@kai_steiner: #CapCut #مات #حزيــــــــــــــــن💔🖤

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Monday 20 July 2026 19:37:21 GMT

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ﻣـﻏﻏـݪـق،🖤َِ!🥀.... :

2026-07-21 08:08:43

1

Elyas :

ها والله

2026-07-21 23:44:34

1

çav reşê :

🥺🥺

2026-07-21 20:26:15

1

MOTAZ :

💯💯💯

2026-07-20 20:55:10

1

💔قلب المجروح💔 :

💔💔💔♥️♥️👍👍👍

2026-07-21 12:27:24

1

Safinaz :

🥺🥺🥺

2026-07-22 07:37:35

1

ﻣـﻏﻏـݪـق،🖤َِ!🥀.... :

🥰🥰🥰

2026-07-21 08:08:32

1

Mohamad :

🥺🥺

2026-07-23 15:18:57

0

بنتك ياشام :

🥰🥰🥰🥰

2026-07-23 21:58:04

1

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Jettro is so 👅 | ib/rm: @Spazzyboy | scp: me | @Jettro🍉 | #jettrojettroaep #jettrojettro #jettrojettroedit #fyp #edit | @rasse @rye ⋆˚꩜｡ @Jone🍉 @letterrx @𝔞𝔫𝔦

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🎯 ¿Te han despedido por no ser apto para tu trabajo? Ese despido se llama despido objetivo por ineptitud sobrevenida y solo es legal si se cumplen requisitos muy estrictos. 📌 ¿Cuándo es válido? Cuando un trabajador pierde, tras ser contratado, la capacidad física, mental o técnica necesaria para su puesto. Por ejemplo, tras un accidente, una enfermedad, o si deja de reunir una titulación obligatoria. 📄 ¿Qué debe hacer la empresa? Tiene que justificarlo con pruebas objetivas: informes médicos, evaluaciones o resoluciones del INSS. Y entregar una carta clara, con preaviso de 15 días y la indemnización correspondiente. 💰 ¿Qué indemnización te corresponde? Por ley: 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si no te la dan en el mismo momento, el despido puede ser improcedente. ⚖️ ¿Se puede impugnar? Sí. Si no está bien justificado, o vulnera derechos fundamentales, el despido puede ser nulo o improcedente. Y eso implica readmisión o una indemnización mucho mayor. 📩 En Toro Abogados revisamos tu despido y te ayudamos a defender tus derechos. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. #DespidoImprocedente #DerechoLaboral #AbogadosLaboralistas #ToroAbogados #SMAC #JuzgadoSocial #IndemnizaciónLaboral #DespidoInjusto #AsesoríaLaboral #DespidoObjetivo #Despidos #AbogadosDespidos

🎯 ¿Te han despedido por no ser apto para tu trabajo? Ese despido se llama despido objetivo por ineptitud sobrevenida y solo es legal si se cumplen requisitos muy estrictos. 📌 ¿Cuándo es válido? Cuando un trabajador pierde, tras ser contratado, la capacidad física, mental o técnica necesaria para su puesto. Por ejemplo, tras un accidente, una enfermedad, o si deja de reunir una titulación obligatoria. 📄 ¿Qué debe hacer la empresa? Tiene que justificarlo con pruebas objetivas: informes médicos, evaluaciones o resoluciones del INSS. Y entregar una carta clara, con preaviso de 15 días y la indemnización correspondiente. 💰 ¿Qué indemnización te corresponde? Por ley: 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si no te la dan en el mismo momento, el despido puede ser improcedente. ⚖️ ¿Se puede impugnar? Sí. Si no está bien justificado, o vulnera derechos fundamentales, el despido puede ser nulo o improcedente. Y eso implica readmisión o una indemnización mucho mayor. 📩 En Toro Abogados revisamos tu despido y te ayudamos a defender tus derechos. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. #DespidoImprocedente #DerechoLaboral #AbogadosLaboralistas #ToroAbogados #SMAC #JuzgadoSocial #IndemnizaciónLaboral #DespidoInjusto #AsesoríaLaboral #DespidoObjetivo #Despidos #AbogadosDespidos

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