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Toh Crying while editing:< ang bigat bigat sa pakiramdam, ung tipong hindi ko man lang naranasan yung ganitong pakiramdam sa buong buhay ko hindi dahil kung ano, kundi dahil gusto ko rin maranasan na masayaw ko papa at lolo ko sa masayang parte ng buhay ko. Sadly dahil magkasunod silang nawala sa buhay ko. Kahit antagal tagal na nandito parin kayo sa puso ko, namimiss kona kayo sobra. #fypシ゚viral #foryou #fyp #trending #fyppoppppppppppppppppppppppp
Toh Crying while editing:< ang bigat bigat sa pakiramdam, ung tipong hindi ko man lang naranasan yung ganitong pakiramdam sa buong buhay ko hindi dahil kung ano, kundi dahil gusto ko rin maranasan na masayaw ko papa at lolo ko sa masayang parte ng buhay ko. Sadly dahil magkasunod silang nawala sa buhay ko. Kahit antagal tagal na nandito parin kayo sa puso ko, namimiss kona kayo sobra. #fypシ゚viral #foryou #fyp #trending #fyppoppppppppppppppppppppppp
#incaseyoumissedit #newsnexussa #newsstories #southafricatiktok🇿🇦
#incaseyoumissedit #newsnexussa #newsstories #southafricatiktok🇿🇦
A Justiça do Trabalho negou o pedido de indenização de uma empregada doméstica que foi demitida logo depois de apresentar atestados médicos. Ela ficou 5 dias afastada por gripe e resfriado. Quando voltou ao trabalho, descobriu que o aviso prévio já tinha começado a correr durante a ausência. A trabalhadora alegou que a dispensa foi discriminatória, motivada pela doença, e pediu reparação por danos morais. O pedido foi negado nas instâncias anteriores e a decisão foi mantida pelo tribunal que dá a palavra final sobre direitos trabalhistas no país. Ficou registrado que as faltas decorreram de doenças comuns e de curta duração, sem a gravidade capaz de gerar estigma, e que a presunção de dispensa discriminatória admite prova em contrário. A empresa alegou insatisfação com o desempenho. Fonte: TRT2, 12 de setembro de 2026. Processo: AIRR 1001970-22.2024.5.02.0058.
A Justiça do Trabalho negou o pedido de indenização de uma empregada doméstica que foi demitida logo depois de apresentar atestados médicos. Ela ficou 5 dias afastada por gripe e resfriado. Quando voltou ao trabalho, descobriu que o aviso prévio já tinha começado a correr durante a ausência. A trabalhadora alegou que a dispensa foi discriminatória, motivada pela doença, e pediu reparação por danos morais. O pedido foi negado nas instâncias anteriores e a decisão foi mantida pelo tribunal que dá a palavra final sobre direitos trabalhistas no país. Ficou registrado que as faltas decorreram de doenças comuns e de curta duração, sem a gravidade capaz de gerar estigma, e que a presunção de dispensa discriminatória admite prova em contrário. A empresa alegou insatisfação com o desempenho. Fonte: TRT2, 12 de setembro de 2026. Processo: AIRR 1001970-22.2024.5.02.0058.
#cejour-là
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intro From every player in the World Cup pt2 Who is the best? #fyp #worldcup #football
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