@vextrova: #tiktokdance #trend #newtrend #tiktokdanceforce

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Saturday 08 August 2026 20:42:57 GMT
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Comments

rinka_spammik
rinka_spammik🥷🎀 :
My brother knows this and randomly comes into my room and does it😭😭😭🙏
2026-08-08 22:37:46
13068
rhoda.idk2
Rhoda Idk :
yes.. dance my dear femboys
2026-08-12 17:40:38
454
lsfxuvvv
꧁🖤lola🩷(wnclairs vers)꧂ :
This dance is stupid asf og is ten times better😭🙏
2026-08-15 10:46:55
675
saskia.lojewska
saskia :
Weren’t ppl hated for liking this song tho? I swear yall only like things cuz they get popular
2026-08-11 17:38:07
294
dr1xgb
unknown :
fredirico gwenciana hits diff
2026-08-18 13:10:47
0
saturogojos_eyebrowhair
♱⋆.☽* 𝑆𝑎𝑡𝑜𝑟𝑢 *. 𐙚˚⊹₊˚ :
i done this yesterday with my friend at the park and loads of people from our school suddenly appeared
2026-08-19 09:48:44
1
gumossa
‼️Gumo || KrBk💥 :
This is NOT the tokyo dance
2026-08-16 11:32:15
8
jst.kyky
k y l i e :
yo i see u dancing..
2026-08-09 14:24:28
485
aditi_chavan2014
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ :
its giving
2026-08-12 16:03:09
70
maddyixii
ꫂ᭪݁. mads . .ᐟ .ᐟ :
did this in public yesterday at a fair🥹
2026-08-09 11:25:38
1482
ik.iyanic
ANOM(◍•ᴗ•◍) :
(Psalm 34:18) "The Lord is near to the brokenhearted." God will always be near you when you need Him most and at your lowest point. Don't give up. No matter how difficult life gets, God has a plan for you, and I promise He will heal you. Just put everything in His hands. The rapture is going to happen, whether it's today, tomorrow, or centuries from now. It's drawing near; the prophecies of the Bible are coming alive. Repent and believe, Jesus is the Messiah. He will forgive you, accept you. Accept all His children. Believe in Him, repent, forgive your neighbors. Love everyone, even if they do things you don't agree with. Jesus would want you to forgive them, as He does. Forgive each and every one. It's not too late to repent. I'm not forcing my religion, I just want to see you all in heaven. In the name of Jesus we say?
2026-08-17 11:13:03
9
van._.van0
✩₊˚.⋆☾𝖛𝖆𝖓-𝖛𝖆𝖓☽⋆.˚₊✩ :
but what abt the original 💔
2026-08-14 17:15:40
6
dudegeorgesontgg2
Semi✿ :
I'm gay.
2026-08-16 16:55:53
7
nunikko10
nurgul🧸 :
емма коментариде бір қазақ жоққо
2026-08-10 06:09:10
125
swagilicious48
#SWAG! at the disco :
let's get rid of the word cringe atp
2026-08-14 01:10:02
11
www.alibaba.c0m
A L B A ꨄ :
It’s my birthday today!!!
2026-08-09 22:32:45
72
_angela_4326
☆venus☆ :
I swear this song is viral every single year 😭
2026-08-15 09:19:25
5
ffypzzn
⋆ 𐙚˚࿔pipah࿔˚𐙚⋆ :
i literally tried it and its HARD😭✌
2026-08-14 05:43:26
5
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Vendedor externo reclamando hora extra. Só que você, por ele ser externo e a CLT permitir, nunca controlou o horário de trabalho dele. Não tem controle de ponto, não tem nada disso e, por isso, você não paga hora extra, não é verdade? Só que não adianta simplesmente colocar lá na carteira de trabalho dele que ele tem a condição de externo. Hoje em dia, para você efetivamente ser considerado nessa condição, tem que ser impossível controlar, até de forma indireta, a jornada de trabalho desse colaborador. Então, se você tem roteiros definidos, GPS, rastreador, check-in, sistema que o funcionário vai alimentando durante o dia e você vai acompanhando, tudo isso é forma de controle indireto. Então, se o funcionário coloca na Justiça, você provavelmente vai perder. Já são diversos os casos de externos que têm condenação na Justiça em horas extras, justamente por ter alguma coisa desse tipo. Recentemente, eu lembro de uma decisão que condenou uma empresa que tinha check-in e check-out quando ele entrava e saía do cliente. Então, é uma forma de controle. E o juiz considerou dessa forma e condenou a empresa no pagamento de horas extras. O que eu te aconselho? Se você tem esse tipo de coisa, controle de verdade a jornada. Faça realmente papeleta ou controle de ponto biométrico através do celular do funcionário ou através de algum sistema que você consiga fazer isso inequivocamente. Porque, depois, ele coloca na Justiça e a responsabilidade de provar a jornada é da empresa e não do funcionário. E aí você não vai querer ficar dependendo dos colegas de trabalho dele para testemunhar a teu favor, para provar a jornada do funcionário, vai? Então, se você acha que está nessa situação, peça uma avaliação com o jurídico competente para saber se você tem esse risco real ou não, para você mudar a jornada antes de cair nesse problema. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Vendedor externo reclamando hora extra. Só que você, por ele ser externo e a CLT permitir, nunca controlou o horário de trabalho dele. Não tem controle de ponto, não tem nada disso e, por isso, você não paga hora extra, não é verdade? Só que não adianta simplesmente colocar lá na carteira de trabalho dele que ele tem a condição de externo. Hoje em dia, para você efetivamente ser considerado nessa condição, tem que ser impossível controlar, até de forma indireta, a jornada de trabalho desse colaborador. Então, se você tem roteiros definidos, GPS, rastreador, check-in, sistema que o funcionário vai alimentando durante o dia e você vai acompanhando, tudo isso é forma de controle indireto. Então, se o funcionário coloca na Justiça, você provavelmente vai perder. Já são diversos os casos de externos que têm condenação na Justiça em horas extras, justamente por ter alguma coisa desse tipo. Recentemente, eu lembro de uma decisão que condenou uma empresa que tinha check-in e check-out quando ele entrava e saía do cliente. Então, é uma forma de controle. E o juiz considerou dessa forma e condenou a empresa no pagamento de horas extras. O que eu te aconselho? Se você tem esse tipo de coisa, controle de verdade a jornada. Faça realmente papeleta ou controle de ponto biométrico através do celular do funcionário ou através de algum sistema que você consiga fazer isso inequivocamente. Porque, depois, ele coloca na Justiça e a responsabilidade de provar a jornada é da empresa e não do funcionário. E aí você não vai querer ficar dependendo dos colegas de trabalho dele para testemunhar a teu favor, para provar a jornada do funcionário, vai? Então, se você acha que está nessa situação, peça uma avaliação com o jurídico competente para saber se você tem esse risco real ou não, para você mudar a jornada antes de cair nesse problema. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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