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@ely_atk: #fyp #tiktokshop #offrespourtoi #essentielsdelete #dji

Ely_atk
Ely_atk
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Tuesday 28 July 2026 13:35:00 GMT
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Comments

shauwn11
shauwn :
on économise 0.99€
2026-07-30 15:31:00
81
_ynnklz
_ynnklz :
2026-07-28 18:52:24
53
hamdi.chafik01
Hamdi :
C’est pareil?
2026-07-28 20:29:44
10
pekpek13013
JeanRaoul2Loin :
C trop eux avec les pub olalala
2026-08-02 07:47:56
23
sionsnightmare
Nightmare :
ce n'est pas 20%
2026-07-31 06:26:22
0
mocheetpauvre
Theo :
vraiment pas cher
2026-07-31 07:40:59
1
mathisssss_mllllnnn
mathis ✌🏼 :
Pour le même prix autant avoir la garantie fnac, parce que bon TikTok on la dans le c*l je pense
2026-08-02 05:10:48
1
anthojpp
Anthonina :
@Addes_off c’est pas chère
2026-07-31 08:47:52
0
raniasl00
RANIA :
😁😁😁
2026-07-29 11:08:30
0
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🚨 Produto venceu e a empresa quer descontar do salário do funcionário? Calma, porque isso não funciona assim. Muitos empregadores tratam o prejuízo com mercadorias vencidas como se fosse responsabilidade automática do trabalhador. Mas a regra na CLT é outra. ⚖️ O risco da atividade econômica é da empresa. Por isso, prejuízos como produtos vencidos, em regra, não podem ser repassados ao empregado por meio de descontos no salário. Além disso, o artigo 462 da CLT só permite esse tipo de desconto quando houver previsão legal ou quando ficar comprovado que o trabalhador agiu com dolo, ou seja, com intenção de causar o prejuízo. Um erro, um esquecimento ou a simples ocorrência de um produto vencido não autorizam, por si só, o desconto. 📌 Se o prejuízo faz parte do risco do negócio, quem deve suportá-lo é a empresa, e não o trabalhador. Salário não pode ser reduzido para cobrir perdas do empregador sem que a lei autorize isso. Na dúvida, sempre procure um advogado trabalhista de sua confiança
🚨 Produto venceu e a empresa quer descontar do salário do funcionário? Calma, porque isso não funciona assim. Muitos empregadores tratam o prejuízo com mercadorias vencidas como se fosse responsabilidade automática do trabalhador. Mas a regra na CLT é outra. ⚖️ O risco da atividade econômica é da empresa. Por isso, prejuízos como produtos vencidos, em regra, não podem ser repassados ao empregado por meio de descontos no salário. Além disso, o artigo 462 da CLT só permite esse tipo de desconto quando houver previsão legal ou quando ficar comprovado que o trabalhador agiu com dolo, ou seja, com intenção de causar o prejuízo. Um erro, um esquecimento ou a simples ocorrência de um produto vencido não autorizam, por si só, o desconto. 📌 Se o prejuízo faz parte do risco do negócio, quem deve suportá-lo é a empresa, e não o trabalhador. Salário não pode ser reduzido para cobrir perdas do empregador sem que a lei autorize isso. Na dúvida, sempre procure um advogado trabalhista de sua confiança


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