@sabbihosain5:

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Friday 21 August 2026 15:39:34 GMT

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S✦⃝𝐑𝐚𝐛𝐛𝐢 𝐉𝐫 ➺🏏 :

কেমনে মনের কথা কস ভাই,, আমার বুকে আহ ভাই 🥺🫂🫂🫂🥹

2026-08-21 17:41:06

1

শখের বিদেশ🇦🇪 :

চেম ভাই 🇦🇪🇦🇪

2026-08-21 18:43:44

0

🌚😻= কাঁইল্লাঁ ছেঁড়াঁ =ˢ😊🌷 :

বুকে আই ভিই 🥺😩

2026-08-21 16:02:56

1

Rk Romjan Khan. R 💞 S :

😔😔😔

2026-08-21 16:28:29

1

user78203315268807j :

🥰🥰🥰

2026-08-21 15:55:48

1

Farzana Akter F❤️R :

😔😔😔

2026-08-21 16:32:20

1

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#fyppppp #amin

Pedido de demissão não impede rescisão indireta do contrato de trabalho. Seu funcionário chegou, pediu demissão de livre e espontânea vontade. Depois, você recebeu aquela cartinha da Justiça com uma ação pedindo a rescisão indireta, que é a justa causa na empresa. Um caso aconteceu assim no TRT da 4ª Região e foi julgado como possível. A funcionária, depois de quase 2 anos de trabalho, entrou com pedido de rescisão indireta após pedir demissão. Só que, antes disso, ela passou quase 2 anos trabalhando sem carteira assinada e sem vários direitos trabalhistas. No final, a Justiça condenou a empresa ao pagamento de 13º salário, férias proporcionais, aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e liberação do seguro-desemprego. E essa brincadeira custou cerca de R$ 17 mil. A lição que fica é simples: o pedido de demissão não é blindagem para irregularidades que aconteceram durante o contrato de trabalho. Se a empresa deixou de cumprir suas obrigações, isso pode gerar uma condenação futura mesmo depois que o funcionário saiu. O que você pode fazer para evitar esse tipo de problema é manter o contrato de trabalho organizado e cumprir corretamente as obrigações trabalhistas desde o início. E se você perceber que a relação está terminando de forma conturbada, vale buscar orientação jurídica para avaliar a melhor forma de encerrar esse vínculo. Porque depois que o funcionário sai, ele ainda tem até 2 anos para decidir se vai ou não ingressar com uma ação trabalhista. #AprendaNotikTok

Pedido de demissão não impede rescisão indireta do contrato de trabalho. Seu funcionário chegou, pediu demissão de livre e espontânea vontade. Depois, você recebeu aquela cartinha da Justiça com uma ação pedindo a rescisão indireta, que é a justa causa na empresa. Um caso aconteceu assim no TRT da 4ª Região e foi julgado como possível. A funcionária, depois de quase 2 anos de trabalho, entrou com pedido de rescisão indireta após pedir demissão. Só que, antes disso, ela passou quase 2 anos trabalhando sem carteira assinada e sem vários direitos trabalhistas. No final, a Justiça condenou a empresa ao pagamento de 13º salário, férias proporcionais, aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e liberação do seguro-desemprego. E essa brincadeira custou cerca de R$ 17 mil. A lição que fica é simples: o pedido de demissão não é blindagem para irregularidades que aconteceram durante o contrato de trabalho. Se a empresa deixou de cumprir suas obrigações, isso pode gerar uma condenação futura mesmo depois que o funcionário saiu. O que você pode fazer para evitar esse tipo de problema é manter o contrato de trabalho organizado e cumprir corretamente as obrigações trabalhistas desde o início. E se você perceber que a relação está terminando de forma conturbada, vale buscar orientação jurídica para avaliar a melhor forma de encerrar esse vínculo. Porque depois que o funcionário sai, ele ainda tem até 2 anos para decidir se vai ou não ingressar com uma ação trabalhista. #AprendaNotikTok

Réponse à @kiswendsidasinare

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. Motivasi mereka apa ya 🥲#fakesituation⚠️ #fakebodyy⚠️ #filmpaketsantet #paketsantet #dikiriminpaketsantet #yasaminjasem #fikinaki #fadlyfaisal #filmhoror #fyp #xyzbca

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