@user4530155188733:

إبراهيم حسن
إبراهيم حسن
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Sunday 09 August 2026 15:13:34 GMT
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dahabharoun
دهب هارون :
تسلم يااخي✅️✅️✅️✅️
2026-08-09 21:15:53
0
user4850843736307
مكي يعقوب :
تسلم والله
2026-08-09 20:38:07
0
abdaraman.makin
About Makin About :
💪💪💪
2026-08-09 20:00:14
0
.90445897
بشار عبدالله وفر🌹🌹 :
💕💕
2026-08-09 21:24:09
0
998866hi.sa
حسين إسحاق :
مشاءالله تحي ليك
2026-08-09 15:58:33
0
hasabo.makin.abood
hasabo makin ABood :
واو جميل جداً احسنت نحنو ايدا نسلموك كتير تسلم يا ولدك انشاءالله
2026-08-09 15:24:00
0
atteib055
الطيب محمد تشادي🇸🇩✌️🇷🇴🤝 :
ارم قدام بس والله
2026-08-09 16:28:14
0
.2353140
Adam wadi fira 🇬🇫✌️ :
الف شكر يا ابراهيم 🥰🥰🥰
2026-08-09 16:32:32
0
user9861525406911
آدم كم دلك 🇬🇫🔥✌ :
تسلم يا ولدك إبراهيم كلام جميل تسلم يا شباب ميمي في صحراء ناربس 🇬🇫🔥✌️
2026-08-09 19:17:09
0
.mht.ali49
يوسف محمد طه 🫡🫡🫡 :
✌✌✌✌✌
2026-08-09 16:42:07
0
.23557097
كمندء عبد السلام ✌️ ✌️235 :
تحياتي لك ياغالي تسلم والله والله مورال مورال
2026-08-09 16:28:50
0
khamis.ahmat0
خميس الحربي :
ولدك ليك تحي وتقدير قدام ✌✌✌✌
2026-08-09 16:49:22
0
mahamat.salah26
MAHAMAT SALAH :
😏😏😏
2026-08-09 15:16:15
1
user38032623448657
وليد وادي فير مصطفي يحي 🌟🇬🇫 :
👑👑👑👑👑👑👑👑
2026-08-09 15:18:31
1
user38032623448657
وليد وادي فير مصطفي يحي 🌟🇬🇫 :
✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️
2026-08-09 15:18:41
1
user3665519399962
صابون صحراو ولي ودفيرك :
🥰🥰🥰
2026-08-09 15:16:18
1
user2886817663426
محمدادم محمد آدم :
😳😳😳😳
2026-08-09 15:19:56
1
user2153082494006
كنيل محمد شبلي :
👋👋👋👋👋👋👋👋👋👋👋👋👋✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️
2026-08-09 15:17:30
1
user5145534506337
عيسى حسن :
✌️✌️✌️
2026-08-09 21:17:06
0
user3291878252173
محمد سليمان رمز سلام :
🥰🥰🥰
2026-08-09 21:28:44
0
user8143019218159
90644677حسن أحمد عبدالقادر :
😇😇😇
2026-08-09 22:01:14
0
user1370468765993
محمدحب الوطن 🇷🇴🇷🇴 :
✌️✌️✌️
2026-08-09 21:08:02
0
user26820201113330
شيخ اسماعيل 👳👳 :
🥰🥰🥰
2026-08-09 15:15:11
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16 horas extras em um único dia e mais 13 dias sem folga renderam a uma empresa uma justa causa. A empresa sofreu um processo de rescisão indireta movido pelo trabalhador por esse motivo. Mesmo quando a empresa paga todas as horas extras corretamente, registra tudo no controle de ponto e efetua o pagamento no contracheque, isso ainda pode ser considerado uma jornada abusiva. A Justiça entendeu que houve um descumprimento grave do contrato de trabalho pela empresa e a condenou à rescisão indireta do contrato, que é a justa causa aplicada à empresa, além do pagamento de todas as parcelas rescisórias, como se o funcionário tivesse pedido demissão. Além disso, a empresa também foi condenada ao chamado dano existencial, que ocorre quando o funcionário perde o convívio familiar, possui uma jornada extremamente excessiva e sofre danos à sua integridade. A empresa foi condenada ao pagamento de R$ 20.000 por esse motivo. Essa condenação aconteceu porque a empresa não fez uma boa gestão da escala de trabalho e também deixou de observar o limite máximo de horas extras, que é de duas horas extras por dia. Se, eventualmente, esse limite for ultrapassado, a empresa pode receber, no máximo, uma multa administrativa caso haja fiscalização. Agora, quando isso acontece com muita frequência e por um longo período, como nesse caso, em que o trabalhador prestava cerca de cinco horas extras por dia, todos os dias, existe o risco de dano existencial e de rescisão indireta do contrato de trabalho. Então, salve este vídeo, porque ele será muito importante para você se lembrar na hora de organizar sua escala de trabalho. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
16 horas extras em um único dia e mais 13 dias sem folga renderam a uma empresa uma justa causa. A empresa sofreu um processo de rescisão indireta movido pelo trabalhador por esse motivo. Mesmo quando a empresa paga todas as horas extras corretamente, registra tudo no controle de ponto e efetua o pagamento no contracheque, isso ainda pode ser considerado uma jornada abusiva. A Justiça entendeu que houve um descumprimento grave do contrato de trabalho pela empresa e a condenou à rescisão indireta do contrato, que é a justa causa aplicada à empresa, além do pagamento de todas as parcelas rescisórias, como se o funcionário tivesse pedido demissão. Além disso, a empresa também foi condenada ao chamado dano existencial, que ocorre quando o funcionário perde o convívio familiar, possui uma jornada extremamente excessiva e sofre danos à sua integridade. A empresa foi condenada ao pagamento de R$ 20.000 por esse motivo. Essa condenação aconteceu porque a empresa não fez uma boa gestão da escala de trabalho e também deixou de observar o limite máximo de horas extras, que é de duas horas extras por dia. Se, eventualmente, esse limite for ultrapassado, a empresa pode receber, no máximo, uma multa administrativa caso haja fiscalização. Agora, quando isso acontece com muita frequência e por um longo período, como nesse caso, em que o trabalhador prestava cerca de cinco horas extras por dia, todos os dias, existe o risco de dano existencial e de rescisão indireta do contrato de trabalho. Então, salve este vídeo, porque ele será muito importante para você se lembrar na hora de organizar sua escala de trabalho. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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