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@ordinariharri: the BEST place to build this set @Brit 🤍✨ 🤝 @Lucas Museum of Narrative Art #lucasmuseumofnarrativeart #lego #legostarwars

Harri
Harri
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Sunday 06 September 2026 15:57:38 GMT
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Comments

thatbigboyrightthere
BigBoyMoto :
“That’s so cooool” weather she means that or not she’s a fucking keeper dude.
2026-09-06 18:19:58
2124
truckindaily
truckindaily :
Bro if you don’t marry her at Villa del Balbianello, Lake Como…
2026-09-06 18:28:22
447
sergeant_dxck
The Stig :
If you don't marry her bro
2026-09-06 17:51:53
7939
iamgokublack13
monkeyissped :
she’s THE one
2026-09-06 16:03:13
6438
maybebrennan11
Brennan🤨 :
That’s the ONE FOR YOU
2026-09-06 16:47:55
294
thedudeisscrollin
thedudeisscrolling :
She might be your golden brick bro
2026-09-06 21:26:57
114
cmtr_5
Connor :
I think I love your girlfriend
2026-09-08 13:59:26
1
cris_bcb
cris_bcb :
i’d marry on the spot
2026-09-08 13:12:28
0
hydrocryptix
hydrocryptix :
That’s the cyclone from BL3
2026-09-07 10:37:03
0
.no_worries.houdini
*Skyler * :
My stupid a** seen the elevators and thought about robots 😂 iykyk!!!
2026-09-08 14:16:25
0
joshua.meade
Josh :
Bro struck gold, not only is she doing it with him she’s asking genuine questions and showing real interest
2026-09-06 18:13:41
455
lost.in.cum
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ :
Some drown while others die of thirst.
2026-09-07 07:47:38
24
chadirft
chuck :
some people have it all....
2026-09-07 00:03:04
29
anthony_dilapi
Anthony_DiLapi :
ladies take notes
2026-09-07 13:32:10
50
ktx.eshiesty67
Ktx.EShiesty67! :
to answer her question that fish is called an Opee Sea Killer
2026-09-06 18:25:08
57
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Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
Дисциплина
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#crime #prison #court #courtroom #criminal
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আল্লাহ তুমি আমারে এবারের মত সুস্থ করে দেও। 😭😭😭😭😭😭😭🤲🤲🤲🤲🤲🤲🤲🤲 #capcut #foryou #ti̇ktok #bangladesh🇧🇩
আল্লাহ তুমি আমারে এবারের মত সুস্থ করে দেও। 😭😭😭😭😭😭😭🤲🤲🤲🤲🤲🤲🤲🤲 #capcut #foryou #ti̇ktok #bangladesh🇧🇩


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