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@bgbs313: #حزينہ♬🥺💔 #شكم_واحد_بواحد_منك_يغار

رضاوي...🤎
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Wednesday 29 July 2026 16:36:44 GMT
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버츄얼에 5억 쓴 사람 #버튜버 #얼공
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dempulane kandel🤭
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Fit check
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Funcionário fazendo corpo mole para ser dispensado. Como é que faz? O cenário é clássico: ele chega na sua sala dizendo: “Quero ser demitido, mas não quero perder direito nenhum.” Só que também não pede demissão. Então, fica fazendo corpo mole para você mandá-lo embora pagando tudo. Mas não faça isso, porque, se você fizer, todas as vezes que um funcionário quiser sair da sua empresa, ele vai copiar esse comportamento. O primeiro passo é registrar. Se você trabalha com produtividade, tenha o costume de deixar a produtividade do funcionário registrada. Assim, se houver um decréscimo, você terá controle disso para poder puni-lo. Segundo: você precisa punir esse funcionário gradualmente, a cada ocorrência, com advertências e suspensões, até chegar a uma justa causa. Porque chega. Uma boa forma de documentar isso é por meio de câmeras de segurança. É muito comum você ver o funcionário parado, mexendo no celular em vez de trabalhar. Você o vê deitadão, como eu estava aqui no ambiente de trabalho, ou literalmente enrolando. E aí você precisa, como eu disse anteriormente, documentar todos esses episódios por meio de advertências consecutivas e suspensões, criando um histórico para a aplicação de uma justa causa. Se a situação estiver insustentável, em um nível que você não consiga suportar passar por isso, eu aconselho fazer um acordo com o funcionário: uma demissão consensual. Eu expliquei isso em outro vídeo aqui no canal, e não tem nada a ver com o funcionário devolver os 40%. Pelo amor de Deus! O que você precisa se controlar para não fazer é criar um ambiente hostil para esse funcionário, porque, senão, o quadro se reverte contra você. Tem que respirar, ter paciência, meu querido, e deixar a coisa acontecer, porque sempre acontece. Ou esse funcionário se cansa e pede demissão, ou ele é demitido por justa causa. É simples assim. Agora, me conta: você já teve um exemplar desse na sua empresa? O que você fez? Quer se aprofundar no assunto? Confira o conteúdo completo: https://www.instagram.com/reel/DalfP9JjTUJ/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA== #AprendaNoTikTok
Funcionário fazendo corpo mole para ser dispensado. Como é que faz? O cenário é clássico: ele chega na sua sala dizendo: “Quero ser demitido, mas não quero perder direito nenhum.” Só que também não pede demissão. Então, fica fazendo corpo mole para você mandá-lo embora pagando tudo. Mas não faça isso, porque, se você fizer, todas as vezes que um funcionário quiser sair da sua empresa, ele vai copiar esse comportamento. O primeiro passo é registrar. Se você trabalha com produtividade, tenha o costume de deixar a produtividade do funcionário registrada. Assim, se houver um decréscimo, você terá controle disso para poder puni-lo. Segundo: você precisa punir esse funcionário gradualmente, a cada ocorrência, com advertências e suspensões, até chegar a uma justa causa. Porque chega. Uma boa forma de documentar isso é por meio de câmeras de segurança. É muito comum você ver o funcionário parado, mexendo no celular em vez de trabalhar. Você o vê deitadão, como eu estava aqui no ambiente de trabalho, ou literalmente enrolando. E aí você precisa, como eu disse anteriormente, documentar todos esses episódios por meio de advertências consecutivas e suspensões, criando um histórico para a aplicação de uma justa causa. Se a situação estiver insustentável, em um nível que você não consiga suportar passar por isso, eu aconselho fazer um acordo com o funcionário: uma demissão consensual. Eu expliquei isso em outro vídeo aqui no canal, e não tem nada a ver com o funcionário devolver os 40%. Pelo amor de Deus! O que você precisa se controlar para não fazer é criar um ambiente hostil para esse funcionário, porque, senão, o quadro se reverte contra você. Tem que respirar, ter paciência, meu querido, e deixar a coisa acontecer, porque sempre acontece. Ou esse funcionário se cansa e pede demissão, ou ele é demitido por justa causa. É simples assim. Agora, me conta: você já teve um exemplar desse na sua empresa? O que você fez? Quer se aprofundar no assunto? Confira o conteúdo completo: https://www.instagram.com/reel/DalfP9JjTUJ/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA== #AprendaNoTikTok

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