1. Home
  2. Detail

@ai_quyen688: #tranhsen #aiquyen #anphamphatgiao #phatphapnhiemmau #banthophat

Ái Quyên _Ấn Phẩm Phật Giáo🪷
Ái Quyên _Ấn Phẩm Phật Giáo🪷
Open In TikTok:
Region: VN
Friday 07 August 2026 05:00:00 GMT
3489
28
0
2

Music

Download

No Watermark .mp4 (5.81MB) No Watermark(HD) .mp4 (5.81MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @ai_quyen688, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Rasulullah ﷺ menjelaskan: الْكِبْرُ بَطَرُ الْحَقِّ وَغَمْطُ النَّاسِ Artinya:
Rasulullah ﷺ menjelaskan: الْكِبْرُ بَطَرُ الْحَقِّ وَغَمْطُ النَّاسِ Artinya: "Kesombongan adalah menolak kebenaran dan merendahkan manusia." (HR. Muslim No. 91)
Áo Khoác Viền Phiên Bản Cao Cấp - Form Croptop - Độn Vai - Phong Cách Hàn Quốc#xuhuong #viral #boquanaonam #thoitrangnam #phoidonam
Áo Khoác Viền Phiên Bản Cao Cấp - Form Croptop - Độn Vai - Phong Cách Hàn Quốc#xuhuong #viral #boquanaonam #thoitrangnam #phoidonam


Когда коллектив всё решает за спиной одного человека, а на его вопросы отвечает, что всё уже обсуждено, это выглядит безобидно: никто не кричит, не обзывает, не угрожает. Но если человек слышит такое постоянно, он начинает понимать, что его здесь не ждали. Такой ответ означает сразу несколько вещей. Во-первых, он делит людей на «мы» — тех, кто всё решил, и «ты» — того, кто остался снаружи: человека не просто не спросили, его не собирались спрашивать. Во-вторых, он перекладывает вину на самого человека, как будто тот сам виноват, что не был в курсе, хотя на самом деле его не позвали на обсуждение или не добавили в чат, где всё решалось. В-третьих, он закрывает возможность задать вопрос: попробуй уточнить — и получишь в ответ раздражение, а значит, узнать подробности нельзя, повлиять на решение нельзя, да и пожаловаться не на что, ведь грубости не было. В итоге человек чувствует, что он чужой — все вроде рядом, но он вне круга; что он беспомощен — информация есть у всех, кроме него, и попросить её неловко; что он виноват — сам не успел, сам не спросил, сам не вписался; и что ему лучше молчать — он перестаёт задавать вопросы, чтобы не выглядеть глупо, и окончательно выпадает из жизни коллектива. И это плохо не только потому, что человеку обидно. Плохо то, что такая тихая травля не оставляет следов: формально никто ничего не нарушил, агрессора не за что наказать, а жертва остаётся одна — без информации, без голоса и без возможности что-то изменить. Коллектив при этом обычно считает, что всё в порядке, ведь ему так удобнее: не надо ничего объяснять, не надо никого ждать, не надо учитывать чужое мнение. Но именно из таких мелочей и складывается исключение человека из группы. Оно не бросается в глаза, зато действует медленно и наверняка: человек теряет уверенность, перестаёт проявлять инициативу, начинает сомневаться, что его мнение вообще чего-то стоит, и в конце концов просто замолкает. А группа, которая привыкла решать всё между собой, теряет свежий взгляд и перестаёт замечать собственные ошибки, потому что никто больше не задаёт неудобных вопросов. Поэтому такое поведение вредно для всех: оно разрушает того, кого исключают, и развращает тех, кто исключает, создавая иллюзию, что чужое мнение можно просто не замечать. #рек #щп #рекомендации #коллектив #буллинг
Когда коллектив всё решает за спиной одного человека, а на его вопросы отвечает, что всё уже обсуждено, это выглядит безобидно: никто не кричит, не обзывает, не угрожает. Но если человек слышит такое постоянно, он начинает понимать, что его здесь не ждали. Такой ответ означает сразу несколько вещей. Во-первых, он делит людей на «мы» — тех, кто всё решил, и «ты» — того, кто остался снаружи: человека не просто не спросили, его не собирались спрашивать. Во-вторых, он перекладывает вину на самого человека, как будто тот сам виноват, что не был в курсе, хотя на самом деле его не позвали на обсуждение или не добавили в чат, где всё решалось. В-третьих, он закрывает возможность задать вопрос: попробуй уточнить — и получишь в ответ раздражение, а значит, узнать подробности нельзя, повлиять на решение нельзя, да и пожаловаться не на что, ведь грубости не было. В итоге человек чувствует, что он чужой — все вроде рядом, но он вне круга; что он беспомощен — информация есть у всех, кроме него, и попросить её неловко; что он виноват — сам не успел, сам не спросил, сам не вписался; и что ему лучше молчать — он перестаёт задавать вопросы, чтобы не выглядеть глупо, и окончательно выпадает из жизни коллектива. И это плохо не только потому, что человеку обидно. Плохо то, что такая тихая травля не оставляет следов: формально никто ничего не нарушил, агрессора не за что наказать, а жертва остаётся одна — без информации, без голоса и без возможности что-то изменить. Коллектив при этом обычно считает, что всё в порядке, ведь ему так удобнее: не надо ничего объяснять, не надо никого ждать, не надо учитывать чужое мнение. Но именно из таких мелочей и складывается исключение человека из группы. Оно не бросается в глаза, зато действует медленно и наверняка: человек теряет уверенность, перестаёт проявлять инициативу, начинает сомневаться, что его мнение вообще чего-то стоит, и в конце концов просто замолкает. А группа, которая привыкла решать всё между собой, теряет свежий взгляд и перестаёт замечать собственные ошибки, потому что никто больше не задаёт неудобных вопросов. Поэтому такое поведение вредно для всех: оно разрушает того, кого исключают, и развращает тех, кто исключает, создавая иллюзию, что чужое мнение можно просто не замечать. #рек #щп #рекомендации #коллектив #буллинг


Mắm dua đủ đủ Bé Ngọc #mamduadudubengoc
Mắm dua đủ đủ Bé Ngọc #mamduadudubengoc

About

Legal