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@baxo_kzo: #поэзия194 #avtorskiyBB

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Comments

arginka_7_77
Арғын қызы_77_ 01.01_Фарида :
дәл менде осы жагдай
2026-08-07 11:40:11
1
user92226594257134
Пользователь :
Күшті !!!
2026-08-07 02:44:39
0
user92226594257134
Пользователь :
🥰🥰🥰
2026-08-07 02:44:27
0
user5429816327561
БАХЫТ :
😔
2026-08-22 12:26:17
0
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نصيب که خواري ؟ #bussiness #education
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A NR1 lista quais são os riscos psicossociais que você precisa mapear na sua empresa. E eu vou te explicar quais são. Primeiro: o que é risco psicossocial? É qualquer agente que possa trazer algum tipo de dano psíquico ou emocional para o funcionário dentro do ambiente de trabalho. O manual da NR1 traz exemplos como: ➡️ Metas abusivas ➡️ Pressão excessiva por resultado ➡️ Falta de autonomia do funcionário ➡️ Conflitos entre colegas ➡️ Assédio moral e assédio ➡️ Sobrecarga de trabalho ➡️ Excesso de horas extras Tudo isso está previsto na norma. A empresa terá a obrigação de identificar onde esses riscos existem, fazer o mapeamento e criar ações repressivas para aquilo que já acontece e preventivas para evitar novos problemas. E o ponto principal é: a empresa precisa tomar a atitude e depois conseguir provar que fez. Quando o auditor fiscal for fiscalizar a empresa, ele poderá solicitar o estudo de SST, o GRO, o PGR e os documentos relacionados, que já eram obrigatórios. Dentro do GRO, esses riscos psicossociais precisarão estar mapeados e documentados. Também será necessário comprovar o treinamento dos funcionários sobre prevenção e conscientização, com certificados individuais, lista de presença e documentação organizada. E se a empresa não treinar os funcionários? Isso pode ser interpretado como culpa em vigilando. Na prática, a empresa não apenas deixou de cumprir uma obrigação, como assumiu o risco de um resultado negativo. E é exatamente isso que os advogados dos funcionários podem utilizar em ações trabalhistas. Por isso, é importante ter uma boa empresa de SST fazendo esse acompanhamento, com um PCMSO bem estruturado para auxiliar na prevenção. E atenção: ter um psicólogo à disposição da empresa não resolve essa obrigação. A lei não exige que você cuide da vida pessoal do funcionário. O que ela exige é treinamento, prevenção e comprovação de que a empresa tomou as medidas necessárias. #AprendaNoTikTok
A NR1 lista quais são os riscos psicossociais que você precisa mapear na sua empresa. E eu vou te explicar quais são. Primeiro: o que é risco psicossocial? É qualquer agente que possa trazer algum tipo de dano psíquico ou emocional para o funcionário dentro do ambiente de trabalho. O manual da NR1 traz exemplos como: ➡️ Metas abusivas ➡️ Pressão excessiva por resultado ➡️ Falta de autonomia do funcionário ➡️ Conflitos entre colegas ➡️ Assédio moral e assédio ➡️ Sobrecarga de trabalho ➡️ Excesso de horas extras Tudo isso está previsto na norma. A empresa terá a obrigação de identificar onde esses riscos existem, fazer o mapeamento e criar ações repressivas para aquilo que já acontece e preventivas para evitar novos problemas. E o ponto principal é: a empresa precisa tomar a atitude e depois conseguir provar que fez. Quando o auditor fiscal for fiscalizar a empresa, ele poderá solicitar o estudo de SST, o GRO, o PGR e os documentos relacionados, que já eram obrigatórios. Dentro do GRO, esses riscos psicossociais precisarão estar mapeados e documentados. Também será necessário comprovar o treinamento dos funcionários sobre prevenção e conscientização, com certificados individuais, lista de presença e documentação organizada. E se a empresa não treinar os funcionários? Isso pode ser interpretado como culpa em vigilando. Na prática, a empresa não apenas deixou de cumprir uma obrigação, como assumiu o risco de um resultado negativo. E é exatamente isso que os advogados dos funcionários podem utilizar em ações trabalhistas. Por isso, é importante ter uma boa empresa de SST fazendo esse acompanhamento, com um PCMSO bem estruturado para auxiliar na prevenção. E atenção: ter um psicólogo à disposição da empresa não resolve essa obrigação. A lei não exige que você cuide da vida pessoal do funcionário. O que ela exige é treinamento, prevenção e comprovação de que a empresa tomou as medidas necessárias. #AprendaNoTikTok
شباب زللو سبّل المعالي 🔥🦅🇸🇩 #القوات_المسلحة_السودانية🦅🇸🇩🦅 #نسور_الجو🦅 #سودانيز_تيك_توك #الاخوان_نعمه_وسند😍😍
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Hati hati ada yang kirim ini guys... #fyp #viral #filmhororindonesia #fyppppppppppppppppppppppp #filmpaketsantet #paketsantet #dikiriminpaketsantet #fikinaki #yasaminjasem #fadlyfsl #fatihunru
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GOJO VS JANEMBA #jujutsukaisen #gojo #dragonballz #janemba #vs
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