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riri
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Tuesday 04 August 2026 10:13:19 GMT
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cod.fish27
cod fish :
genuinely me and my 2 other friends
2026-08-05 18:29:29
7
ummichun
Spoke fan 1👀👀 Великий бублик :
peak👀👀
2026-08-04 22:35:14
2
floweryazure
-ˋˏ AZURE ´-. :
Dependency trio I love you...
2026-08-19 09:48:00
0
cod.fish27
cod fish :
i like it in here.
2026-08-07 21:19:13
3
sweetpwpatp
𝒔𝒘𝒆𝒆𝒕.𝒂kane⋆. ୨୧˚⋆ :
PEAK
2026-08-04 10:53:52
3
mepesick
Mr.Pesick[Mr.KiWe] :
@_ 𝓣hia theythem @☕ US
2026-08-25 15:02:59
2
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خشات النسيم #النسيم_الغربي #نسيمنا #خشات
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Replying to @Sister_vibes no matter the tightness of your shirt it has no match for this seamless pullover bra. #wirelessbra #pulloverbra #seamlessbra #jellybra #OOTD @OEAK_Livia
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APPLIQUE IN GESSO #Illuminazione, #LightingDesign, #InteriorLighting, #Lampade, #DesignItaliano, #LuciDiDesign, #LightingDecor #HomeLighting #homedecor #desing #luci #arredamento #led #casa #light
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Quanto custa um funcionário para a empresa? Eu vou te ensinar uma coisa que você, que é empresário, deveria saber de cor e salteado, mas quase ninguém faz essa conta. Vamos pegar um funcionário básico que ganha um salário mínimo, que hoje está em R$ 21. Esse é o valor que aparece lá na carteira de trabalho dele, mas ele não custa só isso para você. Custa muito mais. Vamos ver. Primeiro tem o FGTS, que é de 8% sobre o valor do salário e é você quem paga. Você não desconta. Depois vem o INSS patronal, de 20%. Aí vem o HAT, que é o seguro contra acidente de trabalho, que gira em torno de 1% a 3%. E aí tem o Sistema S: SESI, SENAI, Sebrae, que soma cerca de 5,8%. E ainda não acabou, não. Você tem que aprovisionar o 13º, que corresponde a 8,33% do salário do funcionário, e também as férias, que dão mais o terço constitucional, totalizando 11,11%. E aí acrescenta o vale-transporte, se você paga; o vale-refeição, se você paga; e o plano de saúde. Com os benefícios, esse multiplicador pode girar em torno de duas a três vezes o salário-base desse funcionário. E por que eu estou te ensinando tudo isso? Para você selecionar melhor os seus funcionários e, especialmente, cumprir os direitos trabalhistas deles durante a relação de trabalho. Porque isso sai muito mais barato do que você depois ter que pagar esses direitos na Justiça, com juros, correção monetária e multas altíssimas. #AprendaNoTikTok
Quanto custa um funcionário para a empresa? Eu vou te ensinar uma coisa que você, que é empresário, deveria saber de cor e salteado, mas quase ninguém faz essa conta. Vamos pegar um funcionário básico que ganha um salário mínimo, que hoje está em R$ 21. Esse é o valor que aparece lá na carteira de trabalho dele, mas ele não custa só isso para você. Custa muito mais. Vamos ver. Primeiro tem o FGTS, que é de 8% sobre o valor do salário e é você quem paga. Você não desconta. Depois vem o INSS patronal, de 20%. Aí vem o HAT, que é o seguro contra acidente de trabalho, que gira em torno de 1% a 3%. E aí tem o Sistema S: SESI, SENAI, Sebrae, que soma cerca de 5,8%. E ainda não acabou, não. Você tem que aprovisionar o 13º, que corresponde a 8,33% do salário do funcionário, e também as férias, que dão mais o terço constitucional, totalizando 11,11%. E aí acrescenta o vale-transporte, se você paga; o vale-refeição, se você paga; e o plano de saúde. Com os benefícios, esse multiplicador pode girar em torno de duas a três vezes o salário-base desse funcionário. E por que eu estou te ensinando tudo isso? Para você selecionar melhor os seus funcionários e, especialmente, cumprir os direitos trabalhistas deles durante a relação de trabalho. Porque isso sai muito mais barato do que você depois ter que pagar esses direitos na Justiça, com juros, correção monetária e multas altíssimas. #AprendaNoTikTok

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