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@tarek_456: Hea.!❤️‍🩹🕊️#foryoupage #fyp #foryou #anfeezemyaccont @TikTok Bangladesh

👑🦋Ͳᴀʀᴇƙ🦋👑
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Comments

yourrimuapu
✧آســيـة✧ :
insaallah
2026-09-09 19:08:05
0
md...f.a.r.d.i.n.75...me
⚡𝗢ʙɪᴛᴏ•..•𝗙•𝗔•𝗥•𝗨•𝗨•..•⚡ :
আমিও আমার স্বপ্ন পূরণ করবো ইনশাআল্লাহ,, আমাকে পারতেই হবে কেননা মা বাবার স্বপ্ন পূরণ করতে হবে😅💔
2026-09-10 01:14:33
0
saragazi72
Bubu🫣🤭 :
হুম ইনশাআল্লাহ আমি সব করতে পারবো ইনশাআল্লাহ 😅😊🤲🤲🤲
2026-09-09 20:33:18
0
tara.tara0778
Tara Tara :
Right
2026-09-09 18:50:55
0
.samiya3044
S🧃 :
❤️❤️❤️
2026-09-09 18:56:03
0
user2709928681161
কাঠ গোলাপ :
😔😔😔
2026-09-09 18:26:28
0
usee48590
Md Emon prince :
❤️❤️❤️
2026-09-09 19:01:14
0
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🇨🇱El tiempo que destinas a prepararte para iniciar tus funciones pertenece a tu jornada laboral, no es un favor gratuito hacia la empresa. Una de las prácticas abusivas más extendidas es exigirle al trabajador que llegue 15 o 30 minutos antes de su horario oficial de ingreso para ponerse el uniforme, instalar elementos de protección personal (EPP) o encender los equipos computacionales, obligándolo a marcar el reloj control recién cuando está listo en su puesto. Esta exigencia vulnera el artículo 21 del Código del Trabajo, el cual consagra el concepto de
🇨🇱El tiempo que destinas a prepararte para iniciar tus funciones pertenece a tu jornada laboral, no es un favor gratuito hacia la empresa. Una de las prácticas abusivas más extendidas es exigirle al trabajador que llegue 15 o 30 minutos antes de su horario oficial de ingreso para ponerse el uniforme, instalar elementos de protección personal (EPP) o encender los equipos computacionales, obligándolo a marcar el reloj control recién cuando está listo en su puesto. Esta exigencia vulnera el artículo 21 del Código del Trabajo, el cual consagra el concepto de "jornada pasiva". La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha dictaminado reiteradamente que si, por la naturaleza del servicio o por obligación del Reglamento Interno, debes cambiarte de ropa o equiparte dentro de las instalaciones del empleador, ese tiempo se considera tiempo efectivamente trabajado. Obligarte a realizar esta preparación fuera de tu horario registrado constituye una infracción gravísima a las normas sobre jornada y remuneraciones. Si la empresa impone esta práctica, se expone a fiscalizaciones y multas severas por parte de la Inspección del Trabajo. Además, otorga a los trabajadores el derecho legal irrenunciable de demandar judicialmente el cobro retroactivo de todas esas fracciones de tiempo como horas extraordinarias, lo que puede significar un desembolso millonario para el empleador. Si la empresa impone esta práctica, no solo comete un abuso, sino que se expone a sanciones administrativas implacables. Según el artículo 506 del Código del Trabajo, si un fiscalizador de la Inspección del Trabajo constata que no se está registrando ni pagando la "jornada pasiva", cursará multas directas a beneficio fiscal que varían según el tamaño de la empresa: Microempresas (1 a 9 trabajadores): Multas de 1 a 5 UTM. Pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores): Multas de 1 a 10 UTM. Medianas empresas (50 a 199 trabajadores): Multas de 2 a 40 UTM. Grandes empresas (200 o más trabajadores): Multas de 3 a 60 UTM por cada infracción detectada. Y la sanción administrativa es solo el comienzo del riesgo patrimonial para el empleador. #abogadohector #abogadolaboralchile
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