1. Home
  2. Detail

@queenthirakan: คอนโด2ห้องนอนลาดพร้าวที่เค้าบอกเฮี้ยน #คอนโดมือสอง

Queen_Thirakan
Queen_Thirakan
Open In TikTok:
Region: TH
Tuesday 18 August 2026 04:50:00 GMT
314
16
0
2

Music

Download

No Watermark .mp4 (8.31MB) No Watermark(HD) .mp4 (5.64MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @queenthirakan, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

jk best friend v 💜💜
jk best friend v 💜💜
How i went from anxiously attached to secure! #anxiousattachment #anxiouslyattached #anxiety #secureattachment #healthydating #datingadvice #datingtips #therapytiktok #datingadviceforwomen
How i went from anxiously attached to secure! #anxiousattachment #anxiouslyattached #anxiety #secureattachment #healthydating #datingadvice #datingtips #therapytiktok #datingadviceforwomen
@Janoon Afridi 🇩🇪#italytiktok🇮🇹🇮🇹 #pakhtunistan🚩 #afghanistan🇦🇫 #viralvideoforyoupage✨❤❤ #ptitigerszindabaad🔥🔥💯
@Janoon Afridi 🇩🇪#italytiktok🇮🇹🇮🇹 #pakhtunistan🚩 #afghanistan🇦🇫 #viralvideoforyoupage✨❤❤ #ptitigerszindabaad🔥🔥💯
👇🏼
👇🏼
Três coisas que você não pode fazer com o seu funcionário. Primeiro: descontar erros do funcionário, coisas que ele quebra ou prejuízos que causa sem previsão expressa no contrato de trabalho. Também não preciso dizer que, se você não souber identificar exatamente quem errou, quem causou o prejuízo ou quem faltou, não pode descontar de todo mundo, mesmo que exista autorização no contrato. Você não pode pegar um erro abstrato e dividir o prejuízo entre todos. Segundo: exigir CID ou relatório médico para aceitar um atestado. Você não pode fazer esse tipo de coisa. Eu sei que você vai me dizer que muitas empresas grandes fazem isso. Fazem, mas está errado. Se elas aguentam o processo, eu não sei se você vai aguentar. Mas não pode. Terceiro: exigir que o funcionário não tenha outro emprego. O funcionário tem liberdade para ter um segundo emprego, uma segunda ou até uma terceira ocupação, se couber no tempo dele. A empresa só pode exigir exclusividade do funcionário se fizer um contrato específico para isso e pagar um valor substancial por essa exclusividade. Então, compartilhe este vídeo com quem você sabe que faz algum desses tipos de coisa, porque está ruim na Justiça do Trabalho. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Três coisas que você não pode fazer com o seu funcionário. Primeiro: descontar erros do funcionário, coisas que ele quebra ou prejuízos que causa sem previsão expressa no contrato de trabalho. Também não preciso dizer que, se você não souber identificar exatamente quem errou, quem causou o prejuízo ou quem faltou, não pode descontar de todo mundo, mesmo que exista autorização no contrato. Você não pode pegar um erro abstrato e dividir o prejuízo entre todos. Segundo: exigir CID ou relatório médico para aceitar um atestado. Você não pode fazer esse tipo de coisa. Eu sei que você vai me dizer que muitas empresas grandes fazem isso. Fazem, mas está errado. Se elas aguentam o processo, eu não sei se você vai aguentar. Mas não pode. Terceiro: exigir que o funcionário não tenha outro emprego. O funcionário tem liberdade para ter um segundo emprego, uma segunda ou até uma terceira ocupação, se couber no tempo dele. A empresa só pode exigir exclusividade do funcionário se fizer um contrato específico para isso e pagar um valor substancial por essa exclusividade. Então, compartilhe este vídeo com quem você sabe que faz algum desses tipos de coisa, porque está ruim na Justiça do Trabalho. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok


About

Legal