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@mannequinskinwalker:
mannequinskinwalker
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Region: US
Saturday 01 August 2026 00:06:45 GMT
672
106
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2
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Comments
ezri 🤍🐾 :
Hello, I have returned (after deleting my old account) !! 😋
2026-08-05 05:11:06
0
oKAYLAtsgo :
Nooooooo
2026-08-03 04:31:24
0
faytheee🙂↕️🙂↕️ :
2026-08-01 00:14:52
0
6ixbr4ins :
No I will not fall for society’s propaganda
2026-08-01 00:20:09
0
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Um funcionário entregou mais de 60 atestados em apenas 1 ano. A pergunta que muitos empresários fazem é: ❓"Posso demitir?" Mas essa não é a primeira pergunta que sua empresa deveria fazer. Antes de qualquer decisão, é fundamental entender: ✔ Os atestados são legítimos? ✔ Existe uma doença ocupacional envolvida? ✔ A empresa possui controle e acompanhamento desses afastamentos? ✔ O RH está documentando corretamente cada ocorrência? ✔ Há riscos trabalhistas escondidos nessa situação? O maior erro do empresário é agir por impulso. Uma demissão mal conduzida pode gerar processos trabalhistas, pedidos de reintegração, indenizações e prejuízos muito maiores do que os dias de afastamento. Empresas protegidas possuem procedimentos claros para: 📋 validar atestados 📋 acompanhar recorrências 📋 registrar ocorrências 📋 identificar riscos ocupacionais 📋 agir dentro da legislação ⚠️ Quando os atestados começam a se repetir, o problema deixa de ser apenas operacional e passa a ser jurídico e estratégico. A sua empresa saberia agir corretamente em uma situação como essa? 🔗 Acesse o link da bio e descubra se o seu RH/DP está realmente protegido contra riscos trabalhistas. 🔖 Salve este conteúdo porque esse tipo de situação acontece todos os dias nas empresas brasileiras.
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