@saba.abbasi63:

Saba Abbasi

Open In TikTok:

Region: PK

Tuesday 28 July 2026 04:26:28 GMT

6437

1762

206

17

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.15MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.45MB) Watermark .mp4 (3.95MB) Music .mp3

Comments

masik jat :

2026-08-04 12:42:28

0

mansoorhussain001 :

Hi

2026-07-28 04:30:55

0

Khoso Khan :

2026-08-01 03:35:12

0

mustakkhan9428 :

@hdghkkb

2026-07-31 16:03:05

0

baloch :

❤️❤️

2026-07-30 18:44:42

0

Shambay HafeezAdil :

🥰

2026-07-29 20:07:40

0

masik jat :

2026-08-04 12:42:22

0

masik jat :

2026-08-04 12:42:16

0

sik satayal :

🌹🌹🌹

2026-07-28 06:39:55

0

aamir abbas :

2026-07-28 07:32:50

0

Allah wasayio Baloch :

2026-07-28 16:15:40

0

🦅غريب علي اکبر اوٺو🦅💯 :

ماشاءاللہ سبحان الله

2026-07-31 14:23:12

0

Nazia Soren ji sataya 1212 :

♥️

2026-08-06 06:39:40

0

Ski season :

2026-07-28 11:15:39

0

gfhgfbh :

😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓😓

2026-08-09 19:25:29

1

kajla :

2026-08-04 10:04:49

0

Abdulbasit Khan :

2026-07-28 05:04:22

1

Hasn khan :

🥰🥰🥰

2026-07-28 04:28:15

0

To see more videos from user @saba.abbasi63, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

✨️Budaya Pelayanan Rumah Sakit Tidak Dibangun dalam 2 Hari. Dibangun Setiap Hari✨️ Banyak rumah sakit mengadakan training service excellence. Itu penting sebagai bagian dari internalisasi budaya pelayanan. Tapi jangan lupakan monitoring dan evaluasi setelah itu. Semua bagian punya peranan penting, bagian apapun Satpam, Cleanung Service, pramusaji, dll. Agar budaya pelayanan benar-benar hidup, diperlukan beberapa hal: 1️⃣ SOP yang mudah dipahami, Jangan membuat SOP yang hanya menjadi pajangan di lemari. SOP harus sederhana, jelas, mudah dipraktikkan, dan dipahami oleh seluruh SDM, mulai dari satpam, petugas kebersihan, perawat, dokter, hingga manajemen. 2️⃣ Internalisasi budaya secara konsisten. Nilai pelayanan harus terus diingatkan melalui briefing pagi, role play, sharing pengalaman, poster, video, hingga teladan dari para pemimpin. Apa yang sering diulang akan menjadi kebiasaan. 3️⃣ Leader menjadi role model. Budaya pelayanan tidak akan tumbuh jika pemimpin hanya menuntut tanpa memberi contoh. Pegawai lebih banyak meniru perilaku daripada mendengarkan pidato. 4️⃣ Monitoring secara rutin. Apa yang tidak diukur, sulit berkembang. Lakukan observasi pelayanan, mystery patient, audit service, dan minta umpan balik dari pasien secara berkala. 5️⃣ Evaluasi dan apresiasi. Rayakan mereka yang konsisten memberikan pelayanan terbaik. Jadikan setiap keluhan sebagai bahan belajar, bukan ajang saling menyalahkan. Pelayanan yang hebat bukan hasil semangat sesaat. Tetapi hasil dari sistem yang terus dijaga, budaya yang terus ditanamkan, dan keteladanan yang terus ditunjukkan. In Frame : RSUP Persahabatan Batch 21 dan 22 Kelas Satpam, Cleaning service, Asisten Perawat, pramusaji. Trainer : @iin.supriyatin.ultimate Ultimate Service Consulting . . #serviceexcellence #ServiceExcellent #ServiceExpert #trainerindonesia #leadership

✨️Budaya Pelayanan Rumah Sakit Tidak Dibangun dalam 2 Hari. Dibangun Setiap Hari✨️ Banyak rumah sakit mengadakan training service excellence. Itu penting sebagai bagian dari internalisasi budaya pelayanan. Tapi jangan lupakan monitoring dan evaluasi setelah itu. Semua bagian punya peranan penting, bagian apapun Satpam, Cleanung Service, pramusaji, dll. Agar budaya pelayanan benar-benar hidup, diperlukan beberapa hal: 1️⃣ SOP yang mudah dipahami, Jangan membuat SOP yang hanya menjadi pajangan di lemari. SOP harus sederhana, jelas, mudah dipraktikkan, dan dipahami oleh seluruh SDM, mulai dari satpam, petugas kebersihan, perawat, dokter, hingga manajemen. 2️⃣ Internalisasi budaya secara konsisten. Nilai pelayanan harus terus diingatkan melalui briefing pagi, role play, sharing pengalaman, poster, video, hingga teladan dari para pemimpin. Apa yang sering diulang akan menjadi kebiasaan. 3️⃣ Leader menjadi role model. Budaya pelayanan tidak akan tumbuh jika pemimpin hanya menuntut tanpa memberi contoh. Pegawai lebih banyak meniru perilaku daripada mendengarkan pidato. 4️⃣ Monitoring secara rutin. Apa yang tidak diukur, sulit berkembang. Lakukan observasi pelayanan, mystery patient, audit service, dan minta umpan balik dari pasien secara berkala. 5️⃣ Evaluasi dan apresiasi. Rayakan mereka yang konsisten memberikan pelayanan terbaik. Jadikan setiap keluhan sebagai bahan belajar, bukan ajang saling menyalahkan. Pelayanan yang hebat bukan hasil semangat sesaat. Tetapi hasil dari sistem yang terus dijaga, budaya yang terus ditanamkan, dan keteladanan yang terus ditunjukkan. In Frame : RSUP Persahabatan Batch 21 dan 22 Kelas Satpam, Cleaning service, Asisten Perawat, pramusaji. Trainer : @iin.supriyatin.ultimate Ultimate Service Consulting . . #serviceexcellence #ServiceExcellent #ServiceExpert #trainerindonesia #leadership

kỹ năng xây dựng tuyệt vời p495 #loixaydungvlog #xaydung #construction #lythingocquy #kynangxaydungtuyetvoi

kỹ năng xây dựng tuyệt vời p495 #loixaydungvlog #xaydung #construction #lythingocquy #kynangxaydungtuyetvoi

وهسه أنا حيل تغيرت #ستوريات_شروگي #حسين_جبار #التصميم_والمونتاج_شروگي #شعر_شعبي_عراقي #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬

وهسه أنا حيل تغيرت #ستوريات_شروگي #حسين_جبار #التصميم_والمونتاج_شروگي #شعر_شعبي_عراقي #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬

ae ăn lẩu thái đê #viêtnamvôđich🇻🇳🇻🇳🇻🇳🇻🇳 #lẩuthái #ngonthíii

ae ăn lẩu thái đê #viêtnamvôđich🇻🇳🇻🇳🇻🇳🇻🇳 #lẩuthái #ngonthíii

#storyofmylife

PourToi #FYP #Tristesse #Vie

PourToi #FYP #Tristesse #Vie

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy