem. Elas podem atestar que aquele funcionário recebeu aquela notificação. O terceiro erro, e acredito que seja um dos mais comuns, é ficar apenas aplicando advertências ao funcionário. A advertência não é simplesmente um documento para entregar ao funcionário. É uma medida disciplinar para que ele mude de comportamento. Esse é o real intuito dela. Por último, e mais importante: primeiro dar um feedback ao funcionário, que funciona como uma advertência verbal, e depois querer entregar uma notificação escrita, ou seja, uma advertência escrita. Você não pode punir o funcionário duas vezes por um único fato. Portanto, se você vai aplicar uma advertência escrita ao funcionário, deixe para dar o feedback no momento em que for aplicar essa advertência. Consulte um advogado de sua confiança e peça para ele elaborar esse tipo de documento. Assim, você garante que, lá na frente, não terá uma justa causa furada. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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